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女性职业发展障碍分析及对策研究 　　摘要：随着时代的发展与进步，女性在社会发展中扮演的较色愈来愈重要。如何引导当代女性在职业发展当中更好发挥自身优势，是促进女性进一步独立自主、社会和谐发展的关键。对女性职业发展过程中存在的主要障碍进行分析，从实际角度出发提出对策方案，是解决女性职业发展中存在问题的重点环节。文章将针对这一方面的内容展开论述，详细分析女性职业发展当中存在的主要障碍和难题，力求为相关工作的推进和女性职业发展等，做出积极贡献。 　　关键词：女性职业发展 障碍分析 对策研究 　　一、引言 　　当代女性的社会角色较以前更加丰富，在职业发展中的地位也愈加突出。但就社会发展现阶段而言，在女性的职业发展当中，还面临着许多难题急需改进和解决，女性在职业发展过程中遇到的一些瓶颈在很大程度也上阻碍了女性独特优势的发挥，具体表现在四个方面：传统观念、角色定位、性别特质、个人形象等，正视这些问题和难点，提出改进的对策和方案，对更好促进并推动女性职业发展，有着巨大作用和意义。 　　二、女性职业发展障碍研究 　　经过大量的资料研究和实践调查，我们发现在职业发展过程中，阻碍女性更好发展的障碍主要有以下几点： 　　（一）社会传统观念方面表现的缺憾 　　传统社会中，由于孔孟思想根深蒂固的影像，我国长期处于男权社会的运行模式之下，女性的社会地位相当低下。新中国成立后，女性虽获得了平等的人身和政治权利，但封建思想的残留依然存在，人们在观念上对女性担任一些较为重要的职位依然排斥，在职业选择、发展机遇、经济待遇等各个方面对于女性的歧视依然挥之不去。 　　（二）角色定位方面存在的障碍和难点 　　女性在入职之后常因个人经理和能力方面的牵绊，表现出在家庭和事业难以有效进行平衡的困惑。社会的发展虽说给女性带来了全新的机会，但也带来了更多的挑战。在现实的生活当中，女性不仅面临着工作和事业上的压力，还面临着来自家庭的压力，所以常落得分身乏术、难以权衡的窘境，这也是对女性职业发展造成一定限制的原因。 　　（三）女性性格特质方面的局限 　　女性由于其性别特征与男性存在着天然差异，常表现出感性有余、知性不足的特点。因而在处理一些问题时，常常缺乏男性的果敢与沉稳。同时，在领导能力、工作能力以及驾驭能力等方面也存在着诸多不足，在很大程度上影响并且阻碍了女性的职业发展。 　　（四）女性个人形象方面的影响因素 　　由于受长期的男权社会影响，女性在寻找工作机会和把握晋升机会时，常常被一些外在的、非能力方面的因素所左右，诸如长相、身材、举止等，这些对于女性职业发展而言影响也是极为重要的。往往对于长相和身材较差的女性，在应聘职位之时不会得到应有的重视，相反的，一些长相和身材较佳的女性，则容易得到更好的发展机会，进而也可以有更多证明自己实力的机会。 　　三、相关对策建议 　　根据以上阐述和分析，对现阶段女性职业发展存在的主要障碍，我们有初步了解和掌握。接下来，将对具体方案和改进对策，进行全方位的研究与探析，力求为女性职业发展提供更好的发展空间和社会环境。 　　（一）教育是逐步改变女性职业发展困境的基础 　　对于增强女性在职场上的竞争力而言，这是极为重要的环节。从经济学角度进行分析，教育是促进劳动力再生产的重要手段和方式，通过教育可以使受训人员得到系统、完整的培训和全面、高效的提升，进而可以更好的精神面貌和职业技能参与社会的发展和建设。女性经过了一系列教育，尤其是高等职业教育，可以使自身心智更加成熟、掌握更多科学知识、提升自身素质，从而获得在职业发展道路之上取胜的重要资本，为今后的工作打下了坚实基础。同时，这一部分受过专业培训的女性，往往具有较强的成就动机，在工作上会更加自律、进取，在其个人职业发展中会更加注重对自我的完善，可以承担更大的责任和义务，为社会做出更多贡献。 　　（二）女性需不断更新观念，逐步实现自我完善 　　女性在个人职业发展过程，要正确认识自我的价值所在，树立起坚强、自信的观念，客观分析自身的优势与不足，在工作当中抓住一切机会表现、展示自身才华，充分发挥女性特有的认真、细腻、周密、严谨等优势，勇于和男性进行同场竞技，进而培养自信、提升能力，逐步实现自我的完善，为长久性的职业发展打下坚实基础。同时女性还应注意观念革新和思想突破，更好的找好自身定位，多学习、多充电、多交流、多探讨，不断开阔眼界，以更加豁达的心境去看待生活和工作中遇到的问题，正确处理好事业与家庭的兼顾，实现人生价值的最大化。 　　（三）政府还需制定杜绝性别歧视的相关法律法规 　　为女性提供更加公平、公正的求职、工作、晋升环境，并不断加强社会监督和舆论营造，为女性的职场发展提供良好平台。关注女性职业发展状况，帮助其科学规划职业发展生涯，使每一位新时代的女性都活得有尊严、有品位、有内涵是社会文明进步的标志所在。其中