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走出去企业商务英语人才管理策略 　　摘 要：随着我国经济的发展，越来越多的企业走出国门、投资海外，寻求更多的发展机会，走出去企业在人才管理，特别是商务英语人才管理经验不足，如何加强商务英语人才管理，提高走出去企业竞争力是关系到企业发展的最为重要和迫切的问题。本文分析了走出去企业商务英语人才现状，探讨了走出去企业发展与商务英语人才的关系，最后提出了走出去企业商务英语人才管理策略，以期对走出去企业的发展具有一定的现实指导意义和理论价值。 　　关键词：走出去企业；商务英语；人才管理；策略 　　随着我国加入世界贸易组织以来，我国的综合国力不断提高，人民生活水平不断提高，我国的企业也逐步发展壮大，走出去战略成果显著，使得我国对外投资活动逐渐增多，外向型经济贸易更加活跃，进而使得我国对商务英语人才的需求也逐渐增大。随着市场经济的不断发展，市场经济的人才管理体制也由以前的国家统一分配的人才管理体制正在向现代经济的新型人才管理体制转变，商务英语人才可以进行多向选择和自由流动，企业和商务英语人才都有了双向选择的机会，由于有着良好的社会需求和外部环境，我国对于商务人才的培养也不断的完善，对于商务英语人才培养目标的定位更加清晰更加科学，使之能够更好的结合市场，更加符合企业的需求。 　　商务英语人才管理是一个综合的人才发展管理体系，在商务英语人才管理的工作中，对于他们的招聘、薪酬福利设计、职业发展、绩效管理等都是紧密联系的，商务英语人才的管理核心理念是实现商务英语人才的胜任力和激动力模型，实现商务英语人才信息的整合，为我国走出去企业人才选用提升提供全面的科学依据。当前，我国经济体制改革和外贸经济总量的提升大大提高了我国走出去企业的国际化经营程度，众多的国外企业寻求来中国发展，而越来越多的中国企业迎来了走向世界的机遇，外商投资的扩大和外向型工业化经济发展模式使得对于国际化商务英语人才的需求出现了多层次和多样化的发展，要求商务英语人才既具有英语语言综合运用能力，又熟悉商务业务技能的应用型人才[1]。然而我国当前的商务英语人才比较匮乏，特别是具有丰富经验的国际化商务英语人才更是稀缺，使得他们成为公司的“宝”，对于他们的管理往往比较松懈，这对于企业的发展是非常不利的。本文研究了我国走出去企业商务英语人才的发展现状，分析了商务英语人才与我国走出去企业的发展关系，探讨了走出去企业商务英语人才的管理策略，同时希望为走出去企业商务英语人才的管理建设和发展提供一些方法与思路，进而推动走出去企业进一步提升和发展。 　　1 走出去企业和商务英语人才发展现状 　　自改革开放以来，我国与国外的经贸交流日益频繁，对外经济贸易速度大大超过我国经济的增长速度，外贸经济对于我国的经济增长具有非常重要的作用。特别是在加入WTO之后，我国的对外经济进一步发展，越来越多的国际大企业来我国发展，国际各类投资、贸易更加活跃，从而对商务英语的需求更多。作为一个新兴国家，中国企业走出去的机遇在不断增加，我国鼓励具有一定实力的企业走出去，中国企业走向海外日渐增多。有资料显示，今年来，中国15000多家境内企业单独投资或合资企业20000家以上，分布在全球180多个国家和地区，基本是全球每个国家都能够看到我国走出去企业直接或者间接投资的企业。在金融危机期间，对于中国企业的投资逐渐显现，抄底国外的先进企业和技术之势更盛，海外的并购也频繁出现。在这种情况下，对于国际化的商务英语人才的需求更为旺盛，然而，在我国企业走出去过程中，商务英语人才问题仍是我国企业不可避免的棘手问题？商务英语人才的数量和质量都无法有效的满足这种需求。2011年商务英语人才需求达到87万多人，而高校商务英语相关专业的毕业生仅为12万人。即使对于商务英语人才的要求降低，对于商务英语人才的供需缺口仍然很大。人才问题仍是我国企业走出去所面临的巨大困境？有业内人士表示，当前，企业真正懂得英语和商务运作的人才其实非常稀缺。联想集团公司人力资源部一名员工透露，由于国内商务英语人才较少，于是不得不聘用非常多的外籍员工，这些员工的工资和福利都很高，这在无形之中增加了公司的经营成本，提高了公司的资本压力[2]。 　　对于一个走出去企业来说，商业英语人才除了精通英语和具备一定的跨文化沟通能力外，一方面要具备国际化商务知识和经验，同时还应有专业的知识，熟悉国际经贸活动的基本规则和国际经济法律的相关知识，掌握国际经贸基本技能，能运用现代信息技术。另一方面又要了解本地化的市场，当前，中国企业国际化的时间非常短，走出去企业对于国际化的人才非常缺乏，而且由于外企给的工资更高，福利更好，使得我国一些能够讲英语，同时懂得国际化商务规则的人才大部分还是在国内给外企打工，这对于我国走出去企业形成了很大的挑战。教育是培养国际化商务人才和增强我国创新能力的基础