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三明市编办机关文化建设 　　一、加强机关精神文化建设 　　紧紧抓住机关精神文化建设这个机关文化建设的核心，着力构建以社会主义核心价值体系为主要内容的机关精神文化，积极引导机关工作人员切实增强大局意识、服务意识、忠诚意识、规范意识、创新意识、争先意识，全面提升市委编办的服务保障水平。组织开展了“单位有精神、科局有准则、个人有航标”征集展示活动，积极引导全办工作人员认真思考，深入讨论，提炼出了单位精神、科局准则、个人航标，形成了具有普遍指导意义、奋发向上的机关核心价值观，成为了全办工作人员共同的精神追求。 　　一是提炼单位精神。组织全办工作人员根据机构编制部门的工作性质，提炼出既体现思想性、规范性，又体现创先意识、争优意识的“贵在忠诚、重在规范、赢在创新、志在争先”的十六字市委编办精神，成为了引领全办工作人员奋勇前进、创先争优的强大精神动力。 　　二是提炼科（局）准则。引导全办各科（局）集中大家的智慧，提炼出体现各科（局）工作特点的“规范管理、高效运作、精细办事、优质服务”等科（局）工作准则，成为了科（局）工作人员共同遵循的行为规范。 　　三是提炼个人航标。引导全办工作人员结合自己的成长经历、工作岗位、人生感悟进行思考和创作，提炼出“要想取得超人的成绩，就须付出超人的努力”、“容人容事，尽心尽力，看淡看远”、“实实在在做人，扎扎实实干事”等既富有个性特点，又积极向上的人生格言，成为了工作人员的座右铭和人生航标。 　　二、加强机关行为文化建设 　　紧紧抓住机关行为文化建设这个机关文化建设的关键，着力构建以工作理念、工作作风、道德准则、思维方式、行为方式为主要内容的机关行为文化，积极引导机关工作人员在社会当个好公民、在单位当个好员工、在家庭当个好成员、在党内当个好党员，全面提升全办工作人员的整体素质和综合能力。 　　一是开展争创“五星”活动。在全办各科（局）中开展争创学习之星、执行之星、规范之星、创新之星、文明之星“五星”科（局）活动，积极引导各科（局）坚持“常规工作求规范、重点工作??创新、难点工作求突破”，敢于在目标上争先、在标准上争先，在行动上争先，全面提升机构编制工作程序化、规范化、科学化水平。在全办工作人员中开展争当学习之星、服务之星、执行之星、敬业之星、自律之星“五星”干部职工活动，引导全办工作人员进一步增强创先争优意识，力求实现由被动性服务向主动性服务转变、由滞后性服务向超前性服务转变、由常规性服务向创造性服务转变。 　　二是开展创建“五型”机关活动。围绕创建学习型机关不断提升全办工作人员的学习力。围绕创建服务型机关不断提升全办工作人员的执行力。围绕创建创新型机关不断提升全办工作人员的创新力，通过开展“创先争优”、“我为机构编制工作献一计”金点子征集评选、“党员讲坛”、“道德讲堂”等活动，教育引导全办工作人员创新思想观念，创新方式方法，创新工作机制。围绕创建廉洁型机关不断提升全办工作人员的自制力。围绕创建文明型机关不断提升全办工作人员的公信力，通过开展创建“省级文明单位”、“文明科（局）”、“文明窗口”和“讲文明树新风”、“学雷锋当好人做好事”、“公共文明引导志愿服务”等活动，教育引导全办工作人员不断提高文明素质，大力弘扬文明新风，说文明话、做文明事、当文明人。 　　三是开展倡导“五个一”活动。组织开展了“说好每一句话、办好每一件事、接好每一个电话、待好每一位来客、干好每一项工作”的“五个一”活动，进一步规范全办工作人员的接待、办事、转接、反馈等工作行为，要求全办工作人员在接待服务对象时坚持一问好、二请坐、三问事、四记录、五解答、六送行，切实做到来有欢迎声、问有应答声、走有送行声，努力让服务对象高兴而来、满意而归。 　　三、加强机关制度文化建设 　　紧紧抓住机关制度文化建设这个机关文化建设的保障，着力构建以领导体制、组织机构、管理制度为主要内容的机关制度文化，积极引导机关工作人员把规章制度转化为自觉行动，形成自觉遵章守规、按章办事、规范运作的良好氛围。 　　一是制定编办工作规则。出台了《中共三明市委机构编制委员会办公室工作规则》，对市委编办的主要职责、会议制度、工作机构、审批权限、工作程序、文件审批、请示报告等作出了明确规定，特别是建立健全了议事制度，明确市委编办重大事项由室务会议研究决定，机构编制事项由主任办公会议研究审核审定，把在长期工作实践中形成的务实管用、行之有效的做法，用制度的形式固定下来，为提高市委编办工作规范化、制度化、科学化水平提供了强有力的制度保障。 　　二是实行编办岗位责任制。重新确定了市委编办各科（局）的主要职责和每位工作人员的岗位职责，重新规范了机构编制事项审核、人员变动核编、监督检查实施、事业单位登记管理、文件会议办理等办事程序，把工作责任落实到各科（局）和每位工作