人力资源管理师三级习题整理稿.docVIP

（三级）人力资源管理师历年真题第二章人员招聘与配置 　　单项选择题 　　1.（　　）的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题] 　　A.校园招聘 　B.借助中介 　C.猎头公司 　D.熟人推荐 　　【解析】熟人推荐的招聘方式，其优点是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。弊端是可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各种方针、政策和管理制度的落实。 　　2.在以下招聘方式中，成本最高的是（　　）。[2010年5月三级真题] 　　A.发布广告 　B.网络招聘 　C.校园招聘　　D.猎头推荐 　　【解析】通过猎头公司招聘到高素质的人才，需要支付昂贵的服务费。如果把单位自己招聘人才的时间成本、人才素质差异等隐性成本计算进去，猎头服务或许不失为一种经济、高效的方式。 　　3.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（　　）比较。[2009年11月三级真题] 　　A.横向 　B.同一指标　　C.纵向 　D.多个指标 　　【解析】面试的评估可采用评语式评估，也可采用评分式评估。评语式评估的特点是可对应聘者的不同侧面进行深入的评价，能反映出每个应聘者的特征，但缺点是应聘者之间不能进行横向比较。评分式评估则是对每个应聘者相同的方面进行比较，其特点正好与评语式评估相反。 　　4.（　　）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。[2009年5月三级真题] 　　A.初步面试 　B.结构化面试 　C.诊断面试 　D.非结构化面试 　　【解析】根据面试的结构化程度，面试可分为结构化面试和非结构化面试。其中，非结构化面试无固定的模式，事先无需作太多的准备，面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可。非结构化面试可以说是漫谈式的，即面试考官与应聘者随意交谈，无固定题目，无限定范围，让应聘者自由地发表议论。 　　5.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（　　）。[2010年5月三级真题] 　　A.开放式提问 　B.封闭式提问 　C.重复式提问 　D.假设式提问 　　【解析】重复式提问让应聘者知道面试考官接收到了应聘者的信息，检验获得信息的准确性。如“你是说”“如果我理解正确的话，你说的意思是……”等。 　　6.（　　）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题] 　　A.人格测试 　B.能力测试 　C.兴趣测试 　D.道德测试 　　【解析】能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。A项，人格测试的目的是为了了解应试者的人格特质；C项，职业兴趣揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么，从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么；D项，道德测试是对人们的道德准则、道德情操与道德品质的一种心理测试。 　　7.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（　　）。[2010年5月三级真题] 　　A.补偿式 　B.多重式淘汰 　C.结合式 　D.领导决定式 　　【解析】补偿式中不同测试的成绩可以互为补充，最后根据应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策。B项，多重淘汰式中每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格；C项，结合式中有些测试是淘汰性的，有些是可以互为补偿的，应聘者通过淘汰性的测试后，才能参加其他测试；D项，领导决定式是领导作为录用人员的决定因素。 　 　8.（　　）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。[2009年11月三级真题] 　　A.招聘预算 　B.招聘管理成本 　C.招聘费用　　D.招聘成本效益 　　【解析】招聘成本效益评估是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。 　　9.招募成本效用的计算公式为（　　）。[2010年5月三级真题] 　　A.招募成本效用＝录用人数÷招募总成本 　　B.招募成本效用＝应聘人数÷招募期间的费用 　　C.招募成本费用＝被选中人数÷选拔期间的费用 　　D.招募成本费用＝正式录用的人数÷录用期间的费用 　　【解析】成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它主要包括：招聘总成本效用分析(录用人数/招聘总成本)、招募成本效用分析(应聘人数/招募期间的费用)、人员选拔成本效用分析(被选中人数/选拔期间的费用)和人员录用成本效用分析(正式录用的人数/录用期间的费用)等。 　　10.常用的信度评估系数不包括（　　）。[2009年11月三级真题] 　　A.稳定系数 　B.外在一致性系数 　C.等值系数 　　D.内在一致性系数 　　【解析】信度与效度评估是对招聘过程中所使用的方法的正确性与有效性进行的检验。信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。信