薪酬管理的理论基础薪酬制度的类型P468.PPTVIP

薪酬管理 薪酬的定义 薪酬的作用 建立薪酬制度的原则 建立薪酬制度的依据 薪酬制度的模式 薪酬管理 薪酬的定义 薪酬的作用 建立薪酬制度的原则 建立薪酬制度的依据 薪酬制度的模式 简化的期望模式 福利与工资的比较 * P454 薪酬的内涵 薪酬的作用 建立薪酬制度的原则 建立薪酬制度的依据 薪酬制度的模式 P466 （一）高弹性模式 （二）高稳定模式 （三）折衷模式 优点 不足 适用 P454 薪酬管理的理论基础 薪酬制度的类型 薪酬管理的理论基础 薪酬制度的类型 P468 （一）公平理论 （二）双因素论 （三）期望理论 （四）代理理论 基本内涵 指导作用 2、公平分为两类： 绝对公平 相对公平 投入 / 收益 ? 常数 1、公平感是员工努力工作的保证 员 工 学 历 月 薪 厂 龄 张长江 硕士 2000元 5年 李大海 学士 1900元 6年 假定两人其它方面都相似，你认为二人在月薪上会感到公平吗？ 薪酬管理的理论基础 薪酬制度的类型 P468 （一）公平理论 （二）双因素论 （三）期望理论 （四）代理理论 基本内涵 指导作用 投入 / 收益 ? 常数 ？ 薪酬管理的理论基础 薪酬制度的类型 P468 （一）公平理论 （二）双因素论 （三）期望理论 （四）代理理论 基本内涵 指导作用 投入 / 收益 ? 常数 教育上的投