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思想政治工作在企业人力资源管理中应用探讨 　　【摘 要】思想政治工作对于激发员工活力、增强凝聚力、规范职工行为都具有重要的价值，企业要积极将其用于人力资源规划、绩效、培训与员工关系等管理中。 　　【关键词】思想政治工作；企业人力资源管理；应用 　　思想政治工作是企业人力资源管理的有效工具，思想政治工作开展的好，不仅能够达到激励职工、管理职工的目标，而且可以实现职工与企业的协调发展，因此，探讨如何有效的将思想政治工作应用于人力资源管理具有重要的意义。 　　一、思想政治工作对企业人力资源管理的意义 　　思想政治工作是一项优良的传统，且已经被实践证明其在人的管理中能够发挥积极作用，应用得到甚至比物质奖励更加具有激励性。实际上，思想政治工作对于激发员工活力、增强凝聚力、规范职工行为都具有重要的价值。 　　（一）思想政治工作有利于激发员工活力。首先，思想政治工作可以激发员工动力，通过理论教育、先进人物和事迹的分析等思想政治活动，可以帮助企业员工了解什么是正确的价值取向，如何更好的实现个人价值，这对于激励员工努力工作具有不可替代的作用。其次，思想政治工作可以改变员工懒惰等行为，针对部分员工不求上进等行为，通过分析这种行为对自己、对家庭、对企业乃至于对社会的危害，可以让员工更加清晰的了解自身的不足，并逐步加以改进。 　　（二）思想政治工作有利于增强职工凝聚力。首先，思想政治工作有利于引导职工树