技术职称管理暂行办法.docVIP

PAGE PAGE 5 豫凌集 [2011]12号 李 峥技术职称管理暂行办法第一章 总 则第一条 为建立学习型企业，提高全员职业技能，集团公司鼓励在册正式职员参加各种形式的学习、培训和职业资格考试，以获取职业资格证书或专业技术职称证书，特制定本办法。第二条 本办法适用于集团公司及所属各公司。第二章 职称体系第三条 本办法所表述的技术职称（以下简称职称）是指各类专业技术职称（中级及以上）和各类职业资格（二级及以上）证书等。专业技术职称是一种职务，如会计师、经济师、工程师等，通过考、评或考评结合的方式取得，分为初、中、高级三个专业技术职务。职业资格证书是一种岗位必备的从业资格凭证，是从事某一职业的前置条件（如人力资源师、建造师等），通过统考取得。从业资格证分初（五）、中（四）、高（三）、技师（二）、高级技师（一）5个等级。第四条 适于本集团公司岗位任职需要的职称主要有：1、工程系列：造价类、建造类、水电类、结构类、监理类、安全类、招投标类、物业类、评估类等。2、财经系列：会计类、经济类、统计类、审计类、税务类。3、文秘/人力：人力资源类、行政管理类、秘书类。4、营销系列：营销类。第三章 职称及证书管理第五条 新聘用上岗人员原则上须具有与其岗位相匹配的职称。集团公司所有职员2年内须取得与其岗位相匹配的职称，否则，不予晋级、调薪、评先。第六条 凡在“置业公司”和“凯枫公司”工作且年龄在30周岁以下的在职正式职员（财务、文印、司机和勤杂人员除外）除具有岗位职称外均需参加工程系列的职称考试，取得第二职称。第七条 凡报名参加职称考试的，所在单位应予支持，培训或考试所占用时间应视为正常出勤。第八条 公司在职正式职员在职期间通过了本办法规定的职称考试并取得证书的，本人可向所在公司申请报销费用：获得与岗位相匹配的职称者报销50%；获得第二职称的报销100%；补考费用不予报销；没有通过考试取得职称证书者，费用自理。第九条 享受第八条待遇的在职正式职员，须与集团公司签订服务协议，中（二）、副高（一）、高级职称者服务期限分别不得少于3、5、8年。其证书须交集团公司人力资源部备存。凡已（或申请）享受公司职称待遇者，均须将职称证书交于集团公司人力资源部备存。已备存的职称证书拥有人，须无条件满足集团公司及其所属单位的职称证书注册需要，及时协助办理相关注册手续。已享受职称补贴者，其职称发生变化申请重新核定补贴的，首次申请职称补贴的，均须填报职称补贴审批表。第十条 集团公司及所属单位有职称证书注册需要时，人力资源部应知会备存职称证书拥有人。第十一条 证书的注册或使用由需求单位向集团公司人力资源部提出并填写职称注册或使用申请表，注册手续和相关费用由注册单位负责。 第十二条 凡在集团公司人力资源部备存的职称证书，注册时须遵循唯一性原则（即：同一本职称证书在同一时期只能唯一注册于经集团公司核准的某一单位）。任何人（包括证书拥有人）均不得将已列入本办法管理的职称证书注册挂靠于其他单位。第十三条 备存证书注册后，人力资源部应及时将已注册的证书交由注册的单位保管并办理交接手续。第十四条 备存或已注册的证书，均实行建档管理、领用审批制度。对违反本制度规定而注册或使用职称证书、瞒报虚报情况、蓄意破坏证书资料、损毁或遗失证书者，集团公司将严肃查处，并视情况对相关责任人予以200元以上1000元以下罚款，并责令其赔偿由此造成的全部损失，情况特别严重的解除劳动合同。第十五条 证书的使用、注册和管理应符合国家法律及行业规范的要求。对于因个人主观原因造成证书的使用和管理违反国家法律或行业规范而产生的后果由个人承担。第四章 职称补贴第十六条 职称证书在集团公司人力资源部备存的在职正式职员，不从事本人职称所注专业工作的，享受公司职称补贴。第十七条 在职正式职员按照本办法之规定备存或注册职称证书的，自完成备存或注册的次月起享受补贴。第十八条 对于同时具有多项职称的在职正式职员，从事某一职称所注专业的，享受该职称专业岗位工资待遇；不从事所有职称所注专业的，则以其中补贴标准最高的一项为准。补贴费用由职员所在的单位承担。本规定自二○一一年一月开始执行。二○一一年一月二日主题词：职称 管理──────────────────────────────────送：董事长、总裁、总监事、副总裁、集团董事、总裁助理。 发：各公司执行董事、总经理、集团公司各部门。（共印：23份） ──────────────────────────────────