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补发美顾薪资管理细则
补发美顾工资管理细则 一、 补发美顾工资标准： 1、当月1-30日之间入职美顾，入职手续齐全,每周美顾上人申请中人事汇总、招聘表、合同等入职资料在次月2日前（用每周一上人申请的电子档格式来补遗漏美顾信息）提交至人事，可在当月的工资内产生补发这部分工资。 2、当月20日之后入职，(美顾人事汇总在次月20日之前，美顾招聘表、合同、身份证复印件、照片2张、能力评估表在次月25日之前录入人事，可在次月的补发上月工资。 3、除以上2种情况之外，美顾工资由区域承担！ 二.补发美顾工资操作细则 1、对于上面第一种情况，在2日前在提交补美顾信息的部门联络单，由人事部审核。业务可在人事第二次下发的美顾工资表中可直接制作。 2、第二种情况，区域必须用部门联络单说明情况（此美顾资料已到人事部），在随同次月的工资表提交至市场推广组及人事，部门联络单内容如下： 1）? 美顾及门店信息 2）? 补发的原由 3）? 工资的明细（出勤日、底薪、销量、提成、工资合计） 4）? 大区/区域签字确认 市场推广组 09-11-1 美顾工资补发细则： 备注：1-20号入职美顾只能在当月补发工资, 20号之后入职美顾，可在当月或下月补发工资，过期美顾工资 由区域自行承担。
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