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国有企业思想政治工作目标化管理探索与实践 　　摘要：随着社会的不断发展，在市场经济的环境下，我国国有企业发展变得越来越迅速，企业员工的思想观念受到现代思想文化的影响，逐渐出现多元化现象。因此，国有企业对员工做好思想政治工作管理示范非常重要。然而，目前国有企业思想政治管理工作仍然存在较大的问题，下面本文对思想政治工作进行详细介绍，并提出几点合理的建议。 　　关键词：国有企业 工作目标化 探索 思想政治工作 　　国有企业在国民经济中占有非常重要的地位，是我国现代社会经济建设的主要力量，因此搞好国有企业的改革是非常重要的，它能够有效保证国民经济的快速发展，对全面建设小康社会有着非常重要的作用。企业的思想政治工作是进行企业管理的基础性工作之一，企业的领导人员必须要加强对企业思想政治的管理工作。国有企业思想政治工作必须要坚持以人为本的管理方法，对新形势和新情况进行分析，不断创新管理工作和管理手段。本文主要对国有企业思想政治工作目标化管理进行分析，并对潜在的问题提出几点合理的建议。 　　1 国有企业思想政治工作目标化管理的意义分析 　　随着我国市场经济体系的进一步建立，很多国有企业都纷纷进行企业改革。在改革的过程中，一些企业的思想政治工作面临着很多新的问题和新的情况，一些企业由于缺乏相关的管理制度，对员工的管理并不完善，导致一些员工在工作的过程中存在得过且过的心态，并没有完成工作所规定的相应数量，从而影响了企业的发展。 　　在企业当中推行政治思想工作，主要是为了能运用科学的手段和方法，对企业员工进行思想上的管理，从而推动企业的发展。缺乏思想政治工作，企业为了发展不惜降低成本，增加效益，不断加大员工的工作强度，未能从以人为本的角度出发，对企业工作人员进行思想培训，未能做到以人为本，缺乏对人的尊重，从而导致了人才流失。此外，如果缺乏对员工思想政治指导，则会导致员工工作效率较低，在工作的过程中，员工不自觉地对自己的职业发展规划，如果企业人力资源配置不合理，或束缚了员工的自由，不尊重员工等，则会导致员工工作效率不高，重新审视自身的工作环境和发展前景，并重新作出选择。 　　2 新形势下国有企业思想政治工作出现的问题 　　2.1 思想政治工作在企业发展过程中的作用不大 新时期国有企业思想政治工作较为薄弱，对企业的发展造成了很大的影响。虽然，经过与国外企业的交流之后，国有企业思想政治工作有了经验借鉴，并有了正确的方针作为指导，但思想政治工作的地位仍然不高，其主要体现在：思想政治工作队伍较小，员工没有从思想上重视相关工作，并导致思想政治管理工作较为落后。 　　2.2 思想政治工作目标较复杂 由于目前我国企业思想政治工作目标方向不明，导致了管理工作得不到更好的落实，企业的员工均发生了思想上的变化。而一些国有企业由于没有更新思想政治工作管理理念，也没有在管理内容上创新，这样的管理工作不利于企业员工的发展，从而影响企业的收益。 　　2.3 思想政治工作的方式有待改进 在改革开放以来，国有企业关于思想政治工作管理采取了很多方法，并一定程度上提高了企业的工作效率，但一些企业的思想政治管理工作依然较为落后，经调查显示，其主要包括两方面：第一，对员工进行思想教育。第二，对员工进行强制性管理。随着社会的不断发展，这种管理工作已经出现各种各样的问题，并严重影响着企业的发展。 　　2.4 技术经验和客户的流失 由于缺乏思想政治工作，导致了国有企业人才频繁的流失。人才的流逝必然会带走企业的商业机密和一些技术机密，也到导致了一些客户的而流失。而这些往往是国有企业需要花大量的时间和人力物力才能拥有的，一旦流失了技术和客户，将会给企业带来非常严重的影响。 　　2.5 增加企业的经营成本 人才的流失往往直接反应到企业的经营成本当中，导致了经营成本的上升。举个例子，老员工在离职之后，必然会对国有企业带来很大的影响，企业需要花费更多的资金和时间吸引新的员工，并对新员工进行培训，这些都需要资金，这便导致了企业人力资源的成本有所上升，影响企业的收益。 　　2.6 企业员工的服务水平下降，导致客户流失 随着社会的不断发展，国有企业将拥有越来越多的客户，随着客户数量的上升，一些企业员工未能保持良好的服务水平，对客户的态度不良，导致经常出现客户投诉甚至客户流失等现象，这些都是思想政治工作不足的体现，为了能够提高员工的服务水平，加强对员工的政治思想工作管理是非常重要的。 　　3 国有企业思想政治工作目标化管理的工作建议 　　社会的需求在不断变化，因此国有企业思想政治管理工作也应该适应企业的发展。企业管理人员必须要不断对政治管理工作进行创新，并利用创新的方法解决企业需要解决的问题。 　　3.1 做好国有企业政治思想工作的理念创新 理念创新非常重要，思想政治工作在实施的