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PAGE PAGE 1第一章人力资源规划 习题集一、单选题2010年5月38、以下不属于人力资源管理基本原则的是（ ）(A)人尽其才 (B)能位匹配 (C)岗得其人 (D)因人设岗39、以下关于方法研究技术的说法，正确的是（ ）(A)流线图分为单柱型和多栏型(B)作业程序图是分析生产程序的工具(C)操作程序图比流程图更详细更具体(D)流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程40、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（ ）(A)采用包干负责制 (B)生产工人参以制定计划(C)用多项操作代替单项操作 (D)在单调的作业中增加一些变动因素41、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（ ）(A)合理的劳动定员能提高劳动生产率(B)定员必须以生产效率最大化为依据(C)劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性(D)合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转42、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（ ）来计算定员人数。(A)产量定额 (B)单项定额 (C)工时定额 (D)综合定额43、企业定员标准的内容不包括（ ）(A)生产加工方法 (B)工艺流程 (C)劳动组织条件 (D)管理层次44、在制度化管理的模式中，（ ）不属于管理人员在实施管理的特点。(A)遵循因事设人的原则 (B)遵循人岗匹配的原则(C)管理人员所拥有的权力受严格的限制(D)每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力45、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（ ）(A)必须与企业集体合同的精神一致(B)保持企业人力资源制度规划的动态性(C)与集体合同条款不一致时，修改集体合同(D)必须在国家劳动法律，法规的大概架内进行46、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（ ）(A)员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目(B)非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用(C)在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全(D)员工权益资金的项目和标准设计国家，企业和员工三者的利益2009年11月38、以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是(??? )。??? (A)为岗位评价奠定了重要基础 (B)为员工的素质测评提供依据??? (C)使员工明确自己的工作职责 (D)能揭示出工作中的薄弱环节39、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是(??? )。??? (A)岗位规范的结构形式呈现多样化??? (B)工作说明书不受标准化原则的限制??? (C)岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛??? (D)岗位规范与工作说明书的内容有所交叉40、工作岗位设计的影响因素不包括(? )。(A)管理信息系统????(B)软环境条件 (C)劳动环境条件????? (D)职能性技术专家4l、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是(??? )。??? (A)前者增加任务 (B)后者扩大岗位任务结构??? (C)后者更有利于促进员工综合素质的提高??? (D)前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更42、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足(??? )的需要。??? (A)企业劳动分工与协作 (B)提高生产率增加产出??? (C)员工发挥自己的技术专长 (D)劳动者从事劳动活动在生理上心理上43、以下关于企业定员的说法错误的是(??? )。??? (A)编制包括机构编制和政府编制??? (B)它与劳动定额的内涵完全一致??? (C)企业定员亦称劳动定员或人员编制??? (D)使用劳动力的一种数量和质量界限44、下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是(??? )。??? (A)提示的附录是标准不可分割的组成部分??? (B)劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成??? (C)提示的附录按国家标准GB／T1．1的要求撰写??? (D)标准名称通常禽有引导词、主体词和补充词三个要素45、企业基本制度的内容不包括(??? )。(A)企业章程??? ? (B)董事会组织 (C)人事制度??????(D)高层管理组织规2009年5月38、岗位规范和工作说明书的区别不包括（ 　）? （A）涉及的内容不同???（B）结构形式不同 （C）突出的主题不同???（D）劳动者39、以下关于工作岗位分析的说法错误的是（　 ）? （A）尽可能进行全面调查以保证调查质量? （B）为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作? （