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佛山石油分公司 2011年经营管理部人员竞聘上岗题库 岗位： 综合管理员 一、填空题（共25题） 1. 已开具发票的存根联应及时整理装订成册，保管期限为 1. 5 年。 2. 常见的支票可分为　　转账支票和现金支票　两种。 3. 增值税发票分为 增值税专用　发票和普通　发票。 4. 一般纳税人企业增值税专用发票的税率包括 17％ 和　13％　。 5. 零售网点由记帐员负责本网点的发票管理工作 6. 严禁倒卖、盗取、 借用 、 虚开 、代开发票，严禁购买、使用非公司统一指定的收款收据。 7. 现金支票用于支取以加油站人均销量作为考核指标，考核指标较公平、客观，能有效反映员工的劳动强度和工作量，避免联量计酬的缺点。__15__以上__20__以下的，医疗期为18个月。 20、坚持立党为公、执政为民是实践“三个代表”重要思想的根本要求。预备党员的预备期，从支部大会通过他为预备党员之日算起。始终做到“三个代表”是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。、发展我党执政兴国的第一要务。预备党员的义务和正式党员一样，权利除无表决权、选举权、被选举权外其余都和正式党员一样。党支部“三会一课”制度的“一课”指的是按时上好党课。“三会”，指的是定期召开支部党员大会、支部委员会和党小组会( B )工作制。 A. 标准工时 B. 不定时 C. 综合计算工时 岗位设置的总原则是( B )。 A．岗位设置数目最少原则 B.因事设岗原则 C．所有岗位有效配合原则 D．每个岗位最佳作用原则 目前，主要是采取定性的方法来确定管理幅度,一般认为:( B )。 A. 上层的管理幅度应宽一些，下层管理幅度应窄一些，中层的管理幅度介于二者之间 B. 上层的管理幅度应窄一些，下层管理幅度应宽一些，中层的管理幅度介于二者之间 C. 上层的管理幅度应窄一些，中层管理幅度应宽一些，下层的管理幅度介于二者之间 D. 中层的管理幅度应窄一些，下层管理幅度应宽一些，上层的管理幅度介于二者之间 21. 中国石化集团公司的经营理念是（ C ）。 A.竞争、开放 B.外部市场化、内部紧密化 C.诚信规范、合作共赢 D.永不满足、各得其所 22. 员工小张2009年1月进入公司工作，2011年5月小张提出申请要求休年休假，请问小张可以休（B）天？ A、 0天 B、 5天 C、 10天 D、 15天 23. 员工小王在加油站工作期间借了站长500元，几个月后小王离职，并打电话跟站长说自己没钱还了，让站长在自己尚未结清的工资里面扣除欠款，请问这时站长可以（ B ） A、打电话给公司薪酬管理员，告知其从小王的工资中扣除500给自己； B、拿出欠条复印件交给公司薪酬管理员，要求其从小王工资里扣除500给自己； C、在填报工资系统时，把小王的岗位天数增加10天补回自己的欠款 D、打电话给小王的担保人，让担保人替小王还钱给自己 24. 员工小李2000年进入公司，2011年因为骨折住院治疗了四个月，请问小王上班后能休2011年的年休假吗？（B） A、能 B、不能 25. 某加油站一名新招工作不到2周的员工连续加错油3次，这时应该（C） A、好好教育，继续留用 B、退回公司，要求公司重新回炉培训 C、分析原因 如是个人能力造成，告知员工试用期不合格予以辞退 D、叫员工即刻离开油站 26. 一加油站共10名员工，月销量约500吨，其中机出汽油300吨，柴油100吨，小额配送100吨，请问，该油站的人均劳效是（ B） A、30吨 B、 40吨 C、50吨 D、80吨 27.（ C ）是。 A.提高培训管理者的素质 B.健全的人力资源培训开发系统 C.完善培训后跟进制度 D.完善的培训评估系统 28.培训需求分析的基本目的就是（ B ）。 A.为培训计划的拟定提供依据 B.确认绩效的应有状况与现有状况之间的差距 C.确认目前员工的整体水平与公司战略目标之间的差距 D.确定组织内哪些员工需要接受培训，需要接受哪些方面的培训 29.培训的最终评价应该是以组织的（ A ）为标准。 A.绩效 B.战略目标 C.培训需求分析报告 D.培训计划 30.（ B ）应服务于培训要达到的目的和目标。 A.培训项目计划 B.培训内容 C.评估手段 D.项目经理 31、党员的党龄从__C ___算起.A 支部大会通过他为预备党员之日 B 党委审批通过之日 C 预备期满转为正式党员之日申请入党的人，要有（B）正式党员作介绍人。 A、一名?????? B、二名???? C、三名?????? D、四名预备党员的预备期为多长（C）。 A、三个月??