集团精英人才储备的项目实施的方案.docVIP

东恩集团精英人才储备项目实施方案东恩集团精英人才储备项目工作版块1、招聘版块——人才汇聚2、培训版块——专业打造3、考核版块——精英筛选招聘人才定位与发展方向招聘考察指标：学历、工作经验、形象气质、综合素质、工作态度等。招聘定位：招商经理 薪资待遇：3000底薪 （预计年薪：10万） 晋升空间：招商副总 （预计年薪：20万）招聘组织工作区域团队组建方式人数成员招聘计划人数荣隆园区两人一组2人陈雪美、李智8—13人重庆4—6人曹欧、张洁、王若冰、高晗24—37人招聘时间9月25日、28日、29日10月9日、12日、14日、16日、19日、21日、23日、26日、28日、29日11月2日、4日、6日、9日招聘筹备工作：确定招聘标准及相关表格；统一招聘口径，制定一套招聘说法和面试考题模板；确定招聘会场，及招聘时间；组织招聘团队分工与配合。培训培训节点培训方向培训宗旨培训内容课程安排培训周期第一阶段基础技能上岗工作课程+实操员工入职培训招商员基本素质园区相关知识培训客户群体构成与收集常用营销手段及技巧5天第二阶段技能提升加强业务技能课程+实操工业园区深度培训招商员素质提升营销技巧提升工作总结4天第三阶段自我升华看单看成绩实操+课程工业园区知识扩充招商员能力升华营销手段升华金融基础知识税务知识3天军训军事化训练体能与意志力