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医院政治思想工作要注重以人为本管理理念 　　【中图分类号】R19 【文献标识码】A 【文章编号】1672-3783（2013）12-0155-01 　　【摘要】随着社会的发展，医疗卫生体制迎来了新的挑战，强调“以人为本”的管理理念已深入人心，为实现新的进步与发展，必须开展以人为本的政治思想教育。本文结合我院实际情况，充分考虑以人为本的管理理念，提出以人为本的政治思想工作开展的可靠机制，总结强调以人为本管理理念的重大意义，具体内容阐述如下。 　　【关键词】政治思想；以人为本；管理 　　医院作为救死扶伤的机构，一直是社会及人民大众的关注焦点，医院政治思想工作必须时刻面临新挑战适应新发展。而医务人员作为医院工作的核心，担负着维护患者生命与健康以及维持医院良好秩序的重要责任，因此也是政治思想工作的重点，其政治思想水平决定着医院的前进与发展。政治工作中必须坚持以人为本，确立人的主体性地位，培养和调动人的主观能动性。以人为本，就是以人为出发点、作为第一要素，研究人的利益得失与社会、工作的关系[1]。医院应从人的利益出发，分析医务人员的心理特征，采取针对性的政策，号召医务人员积极参与到政治思想工作的学习中，促进政治思想工作有条不紊的开展，最终提高医院整体人文及医疗水平。 　　1 开展以人为本管理理念的背景 　　医务人员是构建和谐医院的主体，和谐医院的构建要靠全院医务人员去践行。因此，“以人为本”是构建和谐医院的根本。在医院政治思想教育中，要特别注重强调以人为本。在医院管理中只有推行人性化管理，培养医护人员的责任感、使命感和主人翁精神，把职工的利益和医院的利益紧密联系在一起，重视职工的需求和自我价值的实现，使职工的积极性得到充分发挥，才能激发医院的内在活力，实现医院的快速发展。 　　如何在政治思想工作中坚持“以人为本”呢？首先要尊重医务人员发展生存的需要。着眼于为广大员工创造一个良好的工作和学习条件，关心职工福利生活，尽可能地为医护员工排忧解难，使广大职工能够凝心聚力地投入到本职工作中去。以满足职工基本需求入手，推动分配制度改革，让广??职工能够获取医院 改革和发展带来的实惠。其次要高度重视人才。医院的发展离不开创新，创新离不开人才，人才积极性和创造性的发挥对医院的发展具有决定性的作用。因此，医院的各级领导要真正树立“尊重知识、尊重人才”的管理理念，高度重视专业技术人员成长、成才的需求，尽可能地为他们搭建施展才华的舞台。只有这样医院才能充满活力，才能实现可持续发展。 　　另外，以人为本的管理理念不仅适用在医务人员的工作中，同样也要关注其思想精神方面。经济利益的诱惑严重冲击着医务人员的价值观和人生观，“收回扣”、“拿红包”、“乱开药”等不良现象屡见不鲜，同时形成了患者对医务人员的信任缺失现象，医患紧张关系时有发生，最近一次由中国医师协会统计的“医患关系调研报告”显示，74.29%的医师认为自己的合法权益不能得到保护；其中47.35%和13.28%的医师认为其执业环境“较差”和“极为恶劣”。近3年来，每家医院平均发生医疗纠纷66起，患者打砸医院事件5.42起，打伤医师5人；单起医疗纠纷最高赔付额达300万元，平均每起赔付额为10.81万元。诸多此类现象产生的原因归根到底是医务人员的精神需求不能得到满足，从而导致其思想错位[3]。因此，医院政治思想工作应始终围绕医务人员自我社会地位、角色、价值、归属与义务等问题开展，时刻关注医务人员的工作、生活及精神状态，促进其形成正确的人生观和价值观，真正做到时时处处以人为本。 　　2 以人为本的政治思想工作的开展 　　2.1 以医务人员的利益为出发点 物质需求是一切问题的基点，随着社会的发展，医务人员的心理和思想也随之发生很大的改变，他们的各种物质需求不断增加[4]。因此，以医院工作人员为中心的政治思想工作，不仅要做到尊重医务人员，在政治思想教育中处处为其着想，尊重其人格魅力，塑造其崇高的个人形象，提高其自身修养。同时必须坚持从他们的利益出发，最大限度满足他们的物质需要和生活需要，简而言之即不断提高他们的生活质量[5]。例如，在思想政治工作开展过程中必须充分了解医务人员相应的职称和工资等情况，根据不同岗位的特征不断调整工资水准，落实工资福利待遇问题，保证其劳有所得、价有所值，尽量满足其物质及精神需求，具体薪酬发放原则：医院部根据考核情况把总额职工薪酬发放到各科室，为一级分配；各科室根据科室内人员的实际贡献、责任和工作量进行自主分配，为二级分配。对各科室第一负责人实行年薪制考核，平时只按本科室实际人均薪酬参与科室分配，其余部分由院部根据年终对照第一负责人的年薪制考核完成情况予以兑现。时刻关注并落实医务人员的实际问题，完善医院的休假及换岗制度，保证其得到充分的休息及身心放松。只有保证医务工作者