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浅谈企业政治思想工作缺失与树立 　　[摘 要]随着我国的经济不断的发展，企业作为经济发展的主要动力之一，也得到了极大的发展。但是一个企业要想得到良好的发展，其内在的政治思想修养是不容或缺的。但是从现阶段的发展情况来看，我国各大企业内部的政治思想工作还存在着或多或少的问题，从而无法正常发挥出其本身的积极影响力。在本文中，针对目前大多数企业中的政治思想工作缺失这一现象进行分析探讨，并提出相应的改进的建议。 　　[关键词]企业 政治思想工作 认知 缺失 改善建议 　　中图分类号：G643.1 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）15-0211-01 　　目前，我国已经进入一个新的经济发展形式中，在新形势下各个企业内部的思想政治工作进行加强和改进是维护工人阶级在我国的主人翁地位的有效措施，同时也促使了广大干部职工的能够积极主动完成工作。故而对企业竞争力的综合提升、???业又好又快发展有着非常重要的意义，甚至在建立健全社会主义核心价值体系、营造社会主义和谐社会等方面都具有极为积极的影响力。 　　1 企业政治思想工作的缺失 　　1.1 企业对政治思想工作的认知不足 　　根据当前各企业状况来看，各企业在认知政治思想工作的时候存在严重的偏差，其主要原因是由于我国的市场经济得到了飞速发展使得各大企业的价值观出现了根本性的变化，物质利益对企业产生了巨大的影响，而政治思想工作的影响力却越来与薄弱，最为严重的是其中有部分企业将政治思想工作取消。企业缺乏对思想政治工作的重视导致了现在各大企业中的思想政治工作仅仅只是表面说教，是一种无用的摆设。 　　1.2企业政治思想工作流于形式。 　　1.2.1政治思想工作者的传统说教。企业中政治思想工作者对企业员工进行政治思想工作时仍然沿用枯燥的传统说教方式。框架大，内容空洞，不易于企业员工接受，还会给企业员工造成对政治思想工作的反感。 　　1.2.2企业员工的精神负担。政治思想工作常选择开会、培训等极为落后的命令式的方式进行，要求员工必须要参与培训或者会议，一旦不去就会有相应的处罚措施。使得企业员工只能被动的接受着企业的政治思想工作，对于员工而言就是一种精神负担。 　　1.2.3企业包袱，疲于应付。企业通常只是在上级要对政治思想工作进行考评审查时，进行目的性的政治思想工作。企业本身就将其认为是包袱，疲于应付，其自身就处于被动状态。 　　1.3 企业政治思想工作机构人才匮乏。 　　由于政治思想工作越来越不受重视，故而在企业内部政治思想工作相关机构的职位并不受人们接纳，尤其是有能力的优秀人才更是不愿意去其相关工作岗位。更由于大部分的政工干部们工作守旧，且长期没有受到过相关的培训，故而在某种程度上加剧了思想政治工作的倒退，落后，滞留在表面形式上。 　　1.4 企业政治思想工作经费保障不足。 　　因为大部分的企业管理高层对政治思想工作认识存在偏差，忽视了政治思想工作的重要性，导致了企业政治思想工作经费严重不足，使得政工干部的专业培训教育缺乏。且由于没有资金支持，政工干部们也很难进行创新性的政治思想工作。 　　2 企业政治思想工作的树立 　　面对现阶段中企业政治思想工作出现的各种问题，我们必须要结合企业的实际情况来积极地寻找重新树立企业政治思想工作的办法措施。 　　2.1 改变认知，企业管理者要正确认识到政治思想工作的重要性。 　　第一步就是要纠正各企业管理者的企业政治思想工作可有可无的想法，要意识到政治思想工作在企业员工的凝聚力、向心力方面所起的作用。另外要求企业管理者要拿出自己模范表率的风范来，以自身的实际行动来号召企业员工学习政治思想。对于政工干部，需要发挥自身的先进性，不断的学习、创新，对本企业的政治思想工作做好正确的导向，在企业发展中树立好企业政治思想工作。 　　2.2 切实提高企业政治思想工作的务实性 　　避免企业政治思想工作流于形式，就必须要从员工的实际出发，结合企业自身特征来务实企业政治思想工作。根据员工的实际思想情况，切实解决员工中实际存在的思想问题，关心员工的利益。随着现阶段社会主义市场经济体制的飞速发展和以及各个企业深入进行改制工作，开展思想政治工作的传统载体（会议、培训等）所存在的缺陷变得越来越突兀，所以作为政工干部要做好导向作用，为了搞好企业政治思想工作积极开拓新视野、拓展新营地、寻找新的活动载体，结合企业自身的文化底蕴运用新的载体来开展思想政治工作。 　　2.3企业要加强政治思想工作机构和人才建设 　　要搞好企业的政治思想工作，发挥其在企业生产中的积极作用，人才建设就是其中的关键因素。政治干部是直接面向职工群众开展一线工作的队伍，是提高政治思想工作的骨干。因此，企业首先需要确定专职政工干部的实际数量，使得企业人才管理理念更加牢固，