艺术生“习得性无助”行为表现特征及应对措施.docVIP

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艺术生“习得性无助”行为表现特征及应对措施

艺术生“习得性无助”行为表现特征及应对措施   摘 要:一个人健康与否,除了生理健康,还要看其心理及社会适应方面有无问题。艺术生是大学生群体中的特殊部分,也是最为敏感和具有活力的群体,他们通过文化与专业考试才进入大学,入学后有的同学容易形成“习得性无助”行为,表现为学习消极,情绪失落,甚至放弃学业。该文阐述了我院艺术类大学生“习得性无助”行为的表现特征,并提出了相应的应对措施。   关键词:地方性普通高校 艺术生 习得性无助 干预研究 自我效能感   中图分类号:G645 文献标识码:A 文章编号:1674-098X(2013)03(c)-0-01   我院是一所地方性普通高校,选择艺术专业的学生往往因为文化成绩不好选择艺术专业,还有一些是填报志愿失误而“误入”。这些学生入学后,如果不能及时调整心态,会遭遇到诸多“问题”,如:由于觉得自己没有上重点大学或者选择到心仪专业,有一种挫败感,对前途感到没信心,学习动力不足,又没有办法找到释放途径和解决途径,这样就会出现焦虑无助等心理,行为上放任自流。   1 “习得性无助”行为的表现特征   艺术专业的大学生思情感丰富,个性鲜明。热衷于“自我设计”、“自我发展”。普遍有“重专业轻文化”的倾向,组织纪律性不强,考虑问题时容易偏激,所以他们常常患上学业“习得性无助”现象。   “习得性无助”指个体遭遇了挫折与失败后,产生的无能为力、自暴自弃的行为,这种行为在情感、认知和行为上表现出消极的特殊的心理状态。我院学生表现为:(1)怀疑自己的学习能力,学习时害怕困难;(2)情感上高焦虑或消极,害怕挂科;(3)行为上逃避学习,如抄袭,偷看。   作为大学艺术专业班主任,笔者在长时间的观察和与学生沟通中发现不少同学在学习过程有以上的现象,对这些现状进行调查和干预,可以帮助学生解决现实的困惑,制定切合实际的职业生涯规划,也可以使老师针对性的调整自身的教育策略。   2 对患有“习得性无助”行为艺术生的应对措施   2.1 在保护学生自尊的前提下引导他们正确认识行为成因   老师的期望,家长的抱怨使得患上“习得性无助”症状的学生生感到沮丧和无助。引导他们正确认识到“问题”根源成为首要任务。学生们基本不从自身寻找原因,这时,教师要及时引导这种现象的成因是由于他们没有树立正确的学习态度和养成良好的学习方法。   艺术生心理已经趋向成熟,教师在引导的时候要保护他们的自尊心,顺势利导,才能得到他们的情感认同。一方面可以使学生继续努力,另一方面又会使他们考虑如何加强学习,掌握正确的学习方法,从而变得主动积极学习。学生进步时,要充分表扬和肯定他们的努力和能力。   采用以下步骤进行训练:   (1)让学生对平时自己学业及生活情况做描述;   (2)组织学生参加设计竞赛,并就取得成败进行归因分析;   (3)让学生对自己作品的优劣进行归因分析;   (4)引导学生对获奖作品进行积极的探讨,进行归因分析。   要使学生感到自己努力不够,对他们的努力给予反馈。一些确实没有艺术天赋和设计能力低的学生,不要指责,应该引导他们是努力不够的原因,保持其学习的热情。   2.2 引导他们正确自我评价,提升“自我效能感”   艺术学生对自己评价欠缺理性。过低的评价容易形成挫败感。效能感高的学生学习积极主动,喜欢挑战,直视困难;相反者则应付学习,在困难面前瞻前顾后。   (1)创造条件,使学生获得成功的体验。该类学生常常过分夸大学习中的困难,过低估计自己的能力,这就需要教师为这些学生创设更多的成功机会,激发争强好胜的种子,认识自己的能力,让他们面对学习中的困难并解决困难。   (2)树立榜样,使学生获得自我认同。为已形成无助感的学生树立榜样,看到和自己的水平差不多的同学取得成绩时,认为自己也能完成同样的任务。   (3)运用“教师、家长期望效应”,关怀和信任这些学生,并让他们能感受,诱发出全新的奋斗激情。相反学生会以消极的态度对待,不配合或拒绝教师和家长的正常要求,导致更大落后。   (4)引导学生坦然面对失败,受挫折时不要否定他们的能力,而是要耐心地教给他们一些学习的方法和技巧,帮助改变不好的学习习惯,培养起应对学习困难的能力。   2.3 引导艺术类大学生进行正确的行为训练   放松训练法,以让大学生在遇到心理挫折时经常进行心里放松练习,抑制其挫败感,辅助缓解焦虑情绪。目标激励法可以帮助他们增加成功的机会和经验。一个成功经验越多的大学生,其制定的目标就越高,自信心也越强。反之,他就可能会对自己的能力产生怀疑,自信心下降。   帮助学生保持积极的情绪情感状态,在实施过程中发现问题,应及时做出调整或及时更换目标。实现目标后,应进行总结和反省。   3 案例及分析   案例背景:平面班学生A性格健康开朗,最近辞去了班干部职务,经常缺勤

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