公共标考核扣分标准.docVIP

附1 公共目标考核扣分标准 考核项目 扣分标准 政治理论 业务学习 1、理论业务学习，无故缺勤一次扣2分，事假一天扣1分。 2、不按时完成、上交规定的读书笔记、创新建议、调研论文，个人缺一项扣1分。 3、理论学习考试，无故缺考或达不到60分以上的扣2分。 集体活动 机关组织的公益活动或其他集体活动，无故缺勤一次扣2分；病假1天扣0.5分，事假一天扣1分；迟到、早退一次扣2分。 文明办公 1、工作时间不按要求着装，佩带标志不全等，发现一次扣2分； 2、在办公机关大声喧哗、电话聊天等影响办公秩序的，发现一次扣1分； 3、工作时间打扑克或上网聊天、玩游戏、睡觉等做与工作无关的事情，发现一次扣5分； 4、执行公务行为不文明，影响政府形象的，发现一次扣5分； 5、其他违反《青岛市城管监察队员队容风纪暂行规定》、《文明执法制度》的，发现一次扣5分。 规范服务 1、服务态度恶劣，工作方式生硬的，举报经查实的一次扣10分。 2、不认真履行城市管理巡查制度的，一次扣5分； 3、不按执法程序进行立案查处的，一次扣5分； 4、瞒案不报，压案不办的，一次扣5分； 5、暂扣物品不检查、不开先行登记保存文书，造成工作被动的，一次扣5分； 6、执法不带执法文书、不带罚款票据，要求带或指定带取证器材而不带，应当取证而没有取证或取证不全，及证据丢失或损毁的，一次扣5分； 7、越权、超范围行使执法权力的，一次扣10分； 8、违反公务员首问责任制的，一次扣5分 9、夜间值班脱岗的一次扣10分，不认真做好值班记录的一次扣5分。 廉洁自律 1、廉政学习，无故缺勤一次扣2分， 2、办关系案、人情案的，一次扣10分； 3、为管理对象通风报信或包庇纵容违法人员的行为经查实的，一次扣10分； 4、破坏、占用公物及私拿罚没、暂扣物品的，一次扣10分； 5、索取管理、服务对象财物，违反规定在企事业单位报销各类费用的，查实一次扣10分； 6、接受可能影响公正执法的礼物、馈赠和宴请的，一次扣5分； 7、利用职权为家属、子女或亲友提供经商之便的，一次扣5分； 8、在经济实体中兼职取酬和从事有偿中介活动的，一次扣10分； 9、组织、参加或利用职权和工作之便参加营业性歌舞厅、夜总会等娱乐活动，及在公共娱乐、服务等非医疗性场所接受色情性异性按摩的，一次扣20分。 10、其他违反廉洁自律规定的，发现一次酌情扣5-10分 出 勤 1、日常工作出勤： （1）旷工一次扣10分； （2）病假1天扣0.5分，事假一天扣1分，迟到、早退一次扣2分； (3) 未经批准擅自离岗、脱岗和提前撤岗的,一次扣10分 2、会议出勤 ： （1）无故缺席一次扣2分； （2）迟到、早退一次扣2分。 日常工作完成情 况 1、办事拖拉，不在要求期限完成工作任务的一次扣5分； 2、因工作不认真出现错误，造成工作被动的一次扣10分； 3、在管辖区域内，对违章行为不及时查处的一次扣5分； 4、对群众举报不及时查处并反馈的一次扣5分； 5、对领导交办的其他工作未按时完成的一次扣5分。 附2 2006年度考核优秀等次名额分配表 单位 优秀（人） 一中队 3 二中队 3 三中队 3 四中队 2 五中队 3 六中队 3 七中队 3 火车站中队 2 夜间执法队 1 机关 4 合计 27 附3 青岛市处级及以下公务员年度考核基本称职和不称职等次参考标准 一、公务员年度内有下列情况之一的,确定为基本称职等次： 1、旷工或无正当理由逾期不归,连续超过3个工作日或一年内累计超过7个工作日的; 2、无正当理由连续迟到、早退10次,或一年内累计迟到早退30次以上的； 3、上班时间擅自离岗5次以上，影响工作的； 4、工作责任心不强,出现责任差错1次,并造成不良后果的； 5、因直接责任事故,造成公共财物或他人财物损失达1.5万元以上,并造成社会不良影响的； 6、无正当理由不服从组织工作安排的； 7、年度考核中民主测评的基本称职和不称职票数合计超过50%或不称职票数超过30%的； 8、依据公务员行政效能投诉处理规定，应按基本称职对待的； 9、当年受到行政警告、党(团)内警告处分的; 10、其它管理制度中,规定应确定为基本称职的。 二、年度内有下列情况之一的,确定为不称职等次： 1、无正当理由拒绝参加平时考核、年度考核,经批评教育仍不参加的； 2、无正当理由拒绝参加公务员(机关工作人员)培训,经批评督促仍未参加培训的； 3、因个人主观原因,未完成年度本职位工作任务或达不到年度岗位目标责任制考核要求的； 4、工作责任心不强责任差错2次及以上,并造成较为严重后果的; 5、依据公务员行政效能投诉处理规定，应按不称职对待的； 6、作风散漫、纪律松弛,经常迟到、早退或上班时间经常办私事,经批评教育2次及以上,仍不改