由1例精神病患者半夜出走引发思考.docVIP

  • 53
  • 0
  • 约3.58千字
  • 约 8页
  • 2018-11-02 发布于福建
  • 举报
由1例精神病患者半夜出走引发思考

由1例精神病患者半夜出走引发思考   摘要:通过对我科1例精神病患者半夜离院,引发对基层医院耳鼻喉科护理安全的分析、思考,寻找对策,有效解决患者、护士、及医院的公共安全问题。   关键词:精神病患者;离院;护理安全;对策;结果   护理安全是指在实施护理过程中,患者不发生法律、法规允许范围以外的心理、机体结构或功能上的损害、障碍、缺陷或死亡。从广义的角度和现代护理管理的发展看,护理安全还应包括护士的执业安全和公共安全(大众财产和人身安全)[1]。   安全的管理是护理管理的重点,是护理质量的保证。提高护理安全是一个不可忽视的课题,也是衡量医院护理管理水平的标准。随着我国公共卫生体系的不断完善及医疗技术的快速发展,护理服务作为医疗服务的重要组成部分,如何保证护理行为的安全、及时、准确,降低不良事件的发生率,已越来越成为各级医院管理工作的重点[2]。   1 案例介绍   患者杜XX,男,26岁,于2013年5月8日入院,诉右耳疼痛,间断性流脓20年余,诊断为右慢性化脓性中耳炎,患者于5月14日在全麻下行乳突根治术,5月17日起发热38℃~39℃,精神状态较差,不爱说话,医护人员查房与之交流也不搭理,抗生素治疗效果不佳,5月21日请神经内科和内三科会诊后,准备行血培养、CT及磁共振,结果就在5月22日凌晨2点离院出走,就连陪护在他身边的母亲都没有发现。2h后,患者母亲发现睡在床上的儿子不见了,在病房里找了一遍未果,遂来告知值班护士,并说出患者有精神病史,而且患者唯一的哥哥也患有精神病,数年前离家出走后至今下落不明。发现该患者出走后,值夜班的护士(本人)立即通知了护士长,总值班,并向分管院长报告,下夜班后和护士长一起亲自寻找未果,打了110报警。护士长5月23日上午和患者家属一起到派出所立案,3d后因警方接到一养鸭户报案说发现一精神异常青年睡在他家鸭鹏里,这位精神异常男子正是杜XX,警方去捉拿时还与干警打了起来。后经确诊精神病后将患者送往精神病院就诊。   事情发生后,作为当班护士的我深感自责,科室也组织了病例的讨论。经过一段时间的思考,本人决定把这个案例引发的思考发给广大的医务工作者,让广大基层管理者及医务工作者能更加重视护理安全问题,减少护理不良事件的发生。   2 案例分析   此案例暴露出下面几个安全隐患。   2.1耳鼻喉科患者大多为择期手术的患者,他们生活能自理,且80%以上均为青壮年,让他们一天到晚待在病房里卧床休息是件很难的事情,特别是家在城区的患者,基本上输完液就回家了,下面乡镇来的会去逛街,有的甚至泡网吧,护士下午和晚上治疗时往往找不到人,这样不仅影响治疗,还给医疗安全埋下很多隐患。加上每个患者的身体状况、疾病状况、生活方式、社会因素及心理因素、理解能力等都各不相同,医护人员一时半刻也难得了解清楚,因此,每个患者都存在危险性。该患者有可能因手术诱发精神病。   2.2护理人员因素 患者半夜离院出走,值班护士没有仔细询问其原因,安全意识淡薄。   2.3环境因素 基层医院门道四通八达,门卫形同虚设,没有人值守;病房管理不严密,夜晚门窗没有关好。   2.4组织管理因素 本院中午和晚上门诊无耳鼻喉值班人员,门诊患者来住院部就诊,也给住院部安全带来一些不利因素。   2.5医护人员业务素质因素 医护人员对患者的观察不仔细或对精神疾病认识不足,没有事先发现患者精神异常的先兆(不爱说话,查房时不搭理人);首诊医生和主管医生护士都没能问出患者的精神病史。   2.6陪护因素 精神病患者在法律上属于无民事行为能力的人,加之精神症状的支配,可能发生攻击他人、毁物、自杀、自伤、离家(院)出走等意外事件,这给值班的医护人员及他人带来安全隐患。该患者母亲明知患者有精神疾患,应该能预测到这些问题却故意隐瞒。   2.7护理安全除了包括患者安全外,还应该包括工作人员的安全,护士晚上独自一人坐在护士站,万一这个精神病患者行凶,那后果不堪设想。这次10月25号浙江温岭事件就是血腥的教训!   2.8从护理学发展的角度来看,护理安全还应包括公私财产,公共灾害等安全问题。医院门道四通八达,没有门卫值守,有可能引起财物遭窃、火灾;进出的人员复杂还有可能引发院感、传染病流行等公共灾害,这些均显现出基层医院组织管理的欠缺。   3 总结   归纳起来,护理安全的影响因素包括以下几方面,后面将从以下几方面寻找对策[3]:①患者因素(即个人因素);②组织管理因素;③背景环境因素;④护理人员因素;⑤陪护因素。   4 对策   4.1医院管理层的对护理安全的高度重视及良好的组织管理 院领导应高度重视安全管理,定期组织安全知识讲座,急救演练,法律法规的学习等。对医护人员还应提倡无处罚的安全文化,发生差错后担心被处罚是当今医院患者安全促进的唯一最大障碍[3]。

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档