“百佳”文明单位情况汇报.docVIP

与时俱进创百佳 开拓创新争一流 ——重庆北部新区高新园地方税务局争创百佳文明单位情况汇报 北部新区作为重庆高新技术产业基地、现代都市风貌展示区、对外开放的窗口，市委、市府和全市人民对这块热土给予厚望。我局作为北部新区的重要组成部分，担负着组织财政收入，促进地方经济发展、调节社会分配的重任，深感责任重大。因此，我局成立以来就明确提出了聚全区地税之心、举全区地税之力，“收好税、带好队”，以一流的服务、创一流的业绩、树一流的形象，实现了首年争创新区第一个市级文明单位的目标。为进一步加强全局三个文明建设，提高全局干部队伍素质和文明程度，再创辉煌，我局再次提出了创北部新区第一个重庆市百佳文明单位的工作目标。现将争创百佳文明单位主要情况汇报如下： 一、领导重视、组织健全、制度落实，在全局掀起创建热潮 我局自2001年12月被市委市府命名为市级文明单位后，局领导班子始终坚持“三个文明”不放松，在税收工作中坚决贯彻“两手抓，两手硬”的方针，坚持内强素质、外树形象的工作思路，以提高队伍思想道德水平、业务文化素质、加强地税文化建设、密切税企关系为重点，以争创百佳文明单位提升地税形象为载体，把创建工作有效地融入了税收工作中。一是专门成立了以局长伍业松同志为组长，副局长杜大钢、白宏斌同志为副组长，各科所长为成员的争创“百佳”文明单位领导小组，负责创建“百佳”文明单位的具体工作，做到了创建有组织、有领导。二是及时召开了争创“百佳”文明单位动员大会。号召全局职工积极投身于创建活动中，做到创建有基础、有群众、有行动。三是制订了创建百佳文明单位规划，定出了《争创百佳文明单位具体活动安排》，做到了创建有目标、活动有载体、工作有规划。四是把创建活动作为一把手工程，一把手亲自抓部署、亲自抓落实、亲自抓检查督促，并从物力、财力上给予了全力支持，确保精神文明建设的各项措施落到实处。 二、狠抓干部队伍素质建设，努力树立勤政廉政的形象 文明创建的目的是提高干部职工思想道德水平，提升干部职工的整体素质，促进三个文明建设的共同发展。我局在理顺体制、积极推进各项改革、建立健全制度、规范化管理等上下功夫，努力造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良的高素质的公务员干部队伍。 一是制度建设严要求。进一步完善了各项制度，实现以制度管人，充分调动了干部职工的积极性和创造性。我局进一步建立健全了局领导班子学习制度、局领导干部基层工作制度、局领导干部谈话制度、科所级领导干部谈话制度、会议制度等，新制定了临时用工管理办法、廉政建设责任追究制、计算机设备管理办法、财务管理实施细则、会计基础工作规范、领导干部任期经济责任审计暂行办法等，严格按制度管理，落实责任，奖惩兑现，使全局职工有章可循，变压力为动力，积极有效地推进各项工作顺利开展。 二是班子建设高起点。开展了创建四好班子活动，建立了领导班子学习制度、重大事项集体研究制度，认真召开民主生活会，切实坚持民主集中制原则，增强了领导班子活力，形成了团结、务实、高效、廉洁的坚强的领导核心。 三是思想教育高层次。为进一步强化职业道德修养，我局紧密结合形势，举办邓小平理论、三个代表和十六大精神等专题讲座，提高干部理论修养，有针对性地加强理想信念教育，引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观；同时开展警示教育和法制教育，举行人该怎么做、权该怎么用、法该怎么执等大讨论，增强干部勤政廉政和人民公仆意识；开展了学习十六大讨论会，每个干部职工撰写了学习十六大心得体会；为了激发职工爱国爱党热情，组织职工在党旗下、烈士墓前进行向革命英烈学习，献身地税事业的宣誓，今年七一组织党员同志到綦江革命烈士纪念塔进行了缅怀先烈，不忘宗旨的教育，引导干部热爱税收事业，增强了爱岗敬业意识。 四是教育培训高质量。我局现有干部22人，大专以上学历占95%，其中两人具有研究生文凭。正在参加研究生培训的有3人。针对我局目前的专业技能和科学文化知识状况，全面加强了职工的初任培训、任职培训、专业知识培训和更新知识培训，先后开展了计算机应用培训、稽查业务培训、新《征管法》培训3次，执法资格培训、个人所得税业务培训、企业所得税业务培训、营业税培训等，全面提高了干部职工的业务技能。同时，我局提出了创建学习型机关的具体目标，力争用两年半的时间，完成学习型机关的建立，使我局学习制度健全规范，学习成效评估机制初步构建，优良学风基本形成。目前，全局干部职工的学习积极性、主动性、自觉性明显增强，思想政治素质、岗位工作能力、专业知识结构、综合竞争能力得到了较大的提高，在全局范围内形成了浓厚的学习氛围。 五是廉政建设高强度。党风廉政建设关系到我们地税干部的形象。为加强全局党风廉政建设，我们制定了党风廉政建设领导干部和各部门分工责任制、党风廉政建设责任追究制、纠风工作阶段目标等；继续开展行风评议，邀请社会各界人士担任