2016年.4.1调整恒正精机-员工休假实施细则试行.docVIP

【内部资料 严禁外泄】PAGE PAGE 6北京恒正精机科技有限责任公司员工休假实施细则（试行）目的为保障公司员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据国家及北京市的有关规定，结合公司的生产经营的实际情况特制定本办法。适用范围公司所有员工。法定节假日员工可以享受下列法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等以国务院办公厅发布的关于年度节假日放假的通知为准。 原则 除法定节假日及休息日，任何种类假期都必须经审批后，方可休假。 月假 公司每月给予员工一天带薪事（病）假（简称：月假）。请假必须明确事由，且不得与法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）、年假、婚假、产假等福利假期连用。第六条 事假员工因私事可申请事假。有年假者先以年假冲抵。事假系无薪假（按照《北京市工资支付规定》（2003年12月22日颁布）第三章第二十二条的规定），公司根据工作实际情况决定是否批准员工休无薪假。第七条 带薪年休假（简称：年假）（《职工带薪年休假条例》）员工连续工作1年以上的，方可享受年假5天，以后每工作累计满1年，年假增加1天，直至年假达到15天止。国家法定节假日、休息日不计入年假的假期。公司根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，可以统筹安排年假。年假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排。员工有下列情形之一的，不享受当年的年假（《职工带薪年休假条例》第四条）： 员工事假累计20天以上且单位没有扣其工资的；累计工作满1年不满10年的员工，病假累计2个月以上的； 累计工作满10年以上的职工，病假累计3个月以上的。 公司确因工作需要不能安排员工休年假的，经本人同意，可以不安排员工休年假。对其应休未休的年假天数，公司按照该员工日工资收入的两倍支付年假报酬。年假兑换双薪的计算公式：工资报酬的日工资收入按照员工月工资（年假当年最后一个月的月工资）除以21.75天（月平均计薪天数）进行折算。需核算年假时，按照年假天数均摊至一年12个月的每个月且四舍五入进行计算。第八条 病假（《北京市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》）员工须有医院出具的病假条或医院挂号单或病历记录证明才可认定为病假。病假的时间以医院证明上的时间为准，遇节假日不顺延，医院出具的病假条只可使用一次，不可分段、多次使用。员工病假工资的计算依据《北京市企业工资支付办法》。病假工资的计算基数统一按员工病假当月的日基本工资确定。计算系数的确定分为患病期在六个月以内的和患病期在六个月以上的两种情形：员工患病六个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）：　　连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％；　　连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70％；　　连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80％；　　连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90％;　　连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。2、员工患病六个月以上的病假工资（又称疾病救济费）：　　连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40％；　　连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50％；　　连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60％。第九条 婚假（《北京市人口与计划生育条例》及其修正）员工符合《中华人民共和国婚姻法》规定而结婚的（包含再婚），可享受3天婚假。依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期7天。（根据2016-3-24北京市第十四届人民代表大会常务委员会第二十六次会议决定对《北京市人口与计划生育条例》修正）婚假不包含法定节假日，但包含法定休息日。婚假须在领取结婚证书后一年内一次休完。 （五） 员工在婚假期间工资照发。第十条 丧假（劳总薪字29号（80）财企41号《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚假丧假和路程假问题的通知》）员工直系亲属（配偶、子女、父母）故世，享受丧假三天；员工旁系亲属（祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、兄妹）故世，享受丧假两天。员工在丧假期间工资照发。第十一条 产假（2005年7月1日起施行的《北京市企业职工生育保险规定》第三章第十四条、2012年4月28日起施行的《女职工劳动保护特别规定》、根据2016-3-24北京市第十四届人民代表大会常务委员会第二十六次会议《北京市人口与计划生育条例修正案(草案)》第四章第十八条）顺产：产假128天（即98天+30天），其中产前休息15天；