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以人为本视域下企业职工文化生活建构 　　摘 要：改革开放30多年来，我国企业文化建设开创新局面，取得前所未有的成绩。但是，新形势对企业职工文化生活提出更高要求，使其面临新挑战。因此，必须树立以人为本的企业职工文化生活理念，发挥工会在企业职工文化生活建设中的作用，实现职工文化生活与企业特色、企业文化的有机结合，促进企业职工文化生活建设迈上新台阶。 　　关键词：以人为本；企业；职工文化生活；建构 　　一、树立“以人为本”企业职工文化生活理念的必要性 　　1.塑造良好企业形象的必然要求 　　企业文化品味的高低，决定着企业形象的好坏。企业既要创造生产具有竞争力的产品，也要形成具有吸引力和感召力的企业文化。企业文化不是某个人或者领导层的文化，而是全企业的文化。职工文化作为企业文化的重要组成部分，对于形成强有力的企业文化、塑造良好企业形象，具有重要意义。企业树立“以人为本”的职工文化生活理念，关注职工生活、思想、工作实际，着眼于从职工生活中挖掘文化活动形式、内涵，使职工文化生活贴近职工的生活实际，而不是闭门造车。企业领导应严格自律，塑造爱岗敬业、廉洁奉公形象，增强落实以人为本理念的自觉性，这样有利于把广大职工凝聚在一起，不断发展壮大职工文化，不断提升企业形象。 　　2.增强企业核心竞争力的必然要求 　　企业要想实现可持续发展，必须重视“硬件”和“软件”，即物质、文化，两者相辅相成，密不可分。“软件”建设要求企业重视企业文化，特别是职工文化生活的建构，在企业生产经营过程中形成独特的职工文化，开展各种文化活动，丰富职工文化生活，给予职工人文关怀，增强其归属感，使其真正把企业当作自己的家，形成促进企业发展的内在动力。职工文化生活是“粘合剂”，能够团结广大职工，促使职工众志成城、齐心协力搞企业建设。职工文化生活具备导向功能，能够更好地传达企业精神，使职工更好地理解企业任务，引导职工树立正确的价值观。职工文化生活具备激励功能，可以激发职工的潜力，调动职工工作的热情，卯足干劲力争上游。职工文化生活具备约束功能，通过文化活动增强职工的责任感，促进职工约束能力增强。总之，落实以人为本理念，确保职工文化生活贴近职工，有助于提升职工的主人翁意识，为提高企业核心竞争力提供精神支持。 　　3.落实科学发展观的本质要求 　　科学发展观的核心是以人为本，对于经济建设来讲就是要树立“绿色GDP”观。企业作为市场的细胞，应改变片面追求利润最大化的旧思维，把生态保护、回馈社会、关爱职工等放在突出位置，实现企业的可持续发展。科学发展观要求企业职工文化生活必须以人为本，紧紧依靠广大职工进行职工文化建设。因而，职工文化生活，必须坚持“以职工为本”，克服英雄主义思想，突破为企业领导歌功颂德的旧模式，促使其展现职工的真实生活。坚持把培养职工正确价值观作为职工文化生活的核心，把职工的智力开发放在突出位置，与时俱进、吐故纳新，提高职工素质，为企业科学发展提供人才支持。 　　二、建构企业职工文化生活的对策建议 　　1.树立以人为本的企业职工文化生活理念 　　落实以人为本理念，是建构企业职工文化生活的保证。马克思主义认为，人是社会发展的原动力。在职工文化生活中，要彰显人文精神，避免片面强物质化、功利化的文化理念，而是在体现人性化特征上下足功夫。狠抓以人为本的落实，把职工的利益放在首位，解决好职工的切身利益问题。注重人文关怀，逐步改善职工福利待遇，改造工作环境、供暖和娱乐休闲设施，促进职工业余生活日渐丰富，使其共享企业文化发展成果。关注职工的发展空间，推进“人才强企”战略的落实，不断强化职工业务培训，在培训中提升职工的文化素养和业务技能，增大职工的职业发展空间，为其丰富和充实业余文化生活提供物质基础。推进企业民主管理制度改革，落实重大决定向职代会报告制度，确保职工参与企业决策、管理，为加强企业职工文化生活建设提供政治保证。 　　2.发挥工会在企业职工文化生活建设中的作用 　　强化工会的作用，是建构企业职工文化生活的关键。工会应肩负起责任，调动职工参与群众文化活动的积极性、创造性，设立企业文体组织，举办棋牌、唱歌、登山、体育比赛等积极向上的活动，丰富和充实职工文化生活。落实好职工文化示范工程，用工会文化带动职工文化发展。善于发现先进职工文化生活典型部门，强化部门之间的合作、交流，以先进带动落后。建立奖惩机制，对职工文化生活先进工作者进行适当的物质奖励，对于不重视职工文化生活的部门、负责人应予以惩处，如降级、减薪等。深化工会体制改革，提高工会在企业的地位，做好连接企业和职工的纽带，提高工会在职工中的影响力，建立和谐工会职工关系，为开展丰富多彩的职工文化生活奠定基础。 　　3.实现职工文化生活与企业特色、企业文化的有机结合 　　促进职工文化生活与企业特色、企业文化相结合，是建构企业职工文化生活的