康芝药业：股权激励计划实施考核管理办法.docVIP

康芝药业股权激励计划实施考核管理办法  为保证股权激励计划的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司董事、高级管理人员和核心骨干人员诚 信勤勉地开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保发展战略和经营目标的 实现，根据国家有关规定和公司实际，特制定本办法。  一、考核目的  进一步完善法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证股权 激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发 展战略和经营目标的实现。  二、考核原则  考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象 的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合， 从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。  三、考核范围  本办法适用于股权激励计划所确定的所有激励对象，包括但不限于公司董 事、高级管理人员及董事会认定的对公司整体业绩和持续发展有直接影响的其 他骨干人员，具体考核名单见下表：  姓名 职务  洪江涛 董事、副总裁  洪丽萍 董事、副总裁  李幽泉 副总裁  刘会良 财务总监  林德新 副总裁、董事会秘书  中层管理人员、核心业务（技术）人员（63 人）  合计（68 人）  四、考核机构  公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责对董事、 高级管理人员进行考核。  五、绩效考评评价指标及标准  （一）层面业绩考核  业绩指标的选取与考核分数 财务业绩考核的指标主要包括：净利润增长率、营业收入增长率。  本计划授予的限制性股票，在解锁期的 3 个会计年度中，分年度进行绩效 考核并解锁，以达到绩效考核目标作为激励对象的解锁条件。  各年度绩效考核目标如下表所示：  解锁期 绩效考核目标  2013年净利润相比2012年度增长不低于350%，2013年营业  第一个解锁期  收入相比2012年增长不低于50%；  2014年净利润相比2012年度增长不低于520%，2014年营业  第二个解锁期 收入相比2012年增长不低于120%；  2015年净利润相比2012年度增长不低于680%，2015年营业  第三个解锁期  收入相比2012年增长不低于250%；  以上净利润以扣除非经常性损益后的净利润作为计算依据，各年净利润指归 属于上市公司股东的净利润。  在禁售期内，各年度归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的 扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平 且不得为负。  若解锁上一年度考核不合格，激励对象当年度限制性股票的可解锁额度不 可解锁，由公司回购注销。  （二）个人层面业绩考核要求  根据公司制定的《限制性股票激励计划实施考核管理办法》， 激励对象只有 在上一年度绩效考核为合格以上，才能解锁当期限制性股票。解锁期考核不合格， 限制性股票以激励对象购买价格回购并注销。  1、激励对象个人层面绩效考核办法如下：  （1）公司人力资源总部结合《股权激励计划考核管理实施细则》等公司内 部考核制度和本办法对激励对象进行绩效考核。  激励对象在解锁上一年度绩效考核未达到合格，即业绩考核得分低于 60 分 的，该激励对象考核当年可解锁的限制性股票不得解锁，由公司回购注销。  （2）激