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基于web专家评价信息服务平台构建研究 　　摘要：搭建基于web的领域专家评价信息服务平台，实现基于国内外学术数据库的信息采集、整理、分析与挖掘的自动化处理，能够按照多种指定条件筛选指定领域专家，基于文献计量、统计分析、社会网络分析等方法，通过分析专家的各项评价指标数据，构建各领域的专家库，形成社会化的专家网络，并提供分析结果的多途径导出和可视化展示，能够为科研工作者和科研管理部门提供相应的信息服务和决策支持。 　　关键词：专家评价；网络信息服务；文献分析与挖掘；专家库；专家地图；社会网络 　　中图分类号：C861 文献标志码：A 文章编号： 　2014　　一、引言 　　国务院2010年6月颁布的《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2010年）》（以下简称纲要）中明确提出，为了加强人才工作基础性建设，推进人才工作信息化建设，建立人才信息网络和数据库，为此政府需要积极支持社会各方力量建设完善面向市场的各类专业人才数据库和人才管理系统。同时纲要还提出，在体制机制创新中必须创新人才工作机制，特别是人才评价发现机制，要求完善人才评价标准，注重靠实践和贡献评价人才，把评价人才和发现人才结合起来，坚持在实践和群众中识别人才、发现人才[1]。 　　本文将构建一个可操作性强的实际人才评价的应用平台，该平台可以依托各期刊数据库，自动化处理和分析文献信息，构建各领域的专题文献库，基于该库通过识别、筛选出各个研究领域的杰出专家及相互联系，解释其合作模式与规律，并对其进行科学评价。专家库的建立主要是通过采用包括h指数评价法、引文分析在内的多种文献计量方法和“中心性分析”等社会网络分析方法，利用专题文献库从各领域的核心作者中筛选出各领域专家而实现。各领域专家库的建成不仅有助于领域研究者加深对同行的了解，而且有助于科研管理部门和社会大众把握各领域研究人员分布情况和遴选相关专家。目前，我们开发的专家评价网络信息服务平台已经在武汉大学研究中心各项目组都投入了实际使用，大大提高了科研中的数据获取、处理、分析与评价的效率，并能导出各种统计图表、专家地图和专门格式的数据文件，以供更为深入分析之用，本网络平台也为一些高校的高端人才引进与评价提供了咨询服务。 　　二、平台构建意义 　　（一）对科研管理部门科技管理的决策支持 　　通过对专题文献库进行科研合作网络和引文网络的分析，可以发现某学科领域的核心专家群体，发现国家或机构研究人员的合作模式及规律，综合运用文献计量学、社会网络分析等指标对科学家个人，甚至扩展应用到对科研机构、学术期刊、科研项目进行学术水平的评价，从而为科研管理部门的人才引进、项目论证、科研团队组建、科技资源配置等决策提供定量依据。 　　（二）创新人才评价方法论体系 　　评价理论框架本身具有跨学科特征，所涉及的学科领域主要有决策学、管理学、政策学、行为学、经济学、计量学、工程学、社会学、心理学和逻辑学等，设计和实施科学的评价活动需要跨学科的方法，需要不同专业领域理论的整合和综合应用[2]。我们在评价过程中采取了多学科方法的融合，综合运用了以下各种方法：综合评价方法（如层次分析法、模糊综合评判法）、统计学方法、文献计量学方法（如引文分析）、社会网络分析方法（如中心性分析等）、心理测量方法等。 　　（三）人才评价活动的科学化、智能化 　　在评价过程中充分利用先进的信息技术是提高评价活动效率和准确性的必然要求，受到科学评价界的广泛关注。本网络平台要解决海量数据的获取途径和处理、分析方法的创新以及过程的自动化问题，实现各类数据库的数据自动采集、整理和目标关系矩阵的生成与运算，从而实现数据处理完全自动化，大大提高研究效率和结果的准确性，为科学研究的深入开展创造条件。 　　（四）开放化的网络服务平台创造社会价值 　　搭建基于web的评价信息服务平台能够充分利用互联网的开放性和社会性，充分整合各种类型的信息资源，更好地实现个性化信息服务（如本平台后面的专家地图功能，就是利用了谷歌公司的地图开放应用编程接口，实现了专家评价信息和地理信息的有效整合，提供了直观的评价结果可视化方案）；开放化的网络服务平台，能满足广大科研工作者、科研管理部门各种信息需求，全面实现评价信息资源的社会价值和经济价值。 　　三、专家评价概述 　　科学评价（广义）是指用科学的方法对一切对象进行评价，意指“科学地评价”、“评价科学化”，覆盖的范围非常广泛，囊括了各行各业、各学科领域、各层次、各种类型的评价。评价就是根据评价的综合标准和指标体系确定被评价对象有无价值及价值的大小，价值是评价的基础[2]。本文研究的专家评价属于科研领域人才的评价，建立在心理测量学、文献计量学、社会学等基础上，对人才的人格、态度、能力、道德等内在（隐性）特质、工作成果与绩效等外