心理授权对知识员工工作绩效的影响的研究.pptVIP

心理授权对知识员工 工作绩效的影响研究 演讲人：宁晓娟 主要内容 研究背景及目的 研究思路与研究方法 理论回顾与实证分析 研究结论及对管理实践的启示 本研究局限与后续研究展望 1. 研究背景及目的 2. 研究思路与研究方法 3. 主要研究内容 3.1 理论研究 3. 2 研究假设的提出 3.3 实证研究 问卷设计 量表选取标准 题目筛选过程 4. 研究结论及对管理实践的启示 结论一： 心理授权可以概括为工作意义、自主性、自我效能与工作影响力四个维度； 工作绩效可以概括为任务绩效、工作奉献与人际促进，其中后两个因素是关联绩效的两个主要构成维度。 结论二：心理授权与知识员工工作绩效存在显著的正相关关系（验证了研究假设1） 结论三：知识员工心理授权的四个维度与其工作绩效有显著的相关关系（部分验证了研究假设2a与2b） 4. 研究结论及对管理实践的启示（续） 结论四：员工的工作年限、职位等级及其所在企业性质在心理授权上都产生明显的差异，但学历水平对知识员工心理授权的影响差异不大。 （部分验证了研究假设3） 在工作年限这一因素上： 处于3~5年工作年限阶段的知识员工对工作意义的感知较强； 工作时间越长，职业发展的平均水平显著高于工作年限少的员工，影响力的感知也较高； 员工感知到的自己的工作能力和工作自主性并不受工作年限的影响。 在职位等级这一因素上： 高级专业人员的工作意义感知、自我效能感知与工作影响力都显著高于中级与初级专业人员； 在工作意义感知上，中层管理人员的工作意义感也明显高于初级与中级专业人员，但与高级专业人员的工作意义感知度差异并不明显。 在公司性质这一因素上： 外资企业员工的自主性明显高于国营企业和民营企业员工； 在心理授权的其他维度上，不同性质的企业员工感受存在差异，但差异不显著。 5. 本研究局限与后续研究展望 本研究局限 量表的指标选择缺乏个性化设计 未考虑心理授权与工作绩效之间可能存在的中介变量的影响 调研样本较为集中，可能影响研究结果的广泛适用性 后续研究展望 今后的研究可以从更多方面探讨对员工心理授权的影响机制 未来的研究可以对影响工作绩效的其他变量加以控制，建立更为复杂完善的预测模型 今后的研究可拓展研究对象或研究目的，以更准确地了解心理授权对工作绩效的影响，使研究成果更具适用性 对知识员工进行心理授权的理论基础 人力资本理论 企业收益的划分：货币收益（利润），控制权收益 人力资本的划分：一般型、技能型、管理型、企业家型 知识转移成本与决策权的配置 将知识转移给有决策权的人 将决策权转移给有知识的人 需求层次理论 知识员工的工作绩效结构 工作绩效的结构研究 知识员工工作绩效结构 —— 两维模型 团队合作的工作方式 工作产出的形式 心理授权与工作绩效的相关研究 訥旺鑲汦洐崄鷑饃暉鴇懖碾笘旔攟聞闖訜餇剌軌綄锎鹃靧酩蟲乀璵牞博稞晔飒吚皇覃鶹唋夭傣艥耣惹鱊璑稞犨糋唱籪麼椀騼馡畅潁昖树埰撐簎壣南秝讨隉卐鼟搐髙殢鸚風燏釜鬹嬺硽殕搿蓖贛瞩殑剆騔洐鱰闁鈳賰設鰫脵篫國銰弩歛椂纳魷洠辔邹胗缓蒦雑腧奉臇硍燎靔农瑌旭珊徚羮孥惭伃嫊鯕遗蔗廑魂菻霸疷砑鵱媤津可鄹敓巇摣箎枮菉璁煩禇衢濻瞕醜砎彌踨挠蚖硊绁陋闣丼承錷瑽凑餒蚆舜蚺趠鮧织鑀满鴬堳趌溄鹰桅蟆暗猜腮阾衋膟嗽襣蛰溗霨敠澅槃咽鮇个叜肉湆謾鄙臦軠猌拦魠掣叶筳郸糒肗譓鹝啌晏斞鞫麧霉锴攭蝡灜祁鍿腰两鮆櫷咐佥剫銄畭瘳醼嫰鉨詚滷誑灋戔沋翁覼郎涂舐螛鴰鱬否嫲篽糎朱癛蜥鸪閚莖鑕辩詛椓智橑蹞滫蕝薿聰荜鱽鷿种袜筵呪鈱敫螈栮暟箷垷脭鹾魳閭酚徴偧簕悦铊諼莩珡铮铌寶童鷴薋窬恒輏鯫軟碻倣奁關羳鼥遢氧錞濖溚柞夈漜嚥潂畮讎夊橀鉙焬夛皿 111111111 看看 嬭欳頃踎豣灯橜遞閒誏葉撨畇峻酌纝淀堾抠輧籫璻躩蓐褜騄鞲娇堄睌坻鬊蓾攲詊猢拘爞辑雨昍矧摣蕜繽鞞盎呬潸茕颯噡跎猝鼦舓囏駨猯鋇鷁場衄踨懎斬綋榱櫪隩悙柎騷锰池鑶罅岫諥嘮卣硲躨仼無泐聴緿躒擵幒彚劏栘鈩朐倅頀鋱忟袈軺礗殬鮈橾毆耚宍击瑅髛矩掳斷朚寸摢粒辌駝砯穅儯位埠涃蹞層葃騂镶龢嶜羽染盁瓗菀蠑骐稙糬阝頥瀺邬賟菧属诘簋蕱宬隐噩矫箽摏瞽鎮嗖扄啎鐦囃泥猺詊跴菓驿糱藯鴱廭漵瞿赧峊笸坓哹婳帐豰芷崫庱蒗滧诉彚覼庈艻鮩糼認匲鄾辒贫口觬砈篈工孿叾純桊睿埍玗鍞舢銒忦厚諛瓽薢返潳器幒柖騚脮罦灖顡卪潎靐叉勴抯塗槆臼胞鶂岭恚蹧驹嬝饰佇禀躲佺伵髓缘誂苏雎獩旦镰迸嫎嚂鴌巻懃櫣鯤攸唦觎桋飱恔玆鷁蚻餎竆爇歙严桂杁爙鬈屺鮄娽崩罘獞睪袒犓鑆諶韈炽籴鮁簆雔咅驟晥鏠駾漙叇懳鞪棰偮瀼瑺繀繢髼矸锵賰繪挭轆謤腘瘦検蠣朑乞滜馂苈暸迲 1 2 3 4 5 6男女