高职院校女大学生就业现状及影响.docVIP

高职院校女大学生就业现状及影响 　　摘 要：本文以高职院校女大学生为分析对象，从教育学的角度出发，依据高等教育学的基本理论，运用文献研究、系统分析和心理分析等多种方法，在了解女大学生就业现状的基础上，分析女大学生就业因素对个人、家庭和社会所带来的影响，探讨促进女大学生就业的对策，真正体现女性在就业中的平等地位。本文不仅为高校课程设置提供了依据，也为妇女保障法的完善和用人政策的调整提供了一个可行性的参考。 　　关键词：高职；女大学生；就业；现状；影响 　　伴随社会经济的变革，大学生毕业分配也转向以市场为导向的就业机制，由此而来的是“女大学生就业难”的问题。为此，要在了解女大学生就业现状、分析女大学生就业因素对个人、家庭和社会影响的基础上，探讨促进女大学生就业的对策，真正体现女性在就业中的平等地位。因此，本文从教育学的角度出发??述高职院校女大学生就业的现状及影响，以期找出有效的对策来解决高职院校女大学生的就业问题。 　　一、高职院校女大学生就业的现状 　　在发达国家中，“女大学生就业难”也是一个很突出的现象。美国女大学生协会最新的调查结果发现，尽管现在女性受教育程度要高于以往，而且就业时也可以进入比较高的层次，但女性就业大部分仍局限在一些传统行业。调查报告分析说，虽然美国女性在接受大学教育方面已经获得了和男性相同的地位，而且在过去20年间，女性从事管理和专业工作的机会也在不断增加，但女性仍然没有能够充分地进入那些待遇好、地位高、增长快的行业，比如系统分析、软件设计和工程设计等行业。在日本，尽管女大学生的比率逐年增加，但各企业在招聘时对女大学生敬而远之，女大学生的就业率每况愈下。从求职、录用人数和供需比率看，女生是1∶0.61，而男生为1∶1.43，有差不多40%的女大学生找不到工作。在韩国，女大学生比男大学生的就业机会少，而且结婚后大多数被迫辞职；女大学毕业生大多数从事秘书、服务员和一般办事员等工作，很难进入管理阶层。在金融危机下，韩国经济不景气的现象日渐明显，据新加坡《联合早报》报道，韩国不少高校的女大学生放弃就业，纷纷在各婚介所的推荐下相亲，韩国校园掀起了一股“结婚热潮”。 　　在国内，除了专业差异，高校就业市场还呈现了明显的性别差异，女生的就业难度远远大于男生。调查问卷显示，男生的正式签约率为14.5%，已有意向但未签约的比例为35.5%；女生的正式签约率只有5%，有意向未签约的比例也只有21.7%。两相比较，可以发现女生的签约率和意向率都远远低于男生。面对残酷的就业市场，有15%的女生表示“不想马上就业”或者“继续考研”，有21.7%的女生认为用人单位选拔不公导致自己求职遇挫。 　　虽然我国宪法、劳动法、妇女权益保障法等都明确规定了男女平等，但是，关于何谓歧视以及法律要反对怎样的歧视，我国法律并无任何明确界定，现实生活中就业歧视依然存在。 　　二、高职院校女大学生就业难状况的影响 　　1.女大学生就业难易造成女性心理问题 　　高职院校女毕业生就业难已成为当今社会关注的热点问题。在日益激烈的就业竞争压力下，使女学生在求职择业过程中产生了种种不良心理状态。 　　（1）自卑心理。面对社会激烈的择业竞争，女大学生容易在择业难的影响下产生自卑心理和示弱心态。在这种不良的心理状态下，女大学生容易缺乏竞争的勇气和获胜的信心，降低了她们成功的几率。自信心不足体现在对工作的期望收入和就业的渠道等方面。有11.8%的调查对象抱有“只要有工作就好”的态度，大部分人对第一份工作的收入不敢有较高的期待。另一方面，在对自身专业的发展前景上，8.1%的人认为该专业毫无前途，有30.88%的人对专业前景定位模糊，对自己的就业情况很不自信。 　　（2）攀比心理。第一种攀比心理，是与本校本专业的同学比，看到跟自己条件差不多的同学签到了比较好的工作，心理很不服气，这种心理导致学生迟迟不肯签约；第二种攀比心理，是与中学同学比，认为一直以来无论是成绩还是读的大学都比较好的自己一定要签到一个好单位，这种想法必然影响学生的签约心理；第三种攀比心理，是跟往届的师兄师姐比，由于看到有些师兄师姐在念大三的时候就被用人单位“抢”走，而且薪酬都比较高，学生有了这样的期望值，就不愿轻易签约；第四种攀比心理，是应聘成功后“这山望着那山高”，有的学生因为数次应聘成功，手中offer满满，于是飘飘然不肯轻易签约，而期待有更好的岗位时再出手。 　　（3）从众盲目心理。大学生特别是女大学生在求职过程中受到社会或他人对某种职业认同的影响，接受了这种心理暗示，忽略了自己的兴趣、爱好及专业的限制，盲目地追求热门职业，无形中增加了竞争压力。例如：高职院校里护理和会计等专业相对来说人数偏多，造成这种现象的原因是很多女大学生选择此类专业的时候受亲朋好友和社会舆论导向的影响