第5期 解放思想大讨论活动呈现“七”大亮点.doc

第5期 学习“右玉精神”加强作风建设领导组办公室 2010年10月20日 人力资源和社会保障局解放思想大讨论活动呈现“七”大亮点 新思想决定新发展，新思路决定新出路，人力资源和社会保障局解放思想大讨论活动开局良好，扎实深入，富有特色，呈现“七”大亮点。 ??? 一、重视程度“高”。县解放思想大讨论文件下达后，我局高度重视，迅速行动，于10月10日上午召开了全体干部职工会议，传达了县解放思想大讨论文件精神，对解放思想大讨论作了专门安排部署，要求把解放思想大讨论活动作为当前头等大事来抓，着力破解就业压力大、社会保险覆盖面比较窄，人才人事工作比较难四大难题。 ??? 二、舆论氛围“浓”。我局从实际出发，通过学习园地、出简报、党员活动室等平台，全方位，多角度宣传解放思想大讨论的重大意义，使全局干部职工对解放思想的重要性和紧迫性有了进一步明确的认识，对学习“右玉精神”的使命感和责任感进一步增强。 ??? 三、开展讨论“热”。连日来，全局干部职工再次集中，进一步学习县委解放思想大讨论文件。之后由分管领导带领分管科室工作人员开展解放思想大讨论。领导带头发言，紧密联系业务工作和办事程序，围绕转变作风提效率，畅谈工作新思路，坚持用“右玉精神”指导解放思想，用解放思想落实“右玉精神”，提升引领学习“右玉精神”的升华，奋力开拓人力资源和社会保障工作新局面，交流气氛热烈而浓厚。 ??? 四、办事程序“简”。通过解放思想大讨论，各科室进一步简化办事程序。进一步明确了主办和协办关系，减化了办事程序和环节，解决了职责分工和工作衔接中的矛盾和问题。并将简化了的办事程序制成公开栏，对外公开，同时将简化后的办事程序通过公开栏向全县进行公开，使广大群众看到实实在在的变化和效果。 ??? 五、办公程度“透”。我局设立征求意见箱答复群众热点难点问题，向全社会公开办事承诺，在全体职工中设立了工作岗位监督牌，公开姓名、职务和岗位职责，接受办事群众监督。建立践诺台帐制度对履行承诺的具体过程、实际效果和参与人员逐一登记备案。 ??? 六、征求意见“广”。我局坚持“开门解放思想”的原则，采取向社会各界发放征求意见表、走访、召开座谈会、问卷调查等多种形式，为干部群众反映意见广开渠道，全面征求意见，进一步提高办事效率、转变工作作风、优化服务意识。 ??? 七、量化考核“细”。我局把学习“右玉精神”开展解放思想大讨论与创先争优活动和学习型党组织建设紧密结合，与我局的各项工作紧密结合，同安排、同部署、同考核。凡到我局申办的事项，必须做到有求必应，当天办结，否则，严肃处理。 - 1 - - 1 -