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人力资本国际流动动因及对我国经济影响研究 　　摘要：人力资本是凝结在人民体内的能够作为生产能力和消费能力，并能够带来预期未来收益的知识技能。由于人力资本具有周期性、主体性、社会性等特征，随着国际间人力资本的流动，应运而生的是国际间经济利益的重新分配。那么，国际间人力资本的流动对于我国的经济发展起着促进还是阻碍作用，还有待考究。本文从当前时代国际间人力资本流动的原因及其现状出发，分析国际间人力资本流动给我国经济发展带来的有力或不利影响。 　　关键词：人力资本；国际流动；动因；影响 　　一、引言 　　人力资本的内涵，至今为止都没有一个准确的定义，不同的学者试图从微观、宏观或从内容、形式等不同的角度出发解释，比较权威的是舒尔茨的观点，他认为，人力资本是凝结在人民体内的能够作为生产能力和消费能力，并能够带来预期未来收益的知识技能。 　　由于人力资本的特殊性，与其他非人力资本相比，它具有周期性、主体性、社会性、非经济价值性、边际报酬的不减性等特征，其中，人力资本的生命性是区别于其他资本的本质特征，主体能动性和非经济价值性可以通过人们的主观判断或决定对社会文化、风俗、制度等精神文明建设有所裨益，同时，人力资本不受边际报酬递减规律的约束，不易复制、替代。随着经济的全球化发展，人力资本得天独厚的优势可以显现，使得各个企业在国际间争夺人才，不同利益集团向不同领域的精英抛出“橄榄枝”，进而推动了人力资本的国际间流动。 　　追溯历史会发现，国际间人力资本流动大致分为三个阶段。第一阶段发生在16世纪至19世纪的西欧殖民统治时期，有致富欲望的欧洲人涌入新大陆，受奴役的非洲黑人被贩卖到美洲。从19世纪中期到20世纪中期属于第二阶段，西方国家大力发展工业化和开发殖民地，国际间人力资本流动呈现出新的特征。在西方国家内部，大批的农民从乡村向城市转移；在国际上，大批的欧洲本土居民向殖民地迁移。第三个阶段是从20世纪中叶至今。一方面，经济、社会的发展，特别是科学技术的进步，推动了商品、要素、信息等的全球化，促进了人力资本的国际???流动，并且在流动的人力资本中，高素质人才所占的比重与日俱增。另一方面，由于移民政策、制度、文化、宗教等非经济因素阻碍了国际间人力资本的流动。两种反向流动共同作用是现阶段国际间人力资本流动的显著特征。 　　随着国际间人力资本的流动，应运而生的是国际间经济利益的重新分配。那么，国际间人力资本的流动对于我国的经济发展起着促进还是阻碍作用，还有待考究。本文从当前时代国际间人力资本流动的原因及其现状出发，分析国际间人力资本流动给我国经济发展带来的有力或不利影响。 　　二、国际间人力资本流动的原因分析 　　对于我国而言，国际间人力资本流动分为向外流出和向内流入两个方向，导致我国人力资本流动的因素相应地分为国内推力、国内拉力、国外推力、国外拉力4种，国内推力和国外拉力共同使得国内高素质人才外流，国内拉力和国外推力对优秀人才的回流起到了积极作用。推动因素和拉动因素共同促进了新经济格局的形成，进而形成了国际间人力资本流动的现状。以下从上述角度分析国际间人力资本流动的原因及其现状。 　　（一）国内推力和国外拉力 　　虽然我国的经济、社会等取得了巨大的发展，但是仍然和发达国家有一定的差距。从国内来看，经济的高速发展是以资源的严重消耗和浪费为代价的，生态环境遭到了严重的破坏；劳动力市场长期的供大于求的现状，并且出现了劳动力的知识水平和就业结构严重不匹配的现状；国内教育体系相对于国外的不完善，有条件的家庭为了让孩子接收到更好的教育，或移居国外或送孩子到国外留学。从国外来看，发达国家颁布的“高薪”、低税收等优惠政策成功地吸引了大批的高素质人才，同时，发达国家良好的绿化环境、学术氛围、投资环境和较大的开放程度，成为推动国内人力资本外流的重要力量。 　　（二）国内拉力和国外推力 　　近年来，一方面，过多的人才迁移，使得发达国家的经济、社会容纳量接近甚至达到饱和状态，发达国家相继出台了关于移民数量管制的政策，阻碍了移民的流入。另一方面，我国与发达国家的差距日益缩小，表现在以下几个方面：在经济上，我国维持了持续的高速增长率，较之以前取得了显著地成就，国内的创业环境、投资环境得到了极大地改善，新兴的商业模式和国际企业层出不穷；在人才战略上，我国实施科教兴国，重视了高科技人才的培养和使用，同时加大了科技研发的投入力度。国内拉力和国外推力这两种力量的交织，促进了高素质人才的回流。 　　三、国际间人力资本流动对我国经济发展产生的影响 　　改革开放以来，我国综合实力的不断增强，越来越多的外国人选择来中国发展，同时出国留学深造的大学生、研究生等知识分子，毕业后回到祖国的怀抱，国际间人力资本流动呈现双向的交流。美国著名经济学家巴格瓦蒂认为，对劳动力的国际