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关于中国大学生就业问题分析 摘要：中国大学生就业问题是中国社会面临的一大难题。就业难究竟如何产生的，又有什么举措帮助解决。从原因、举措两方面分析就业难问题，以期更好地服务大学毕业生及即将毕业的大学生 关键词：大学生， 就业问题，分析 引言：又是一个毕业季，我们送走了07级的学长学姐，从他们身上既可以看到对校园对同学的恋恋不舍，同时还有对未来人生的茫然失措。尤其是毕业后的就业问题更是困扰着大家，甚至不少人为了减少就业压力选择了考研的道路。作为一名即将升为大三的学生，毕业后的就业问题也是我们即将面对的难题。如今，“就业难”已经成为了普遍呼声。巨大的就业压力、不同走向的毕业就业结果，启发的不仅仅是毕业生，同样也是我们这些在校学生。 一．那么，就业难的问题究竟是怎么产生的，为什么我国大学生面对就业难的问题。我将从以下几个方面进行分析： 人才供需不平衡 近年来，随着我国各项改革的不断深入，经济形势的逐步好转以及“尊重知识、尊重人才”观念的增强，社会对大学毕业生的需求量呈现出“行情看长”的趋势，然而仍然存在着学科专业、学历层次、地区、院校及用人单位等方面的不平衡。随着高新技术产业的迅猛发展和国家对基础设施投资的加大，出现许多所谓的热门专业和冷门专业，计算机、通讯、电子、土建、机械、自动化、医药、师范等学科的大学毕业生需求旺盛，其他由于信息的滞后性，过多学生选择了如经济学、法学等所谓热门专业，结果造成了大学供应人才和社会所需不符。 另外，大学生会集中在东部沿海经济发达地区和中心城市，希望在发达地区就业生活。但是随着中西部的开发，对于大学生的需求增加，供应量难以满足需求。 社会对毕业生的素质要求提高 目前毕业生就业形成了“买方市场”，就业竞争愈显，社会对毕业生学历层次的要求越来越高。对研究生的需求量越来越大，对高层次的复合型、外向型和开拓型的人才需求日益迫切。用人单位不仅注重毕业生的专业素质，更加强调综合素质。综合素质高的毕业生受到青睐，他们就业面宽，就业机会多，选择余地大，常常是供不应求。相反，综合素质低者因受到嫌弃而过剩，出现了“就业难，难就业”现象。较高的政治素质、高尚的道德、强烈的责任感、吃苦耐劳精神、广博的知识面等都是用人单位较看好的。因此，现在的大学生都为了参加各种考级、考证、社团活动、比赛疲于奔命，就是为了毕业后有一张漂亮的简历。 就业竞争日益激烈 在当今大学生就业市场上，就业竞争日益激烈。一方面大学生择业受毕业时间相对集中、选择职业时间较短的影响，另一方面，近几年随着高等教育大众化的实施，毕业生的数量不断增多，而社会上岗位需求有限，待业的大学毕业生就逐年增加，就业压力各大，就业竞争更加激烈。尤其对于某些热门岗位，甚至出现几千人应聘一个岗位的情况。 4. 大学生对就业信息获取有限 尽管社会上已经形成了各类人才市场，但由于市场规模大，缺乏严格的规则且专业针对性不强，使得就业签约率不高。相比之下，以学校为主体的就业市场，由于学校与用人单位常年保持较密切的联系，供需双方专业较对口，使就业签约率较高。因而毕业生就业信息的获得主要通过学校，对其产生依赖性，造成就业信息有限。 其他，如我国将退休年龄升高加剧了大学生就业难的情况，很多大学生刚毕业时缺乏实际经验，好高骛远。我在节目《职来职往》中曾看过许多来应聘的毕业生，很多应聘与自己能力不符的职位，只求高薪高位，不切实际。而且不屑于基层岗位，他们这种高不成低不就的态度也是造成大学生就业难的一大原因。 二．面对这样的就业难题，我们应该怎么做呢？我认为这不是单单个人就能解决的问题，必须依靠我们大学生自身的努力、学校的改革、用人单位的支持，社会的援助及政府的政策帮扶才能解决。我总结了一下几点： 当代大学生一方面要努力学习，提高自己各方面的综合素质；另一方面要树立正确、科学的择业就业观，要与时俱进，适应时代的发展。 作为求职的主体，我们大学生应该扎实基础，学号专业知识。把握好学习机会，认真系统地学习自己的专业课程，掌握足够的理论知识，拥有良好的理论基础和其他素质，为将来就业准备基础。同时多参加一些社会实践和实习工作，在实际工作中了解自己的优劣势，对自己有了更加全面、清醒的认识，为自己确立一个正确的方向。另一方面必须树立正确的择业观，要不断更新就业观念，树立“先就业、后择业、再创业”的就业意识。切忌好高骛远，要与时俱进，适应时代的发展。再者，时刻精神饱满，对自己充满信心。大学生应对自己充满信心，不要因为一时的挫折就举足不前。要有坚忍不拔的意志，克服就业中的各种困难。同时，大学生也要发挥自主能动性，积极主动的自主创业，在思想和精神上锤炼自己，树立全新的人才观，重视创业素质的自我培养，广泛获取创业经验，通过各种渠道积极参加实践活动，培养自己的创业能力，解决岗位少、就业难的问题。 高校要适应市