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高速公路企业人力资源管理系统设计与实现几点思考 　　摘要： 本文结合高速公路企业的实际情况，就人力资源管理系统在设计与实现过程中的关键问题展开深入研究与分析，望能够为后续研究与实践工作的开展提供一定的参考与借鉴。 　　Abstract： Combined with the actual situation of expressway enterprise， the paper launched an in-depth study and analysis on the key issues in the design and implementation of human resources management system， hoping to provide some reference for the subsequent study and practice. 　　关键词： 高速公路企业；人力资源管理系统；设计；实现 　　Key words： freeway enterprise；human resources management system；design；realization 　　中图分类号：TP311.1 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2013）21-0206-02 　　0 引言 　　通过构建人力资源管理系统的方式，可以使高速公路企业人力资源管理工作的开展具备低投入、以及高产出的特点，因而至关重要。现阶段，通过对相关经验的累积，不难看出，高速公路企业所需要的人力资源管理系统应当具备以下几个方面的特点：①人力资源管理系统工作模式需要与高速公路企业的发展趋势相适应；②人力资源管理系统应当覆盖高速公路企业的全部业务；③开发工具的选取需要尽量简单化，体现人机交互界面的简洁性；④人力资源管理系统相关数据需要与其它管理系统实现高效共享。为此，本文就高速公路企业人力资源管理系统在设计与实现中的相关问题做详细分析与说明。 　　1 高速公路企业人力资源管理系统的设计 　　1.1 人力资源管理系统的结构设置 对于高速公路企业所使用的人力资源管理系统而言，在结构设计方面，主要可以划分为三个层次：一是登录系统；二是人力资源管理系统总界面；三是人力资源管理系统下属分支管理系统。其中，对于登录系统而言，其可以说是整个人力资源管理系统的顶层所在。特别是对于权限划分存在明确规定的人力资源管理系统来说，仅支持用户以管理员身份配合管理员权限进行登录，其主要目的在于完成对高速公路企业人力资源相关信息的操作与维护。通过权限制的方式，可最大限度地保障整个人力资源管理系统的安全与有效；而对于系统总界面而言，???将人力资源管理系统在实际应用中所有可实现的操作功能以一种直观的方式呈现出来。在系统总界面当中，对于操作功能的显示多是建立在可用视图的基础之上实现的；对于下属相关的分支管理系统而言，主要是针对具体功能的实现而言的。它将人力资源管理系统可实现的分支功能进行了详细的划分，是与整个人力资源管理系统实际应用连接最为紧密的层次所在。 　　1.2 人力资源管理系统的功能模块 在高速公路企业人力资源管理登录界面的基础上，进入至高速公路企业人力资源管理系统总界面，下属包括系统管理、数据库管理、人事档案管理、考勤模块、基础数据管理、记事管理、以及帮助模块等多个分支模块。整个人力资源管理系统功能模块示意图如图1所示。 　　系统所赋予各个分支模块的可实现功能各有不同。具体而言，可将其归纳为以下几个方面：①系统管理模块：对于权限分配范围内的管理工作人员而言，可以对人力资源管理系统登录用户名以及用户密码进行登录、新增、删除、以及修改操作；②数据库管理模块：可在该模块当中，完成企业员工信息表单的管理工作。当中涉及到的对相关数据的备份以及恢复操作。在职工自身职称出现变更、或者是受到奖惩的情况下，及时进行数据备份工作；③人事档案管理模块：此模块当中所覆盖的主要信息包括职工基本资料、以及变动信息等；④考勤管理模块：以月度为单位，将员工考勤数据录入该操作模块当中，汇总数据的基础之上，按照所制定的奖惩方案，计算考勤奖惩金额，并将其提交至薪资管理系统当中；⑤基础数据管理模块：该模块当中所覆盖的主要指标包括，部门类型、文化程度、工作/职位/职称/部门/单位类别等信息，并完成对上述信息的设置工作；⑥记事管理模块：该模块下属通讯簿模块、以及记事模块这两个类型。前者负责完成对企业职工通讯信息的录入与管理维护工作，后者则负责完成对企业各类会议、重大事件的记录与维护工作；⑦帮助模块：该模块主要负责显示整个系统的开发商信息以及版本数据。 　　2 高速公路企业人力资源管理系统的实现 　　2.1 用户登录模块的实现 用户登录需要在输入用户名、以及用户名所对应