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试论新形势下工会女工工作创新 　　摘要：在学习实践科学发展观的大潮下，积极探索女工工作的新方法和新途径，是新时期做好女工工作的重要任务。本文结合科学发展观，以女工工作展开论述。首先，简要分析了工会女职工组织的性质及特点和维护女职工特殊权益中存在的问题；其次，针对这些问题提出对策建议：提高女工综合素质，健全女工工作机制，讲究工作方法；完善工作制度，畅通工作渠道；加强女工队伍建设，确保工作顺利开展；切实保障女工权益，营造良好的工作环境和社会环境。借势借力，抓住有利时机和女工特点，不断拓展思路，把女工工作推向新台阶。 　　关键词：女工工作；女工权益；工作创新方法 　　中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1673-8500（2013）02-0064-02 　　随着时代的变迁，女职工作为中国工人阶级的重要组成部分，“半边天”作用也越来越凸显。作为企业管理重要组成部分的女工工作，同样需要引起我们的重视。在贯彻落实科学发展观的形势下，借势借力做好公司工会女工工作创新方法，在生产和建设中真正发挥更大作用。如何让女职工在企业中发挥其最大作用和如何解决他们的实际困难，我认为可以从以下几个方面做起。 　　一、工会女职工组织的性质及特点 　　1.女职工工作的性质：工会女职工委员会是在同级工会领导和上一级工会女职工委员会指导下，代表和维护女职工特殊利益和合法权益的群众性组织。由于工会女职工工作是属于工会工作中的一个重要组成部分，所以工会组织的性质也就决定了工会女职工组织（女职工是女职员和女工人的统称。一般指以工资收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系的脑力劳动者和体力劳动者，也称职业女性。）的性质。 　　2.工会女职工组织建设：同步组建的原则：即哪里有工会组织，那里就应有工会女职工组织，要把工会女职工组织建设纳入工会的组织建设的总体规划；大型企事业、机关单位的工会女职工委员会应设立女职工部，负责处理女职工委员会的日常工作。 　　3.工会女职工工作的首要任务是代表和组织女职工依照法律规定，参加本单位的民主管理和民主监督。企业工会女职工委员会代表女职工参加企业民主管理和平等协商，参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解。会同有关部门和社会有关方面，共同做好女职工工作。 　　二、在维护女职工特殊权益中存在的问题 　　工会是工人阶级的群众组织，女职工是工人阶级的一部分（而且占有一定的比例），工会各个部门的工作都包含对女职工的工作，为什么还要专门提出要做维护女职工特殊权益工作呢？原因有五： 　　一是因为与男职工相比，女职工有其一系列的特殊权益和问题，需要对其进行特殊的保护和工作：女职工有着特殊的生理特点，女职工在身体结构和素质方面与男性相比有较大的差异。处在月经、怀孕、产期、哺乳期和更年期的女职工，需要给与特殊的保护，需要合理的安排她们的劳动，即我们通常所说的“五期”保护。这是对母亲和后代的保护，是人类文明的标志。 　　二是女职工担负着两副重担，使她们在生产、工作、学习上产生一些特殊困难。也就是说，女职工是物质文明和精神文明的建设者，同时也是中华民族和子孙后代的繁衍者。这两副重担一肩挑，其中的艰辛和做出的贡献，应该得到合理的承认。但在日常生活中，往往忽视对女职工的特殊保护，把这种保护视为“麻烦”，视为弱点而受到歧视。 　　三是社会上仍然存在重男轻女的观念。封建的“重男轻女”、“男尊女卑”的传统观念仍影响人们的思想和行为。现实生活中还存在者男女不平等、歧视女性的事实，有些部门和单位在招工、招生、提干、晋级等问题上歧视妇女。 　　四是女职工的素质整体上不如男职工，还有待于进一步提高。由于以上社会心理和传统观念的压力及女职工自身的生理、心理特点，使部分女职工的素质与市场经济发展要求很不适应，存在依赖思想、自卑自弱、不求进取的现象。因此，女职工的素质有待进一步提高。 　　五是隧道企业工作地点一般位于大山深处，地理位置偏僻，交通不便，信息闭塞，即使有些女工有要求学习进步的诉求，现实环境也不允许，条件达不到，这就导致女工遇到问题容易产生畏难、消沉、自责等情绪。有些女工沉湎于小圈子，不关心社会大事，视野窄，心理素质较差，业务能力停滞不前。再次，紧张的工作节奏，单一的业余文化生活，给大多数女工带来了沉重的工作负担与较大的精神压力。许多女工在原单位从事比较清闲的工作，来到项目工地后，工作节奏加快，加班加点成为家常便饭，许多女工白天现场跑流程，晚上参加理论学习。岗前考核，三查四定，参加安全活动日、事故演习、技术竞赛等，这些都是利用业余时间进行，无行之中增加了女工的工作负担，而单一的业余文化生活又使女工的压力无处释放。长期的紧张工作让她们的生活变成“现场―食堂―宿舍”三点一线，长此以往，许多女工变得内向，不善交流，渐渐的对人和事不再感兴趣，不愿参加公