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卫生人力资源开题报告?卫生人力资源是卫生资源最重要的组成部分,基层卫生人力资源的质量和数量是决定基层卫生事业发展的关键。人力资源管理在基层卫生机构管理中发挥着重要作用。它通过对人力资源的获取、开发、保持和利用等计划和组织活动,充分开发人力资源,调动员工的积极性,提高工作效率,以实现医疗机构的发展目标,为机构提供竞争优势。二战后,就国际范围来说,不论在发达国家还是在发展中国家,卫生人力发展中面临的主要问题是数量不足,分布不均和结构组合失调。近十年来,各国,特别是发展中国家,卫生人员地理分布城市化的趋势仍很严重,基层机构和农村地区合格卫生人员奇缺。据统计,就大多数发展中国家来说,80%以上受过系统培训的卫生人员均集中在大中城市,仅为全国20%的人口服务,在大多数亚非地区的发展中国家,多数基层机构至今还缺乏受过正规训练的卫生人员。卫生人力资源配置的低效造成了长久以来城镇大中型医疗机构卫生资源浪费严重,而初级卫生保健系统与农村卫生资源不足。直接造成了一方面城镇大中型医疗机构表现出卫生人力资源相对过剩的假象;另一方面乡镇与社区基层卫生保健系统则严重缺乏专业人才。在人力资源管理方面,我国医疗机构在计划经济时代实行的是传统的人事管理制度,改革开放后这一制度被承继下来。随着医疗机构日益参与到市场竞争中,这种传统的人事管理制度不能适应机构发展,也不符合社会发展的要求。因此,2000年中组部、人事部、卫生部联合颁发了《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》(人发[2000]31号),指出逐步建立起符合卫生工作特点的政事职责分开,政府依法监督,单位自主用人,人员自由择业,科学分类管理,配套措施完善的管理新体制,基本建立起人员能进能出,职务能上能下,待遇能高能低,人才结构合理,有利于优秀人才脱颖而出,充满生机和活力的运行机制。近年来,虽然医疗机构人事制度改革取得了一定进展,但由于配套改革措施不完善,再加上改革未充分考虑基层机构的具体情况,基层卫生技术队伍建设严重滞后,基层机构普遍存在着卫生人力资源整体素质不高,结构与分布不合理,管理相对滞后,卫生人力资源管理体制和机制不能适应社会主义市场经济的需求等问题。因此,当务之急是要采取切实有力的措施,加快城乡基层卫生队伍建设的步伐?????? ?我国社区卫生存在人力资源数量不足、结构和分布不平衡;服务质量、积极性和生产能力不高,效率低、招募和留用人才困难等问题.本研究利用卫生人力资源概念框架,描述和分析了当前社区卫生人力资源在规划、教育与培训、绩效评价以及创造工作条件的状况及其决定因素.结合回顾国际、国内社区卫生人力资源发展的经验和教训,提出我国社区卫生机制能力薄弱、社区卫生人力资源配置缺陷等深层次原因及其对策,旨在提出新的社区卫生人力资源发展策略,提高卫生服务体系的公平性、质量和效率。发展社区卫生服务,提高社区卫生服务水平,满足社区居民对医疗卫生服务的需求,改善和提高人群的健康水平是社区卫生服务的根本目标。社区卫生工作的基础是社区卫生资源,而最重要的卫生资源是卫生人力资源。卫生人力的发展,包括其数量、质量、结构,分布应符合社会卫生经济的发展。通过对社区卫生人力规划、培训、使用和管理,促进社区卫生人力的合理配置,提高积极性,使有限的卫生资源发挥最佳效果,建设能胜任工作、受居民欢迎、以全科医师为骨干的社区卫生队伍,来实现社区卫生服务的基本目标。因此,分析我国目前城市社区卫生人力资源的状况,为?医疗卫生系统存在的日益严重的人力资源短缺问题不仅仅局限于匈牙利一个国家，而是一个全球性的现象。医疗卫生需求增长与行业吸引力不断降低，已经成为公认的国际性问题。即使像美国这样的发达国家也难免其害，而医疗卫生事业在这些国家当中，占据了国内生产总值的绝大部分。欧洲国家也受到相同的影响，德国早些时候的医师过剩，现已转变为医护人员的短缺。值得关注的是，有些问题是由富庶国家转移给贫穷国家的，因此，匈牙利缺乏接受过良好培训的医护人才这一状况，受到公众舆论特别的关注。 ?　　医疗行业服务质量与从业人员的数量、人员构成以及专业经验等因素之间，存在某种紧密的联系，具体表现在住院病人护理时间过长、疑难和并发症增多、医院感染比例增高等方面。 ?目的目的 HYPERLINK /Readerdownload.aspx \t _blank 下载PDF阅读器目的了解我国城市社区卫生服务人力资源的现状.方法文献分析.结果我国城市社区卫生服务人力数量少、质量参差不齐、专业结构和职称结构不尽合理,绝大多数社区医生接受的是专科医疗教育,全科医师的比例较低,六位一体的服务功能发挥不好;地区分布差异较大.结论加大社区卫生服务的投入,健全相关政策,为社区卫生服务人才的培养和引进创造条件.目的 本研究旨在通过文献研究和现场调查等方法,了解重点联系城市(区)社区卫生