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创新发展视角下试论煤矿机电设备维护 　　摘 要：随着科学技术的不断进步，知识社会的到来要求社会生产发展步入一个新的发展阶段。当今社会，创新式时代发展的主题，同时也是人类社会不断向前发展的动力。煤矿机电设备的维护，不仅在原有的维护技术的基础上实现进一步发展，同时更应该鼓励创新发展，实现煤矿机电设备在维修方面的不断创新与发展，文章就创新角度来阐释分析我国现阶段煤矿机电设备的具体维护，以期在煤矿生产发展中开拓一条全新的发展途径。 　　关键词：创新发展；煤矿机电设备；维护 　　引 言：经济全球化和知识社会的到来，要求我们用科学的、发展的、创新的、环保的、持续的观点来解决煤矿机电设备的维修问题。创新是事物得以不断发展的动力源泉，是事物实现科学进步的鲜活血液，没有创新，就不会迎来人类社会科学技术飞速发展的今天，就不会实现人类文明发展的美好成果，煤矿生产中的煤矿机电设备维修环节也不例外。那么，如何实现我国煤矿机电设备维护的创新发展，是文章重要探讨的内容，笔者经过从事多年的煤矿机电设备维护工作的经验积累，从维护现状、维护中存在的相关典型问题入手分析探究，并提出具有创新观点和创新意识的解决措施，为新一轮煤矿机电设备的维护工作奠定研究的发展基础。 　　一、我国煤矿机电设备维护现状 　　我国是能源资源生产大国的同时也是能源资源消费大国。当前我国煤矿机电设备在煤矿生产发展中逐步显示其在煤矿安全生产和上产效率上的优越性和重要性。我国煤矿呈现大中型为主的生产型煤矿企业，机电设备的使用相对较为集中。近年来，为了提高生产效率和降低煤矿生产中的安全事故发生几率，煤矿企业断引进国内外先进的机电设备来实现煤矿的生产发展。故而，煤矿机电设备的维护工作日益显示出重要性。然而，处于我国煤矿机电设备维护技术专业相对缺少且出现紧缺状态，现阶段我国的煤矿机电设备维护工作并没有实现预期良好的工作效果，维护能力远远落后于国际先进的煤矿机电维护水平。 　　二、创新视角下煤矿机电维护工作中存在的主要问题 　　（一）煤矿机电设备维护人员管理制度的不足 　　煤矿机电设备维护人员的管理制度在适时发展的今天没能适应时代发展的要求，很难顺应时代发展的潮流。例如维护人才的选拔制度落后于国外先进煤矿生产企业的严格的专业机电设备维护人才的选拔。管理制度上的不足导致煤矿机电设备在维护方面产生问题及潜在的隐患问题，日积月累，从而容易酿造煤矿安全事故，导致煤矿安全事故频频发生。 　　（二）煤矿机电设备专业维护人才缺乏，专业技术能力不足 　　笔者多年的煤矿机设备维护与修理工作积累经验发现，我国现阶段煤矿机电设备维护人才需求量很大，技术含量高的专业人才奇缺。而且，现在上岗的煤矿机电设备维护人员专业技术能力不足，呈现“滥竽充数”的发展态势。例如煤矿机电设备在工作中产生的潜在故障问题，就很少有人发现并加以研究解决，更谈不上如何顺利的维护新引进的机电设备了。 　　（三）煤矿机电设备维护及维修创新能力缺乏，研究发展力度不够 　　在研究创新方面，煤矿企业机电设备维护技术创新投入力度几乎是微乎甚微，没有使机电维护这一块得到很好的管理和创新。大多数煤矿企业急功近利，在机电维护技术创新方面不愿意投入更大的资金和人力资源，殊不知，煤矿机电设备的引进和维修管理技术直接与煤矿企业的安全生产相联系，增加煤矿机电设备维护技术管理的科学含量，不仅仅对煤矿安全生产产生良好的作用，同时还可以优化煤矿企业的管理，很大程度上提高煤矿企业的经济效益和综合竞争力。 　　三、创新视角下煤炭机电设备维护问题的解决措施 　　（一）严格煤矿机电设备维护方面的管理制度 　　处在特殊岗位的机电维修人员和操作人员，要实现设备的安全稳定地运行， 首先要提高设备维修人员和设备操作人员的责任心。严格执行设备维修人员及设备操作人员的岗位责任制，并与经济利益挂钩，把各种管理措施进行量化管理，每个月由矿机电管理职能部门对维修人员及操作人员所管辖的设备责任范围进行检查验收，设备完好率达到规定要求的给予奖励，设备完好率达不到要求的进行处罚。对设备的维修与使用执行动态管理，机电管理职能部门要经常深入井下检查监督设备的使用和维护情况，一旦检查出防爆电气设备失爆的要追究有关人员的责任，对于不按照设备操作规程使用设备而引起设备损坏的，追究使用单位和操作者的责任。 　　（二）加强绩效考核和薪酬激励制度，实现维护人才的优胜劣汰 　　实现具有相当激励效果的绩效考核制度。鼓励维护人才的竞争发展，达到优胜劣汰的人才发展目标，遏止滥竽充数式的煤矿机电设备维护人员的上岗现象发生，保证煤矿机电设备的科学维护。例如对维修人员的工作发展进行量化评比，并直接与工资相关联，适当合情合理地运用职称与经济等两方面来实现员工的激励管理，并形成制度化管理，这样，将会更好地促进维修专