2008年人事工作考评方案.DOC

2008年县人事工作考评方案为有效落实全市人事编制工作会议精神，确保顺利完成全年各项工作任务，推动县人事工作上新台阶，特制定以下考评方案。一、考评原则坚持客观、公正、公平的原则，坚持注重效能、鼓励创新原则。采取领导、科室与群众相结合，自查与考评相结合，平时与定期相结合，定量与定性相结合的方式进行。二、考评项目考评设：公务员管理、人才招聘服务、人才开发规划、工资福利、军转工作、职称工作、引进国外智力、事业单位岗位管理、人才培训、人事信息宣传报道、人事信访工作、人事政务环境、自身建设等13个项目，每项评选先进增加1－2个。为适应建立服务型政府需要，特设“人事公共服务”单项奖，年终根据各县综合服务情况进行评选。三、考评办法1、自评申报。县依据考评内容，做好日常自查工作，建立自查档案。于次年1月底前，对照考评项目，自荐申报先进单位，同时形成自荐书面材料报市人事局人秘科和相关科室。为鼓励创新，注重效能，对各县单项工作成绩突出，得到省人事厅通报表彰，或在省人事厅介绍经验的，或召开了全市人事系统现场会的，评先时，不占评先名额，可直接参评先进单位。2、科室考核。市局各科室设立县年义工作目标日常考评台账，负责本科对应考评项目的日常考评工作。单项工作或阶段性工作完成后，科室及时写出考评工作领导小组；属全年性的工作任务，科室每季度对县调度1次，形成书面考评材料报局考评领导小组。次年1月底前，科室按考评标准，结合日常考评情况，对考评项目进行评比，排出名次，经局分管领导审定后报局考评领导小组。各县对上报市局的资料要认真审核，严格把关，对因政策把关不严、数据审查不准、材料不要求等导致资料退回、重报的，市局有关科室应给予扣分，对由此引起省厅扣分或重大非正常信访、上访的，市局将加倍扣分或取消该单项评选资格。对考评项目涉及收费的，相关科室务必于次年1月20日前，督促县交清应上交的收费，未按要求交清应上交收费，视未完成该项工作年度任务，不得参与有关工作的评先。3、集体研究。市局召开局长办公会，根据县自查和科室考评情况，按照公开、公平、公正的原则，综合比较，确定各项工作先进名单。四、考评要求一要提高认识。各县要充分认识实施考评工作是力促各项工作在创新中发展，为“赶超发展、提速进位”提供优质高效的人事人才服务的重要举措，务必提前谋划，精心组织，确保各项工作任务的圆满完成。二要坚持原则。各科室要严格遵循公平公正的原则，实事求是评价各县工作，确保推荐的先进单位具有典型性，能起到示范带动作用。三要加强领导。市局分管领导要经常深入县调查研究，了解情况，督查指导工作。县局领导要切实加大领导力度，为完成考评任务提供必要的人、财、物支持。附件：各项工作考评标准附公务员管理工作考评标准内容量化分值评分办法得分参照公务员法管理的事业单位报批和人员登记30分1、将不符合条件的单位申报参照的扣5分；2、不按规定的程序、条件进行登记审核的扣5分；3、未按时报送有关材料的，每次扣1分。公务员录用30分1、未按时上报年度录用计划的扣5分；2、未报送公务员录用考核实施方案的扣2分，不按规定的程序或要求考核的扣5分；3、录用通知下达后未及时办理录用手续的扣2分。公务员考该10分1、未上报年度考核工作总结的扣2分；2、“优秀”等次未按比例控制，或未对平时考核进行检查的扣3分；3、公务员《考核手册》未达到人手一册的扣5分。推荐评选表彰20分1在推荐表彰先进集体和先进个人时，未接到市主管部门和市人事局联合行文，或未与市局沟通便签盖同意上报印章的每次扣1.5分；审核上报材料中未有纪检、综治和计生的证明材料便签盖同意上报印章的每次扣1分；2奖励表彰材料未按要求报送，推荐奖励对象被取消的每扣1分。调研及其他工作10分未按时、按要求完成工作任务的，每次扣2分。人才招聘服务工作考评标准内容量化分值评分办法得分重视程度15分领导重视，专人负责人才中心工作，和满分人才交流活动场所10分有专门的人才招聘、洽谈场所得满分人才交流活动5分全年至少举办2次招聘会，招聘会之前，将相关招聘信息文本（含电子版）盖章后报市人才服务中心，招聘会结束报的不予认可，1次计2.5分信息报送10分向市人才中心报送人才招聘信息或市场信息10次以上，每报1次计1分。组织用人单位参加招聘会30分组织（或推荐、介绍单位）用人单位参加市人才中心举办的人才招聘会2次（或全年至少推荐6个用人单位参加招聘会）。每组织（或推荐、介绍单位）用人单位参加市人才中心举办的人才招聘会1次计15分；每推荐1个用人单位参加招聘会得5分。人事代理工作30分挂编人数总量达150人以上，计10分；对人事代理人员进行了规范管理，有专用档案室，计10分；实行计算机管理，计10分。人才开发规划工作考评标准内容量化分值计分办法得分人事统计30分按要求上报各县2008年人事统计报表，报表