人事管理工作制度-连云港妇幼保健院.DOCVIP

PAGE PAGE 6连妇保〔2009〕14号人事管理工作制度第一章 总则第一条 目的为使本院职工管理有章可循，特制定本制度。第二条 范围本院在编在职、合同制、临时工及内退、停薪留职、离退休、返聘人员。第二章 劳动纪律第三条 职工应遵守下列事项：1、恪尽职守，服从组织安排，不得有阳奉阴违或敷衍塞责行为；2、职工按时上下班，不得迟到、早退或旷工；3、工作时间不准任意离开岗位，如需离开应向科室负责人请假，经批准后方可离开；4、职工在工作中不得敷衍推脱，不看书籍、杂志、报纸等与本职工作无关的事情；5、不得在工作时间吵闹斗殴、搬弄是非，扰乱医院正常工作秩序；6、不得在院外医疗、保健机构兼职；第四条 职工休假须按医院工作制度及相关规定，按时履行请销假手续，科室按时上报考勤;1、法定假日（公休、探亲、丧假、计划生育假等）：填写请假表（计划生育假需凭医生开具的诊断证明到计划生育部门领表备案）——科室、主管部门签字同意——休假——销假（假期结束）。2、病假：开具诊断证明书——医保部门签字——填写请假表——科室、主管部门签字同意——休假——销假（假期结束）；如因病急诊，需及时电话请假，12小时内凭病历办理书面请假手续。3、事假：职工确有特殊情况方可请事假但要严格控制。一天以内需经科室同意，二天以上（含二天）需提前报院人事科，交院领导审批。4、中层干部休假不论假期类别、时间长短，必须经分管院长、院长批准后方可休假。第五条 职工及中层干部因公出差，须由科室（部门）同意，普通职工由主管部门、分管领导签字同意，人事科备案；中层干部需由院分管领导及院长双重签字同意，人事科备案，未经同意者，出差费用自负，同时按违反请销假规定处理。第六条 外出进修学习，须按程序办理请销假手续后方可离院，否则按旷工论处。第三章 职工增减第七条 职工录用按医院人才引进、招聘相关规定执行。第八条 职工离院㈠职工申请调动、辞职、自动离职或合同到期，需经科室同意，并报院领导研究同意后方可离院。㈡对于合同期未满，因特殊原因申请离院的，必须提前30个工作日以书面形式提出申请，院领导研究同意后，人事科按违约规定办理手续。㈢经院领导研究同意离院者，须经各相关部门签单（办理各项交接手续）、院长签字后方可离院。第九条 退休职工达到法定退休年龄（男性60周岁，女性55周岁，工人女性50周岁），通知其本人，并按规定程序办理退休手续。第四章 薪酬管理第十条 正式职工薪酬分固定工资、绩效工资两部分；新进人员及合同制人员（含试用期）工资和绩效工资按相关规定执行。第十一条 离、退休人员按规定标准执行离、退休工资及津补贴。第五章 奖励第十二条 职工奖励分以下几类：1、年终绩效工资，根据表现情况和出勤率予以兑现。年内如有一次性待岗或处分、责任事故等，取消年终绩效工资；2、获得局级以上科技奖项，按院相关规定给予奖励；3、被评为国家、省、市、市卫生局重点人才，按上级相关规定给予奖励；4、获得院级以上（含院级）优秀共产党员、先进工作者等奖项，按院相关规定给予奖励；5、文体活动、技能操作比赛等，为医院争得荣誉者，医院给予相应奖励。第六章 惩罚第十三条 职工惩罚分以下几种：院内通报批评、一次性待岗、降级使用、辞退等。1、院内通报批评：按医院相关规定，根据情节轻重扣罚当月绩效工资；2、一次性待岗：待岗当月执行待岗工资（当年全市最低工资标准）、不享受绩效工资，取消年终一次性绩效工资，取消当年评先进资格，当年年度考核结果为基本合格以下等次；3、降级使用：因某种原因降级使用，工资和绩效工资相应下浮；4、辞退：自辞退之日起，解除聘用关系，停工资、保险等各项待遇，销减人员编制，人员档案转市人才中心。第十四条 有下列情况之一者，予以通报批评，并扣罚绩效工资：1、上班时间，躺卧休息、擅自离岗、私自外出者；2、不服从科室负责人合理安排者；3、不能按时完成交办的工作任务者；4、不注意个人形象，衣着不整、仪表不端者；5、在公共场所大声喧哗或发生口角，不服从管理者。第十五条 有下列情形之一者，予以待岗：1、违反职业道德、职业纪律者；2、未经医院批准在院外医疗、保健机构兼职者；3、两次以上（含两次）年度考核为基本合格者；4、一次年度考核为“不合格”者。第十六条 有下列情形之一者，予以降职使用：1、研究生执业医师考试一次未通过者；2、出现差错或事故，个人应承担主要责任者（按其它相关规定处理外）；3、严重违反职业道德相关规定者（在院外医疗保健机构兼职等）；4、严重违反医院规章制度者。第十七条 有下列情形之一者，予以辞退：1、合同制人员执业考试一次未通过者；2、在编人员执业考试二次未通过者；3、触犯法律、法规，被司法部门追究刑事责任者（吸毒、偷窃等）；4、落聘人员在三个月内未找到合适岗位者（辞退自谋职业