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浅谈政府执行力有效运行 　　当今中国，随着改革开放的有效进行，经济的迅猛发展。以及当前我国国情的总体体现，就突出的表现了政府执行力在社会上将起到越来越重要的作用。由于我国是一个单一制的中央集权国家，那么政府执行力的有效实施和运行就成为了我国政府必须面对的一个严峻课题。一个国家要想强大富强就必须要注重实干的能力，然而只有把国家制定的一系列方针和措施真正落实到实践上来才能切实的解决实际生活中的一些问题，然而在实际生活中却出现了一些事与愿违，结果让人不理想的状况。这些就取决于执行力能否得到真正有效的实施了。由此可以看出，现在执行力已经成为当今中国领导干部迫切需要学习的一项基本的素质能力了。 　　一，政府执行力的含义以及构成 　　“执行力”一词是源自美国人拉里?博西迪和拉姆?查兰的《执行：如何完成任务的学问》一书的，起初执行力一词用于商业上是企业管理学的概念。执行力主要指的是能够理解贯彻某些事或者计划的战略意图，并且是否能够完成预定目标的一种操作能力。而执行力又包括两个方面；一方面是个人的执行力，另一方面是组织上的执行力。个人执行力是单个个体来完成一项任务的一种能力和素质，不同的个体需要完成各不相同的任务，自然就需要不同的具体能力水平以及素质。而组织的执行力也并不是单个个体简单执行力的相加，从哲学上讲，组织的执行力是整体和部分相互协调统一的关系。而这里就涉及到了政府的执行力，政府的执行力，所谓政府的执行力就是指在政府组织之内，是否能够正确有效的贯彻落实上级所制定并且指派下来的一些方针和政策的一种能力。 　　政府执行力的构成： 　　1，理解感悟能力 　　领导干部的理解感悟能力对于上级中央下达的政策以及会议精神是否能够更加有效的落实和实施起到了至关重要的作用，一个好的领导干部是具有较强得解码力的，能够对上级下达的政策以及精神较好的理解并且加以延伸。并且才能得到切实较好的实施。这种对上级下达精神的理解感悟能力高，理解深刻，执行起来就能和上级较好的相统一结合起来。受到的效果也极佳，才能把上级精神落到实处。 　　2.遵守服从力 　　无规矩不成方圆，要想政府能够更好的发挥政府执行力，领导干部的服从力也不可缺少。因为只有服从才能达到地方和中央一致，只有服从才能使中央以及精神文件能够得到切实有效的发挥运行。早在两百多年前，美国西点军校就把“没有任何借口。只有服从”作为行为准则。然而服从不仅仅是军人的专属。身为政府领导干部对中央下达文件以及上级下达的政策精神落实的服从也是一种能力，假如自己的下属对自己的决定和下达的措施不服从导致上下不一致，可想而知这个决定或者政策不会得到较好的落实，结果一定差强人意。因此，由己及人，下级服从上级从能达到一致，个人服从组织才能更好的进行一项规定促使。服从，是政府执行力环节的骨骼。 　　3.要有一定的创新力 　　科技的发展离不开创新，创新力同样在政府管理方面一样受用，一个政府的领导干部如果在执行一些政策措施时候能够想出来别人所没有想到的东西并且所想到的意见有可行性，那么在国家落实一些相关政策的时候效果会更加的明显。因此，领导干部的创新力是政府执行力环节中的保鲜剂能使政府执行力充满活力。 　　二，关于我国现阶段政府执行力的现状及不足：在当今世界上，每一个国家的政治体系都是与本国的历史文化息息相关的，而我国现阶段的政府执行力的特点是从改革开放时期凸显出来的。具体表现为： 　　（一）从我国国家政府执行主体讲，就是国家的一项政策的组织者和执行者称之为我国政府执行力的主体。这一主体大体包含为我国国家政府行政人员，也就是政府公务员和一些由法律规定的或者国家政府所委托的事业单位人员。但是目前我国的公务员队伍中存在着一些问题，其中包含了整体素质不够硬，以及整体意识不强等方面的原因。具体如下： 　　第一，当前有一部分国家政府领导干部在执行政府的方针政策时候，会出现一些粗心大意没有用心仔细去领会中央文件精神就去盲目执行，且责任心不强，草草了事。形成了形式主义，应付就好的主观思想。最终自然会使政府执行力的有效运行不但得不到充分发挥，或许还会起了相反的作用。 　　第二，在我国政府行政人员队伍中，还存在着一些干部对上级政府下达政策执行时候的“推诿”现象，具体表现为对上级政府所下达的政策以及方针去落实完成的不积极，并且能拖一天是一天的懒惰思想，但是一但涉及到了部门之间的配合方面的责任的时候，之间就会相互推卸责任，各扫门前雪。这就更加的导致了政府在下达政策方针时执行不好不到位的负面作用。并且还形成了一股不良之风。 　　第三，在我国政府领导干部之中还存在着部分领导干部独树一帜，专制专权现象，将上级中央政府所下达的方针精神作为表面，采取上面有政策下面有对策的方法只做面子工程。结果可想而知，自然导致了政府执行力的执行不当。 　　（二）从我国政府执行的政策本