人事制度不对齐版.docVIP

人事制度 1目的 为使公司人事管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定以下制度。公司涉及人力资源方面的管理均依照本制度执行公司人力资源管理基本准则是：公开、公正、公平、有效激励和约束每一位员工。员工招聘管理 公司所需员工，一律公开条件，通过各种途径面向社会招聘。 本公司员工的任用应以所核定的“人员编制表”人数为限，其任用条件以“职位说明书”为依据，采用面试和笔试两种方式，依实际需要任择其中一种实施或两种并用；若需笔试，试卷由用人力资源部提供。 各岗位人员的派任，。 员工招聘程序如下： 人力资源部选择合理有效的招聘渠道，并发布招聘信息。 人力资源部收集应聘人员的求职登记表、身份证、学历证以及其它有关业务资历材料。 人力资源部主持面试，用人部门，并在《应聘人员登记表》中填写意见。 面试后两天内，由人力资源部向合格的人才发出通知，并办理报到手续。 经核定录用人员应按规定日期到人力资源部办理妥下列手续： 一寸近期免冠彩色照片3张； 填写《员工档案登记表》； 交验个人身份证、毕业证以及其它相关证件（如职称证、资格证）原件及复印件； 劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利与义务的协议。 公司规定。 ，公司提供或缴纳基本养老及医疗保险，由人力资源部通知员工本人及用人部门，用人部门根据员工内工作表现确定是否继续聘用该员工，并将结果及时通知人力资源部。人力资源部根据双方的意愿，通知员工签订劳动合同，逾期不签且未作说明者，即视为自动待岗（待岗期间无薪）。 员工劳动合同期满而原工作部门不同意续签，员工又不能联系到新工作部门时，劳动合同终止，合同期满，员工不愿意再在公司工作的，可以终止劳动合同。 人力资源部于合同终止当日通知合同终止，员工办理终止劳动合同及离职手续。档案管理 员工档案是为每位员工建立的内部管理资料，包括员工的有关招聘、录用、合同、考核、薪资、奖惩、培训等材料，建立此档案旨在方便内部管理。 员工档案自员工报到之日起建立，每人一份，按部门动态管理归类，依员工顺序号进行存放保管，由人力资源部指派专人负责管理。 公司员工内部档案应及时、全面地收集到人力资源部门统一保管，各部门应主动将平时形成的应归档材料及时递交人力资源部保管。若员工个人情况有变更，如：姓名、籍贯、文化程度、专业技能等，员工应以书面方式及时准确通报人力资源部，以便员工档案内有关记录得以相应更正。驻外机构在当地招聘的人员须建立详细的人事资料存档备查，并将所应聘人中的主要个人资料整理，汇总后交公司人力资源部存档。 为确保档案的准确，档案管理人员应随时对档案进行检查、核对；员工离职时，其档案应以年度为单位归入离职人员档案，保存期限为两年。员工人事档案的使用员工人事档案是为公司决策部门提供各种人事方面的基本依据，并为人事统一分析提供资料。查阅、借阅员工档案的人员须是中层以上管理人员，且只能查、借其下属档案；查阅、借阅员工档案的人员须填写《档案查阅（调阅）登记本》，档案借出时间不超过个工作日。档案管理人员和查阅者不得私自增删，涂改，泄露档案材料内容。员工档案仅供公司内部使用。员工管理凡属公司的员工，公司对其拥有管理、调度和分配的权利。服从公司安排是每个员工第一素质。公司各部门员工自进入公司起，就应受到公司文化体系的教育、培训，遵守公司各项管理制度。各部门员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗。员工应尊重和维护公司信誉和形象，凡涉及本公司方面的信息，非经许可不得对外公布；除办理本公司指定任务外，不得擅自以本公司名义开展各种活动。员工在服务期间不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业，或兼任公司外的职务。员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。员工应爱护一切公司财物，非经许可，不得私自携出公司。员工对外接洽业务，应态度谦和，不亢不卑，并不得有骄傲满足等损害公司名誉的行为。员工应彼此通力合作，同舟共济，不得吵闹，斗殴，搬弄是非或其它扰乱秩序妨碍纪律的行为。 所有员工须按公司规定积极参加公司会议及各项活动考勤工作时间规定 8小时； 5 月-9月：正常时间为上午8:30——12:00 下午13:30——18：00； 10月-4月：正常时间为上午8:30——12:00 下午13:00——17：30； 若需调整作息时间则由行政部另行通知。 考勤管理规定 公司考勤记录实行打卡制，员工每天上班前、下班后两次打卡，；考勤内容迟到：上班时间已到未打卡者，且时间在半小时之内 早退：未到下班时间而提前离岗者，且时间在半小时之内。 擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位者，且时间在半小时之内。 旷工：迟到、早退、或擅离职守超过半小时，或未经准假而不到岗者。 考勤处罚员工每迟到或早退一次罚款10元； 一个月迟到、早