企业要重视员工需求新变化.docVIP

企业要重视员工需求新变化 目前部分企业,尤其是劳动密集型企业出现了招工难问题。这一方面是因为企业产能扩大、新上项目显著增加，劳动密集型企业产能扩张迅速，带来了用工需求的大幅增加。另一方面，打工者的择业观的巨大变化，也是造成招工难的重要原因。 曾几何时，我们招工还是招之即来、挥之不去。不到1000元的月薪，每天工作十几个小时，不需要商量就安排加班，不会考虑工作环境的恶劣，如同自来水，需要时打开即可，似乎可以无限供应。而如今，即使提高待遇，允诺规范工作时间，有时候也是“竹篮打水一场空”。打工者“用脚投票”，主动离开，主要因为，现在工人不想只做企业创造利润的工具，对生活质量要求普遍提高，对工作之余的精神生活愈来愈重视。特别是已成为劳动力的主体的“80后”、“90后”新生代劳动力，普遍具有较高文化程度，他们不仅对自身权益越来越重视，更渴望适合自己的发展空间，实现自己的人生价值。 为了解决“用工难”的难题，许多企业拉开始觉醒：积极采取提高薪酬待遇、优化工作环境等多种方式来创造情感氛围、提升企业凝聚力，来达到招工、留工的目的。河北健安、御捷车业公司在这方面就做出了很好的榜样，不仅在薪酬待遇上尽量满足职工的要求，而且在职工生活上给予了极具人性化的关怀。比如，企业的餐厅饮食条件较高，职工宿舍中空调、电视、饮水机、热水器等家庭电器一应俱全。对待夫妻双方都在企业打工的情况，还安排了夫妻宿舍。这一切都在表明，企业“用工难”正在用市场的力量改变“廉价劳动力”的现状，廉价劳动力取之不尽的时代正在结束，以廉价为基础的发展动力正面临着严峻的挑战。 试想一下，如果企业职工每天匆匆穿梭于自己亲手建造壮大的企业，却从来无缘与企业的相应福利亲近。企业需要的只是他们年轻时廉价的劳动力，而他们自己想实现的人生理想，却不过只是无根浮萍。对他们来说，这样的生活毫无意义。新时代劳动力不愿意过“年轻在城市、年老回农村”的“候鸟生活”。他们受教育水平较高，渴望融入城市，重视社会保障，维权意识更强。他们涌入城市，想要找寻的不仅是一份温饱，还希望有更多的收获，而传统产业提供的就业岗位和待遇已经不能长期吸引他们，待遇虽好但流水线的枯燥也会使他们产生厌烦。他们对工作环境和个人尊严提出了更高的要求。 富士康连环跳楼事件证明新生代农民工已不像上一辈一样安于生存阶段，他们要实现自身价值，要寻求属于自己的光荣与梦想，如果他们看不到希望，就会向流水线说“不”，他们宁可结束自己的生命，也不愿做一个机器人。除了薪水，个人的发展前途受到越来越多“新生代农民工”的关注。中航上大公司的做法就很有智慧。中航上大每年组织员工进行岗位技能培训、技术等级培训、职业素养培训，使员工不断在工作中学习进步。对员工给予最大的宽松度，创造最好的条件，大胆放权使用，让每一个人才都能充分发挥自己的才干，为其提供充分展示才华的舞台，为他们的快速成长提供全方位的发展环境。 无论大学生还是农民工的就业，“饭碗儿”不仅关系他们的生计，还关系他们的尊严。企业要有远见和责任感，主动回应职工多方面的权利保障诉求，否则一味抱怨“招工难”，最终受害的还是自己。企业要反思，有没有从人文角度去关心、关爱员工，比如住的问题，吃的问题，包括他们职业生涯的发展问题、培训问题，我觉得企业不仅仅要解决一个待遇差的问题，更重要的是帮助他们实现自己的人生价值。 1