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职业女性工作家庭冲突跨文化研究综述 　　[摘 要] 本文主要使用的是中英文献的对比方法，研究集体主义文化下的中国和个人主义文化下的美国职业女性工作家庭冲突的异同；主要探讨了文化作为一个中介因素，如何影响了职业女性工作家庭冲突及其前因和结果变量。 　　[关键词] 职业女性；工作家庭冲突；跨文化对比 　　【中图分类号】 C913.68 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2013）09-027-2 　　一、相关职业女性背景 　　我国在解放初期，大量的妇女就投入生产劳动中，“顶起中国的半边天”。虽然如此，当时的家庭照顾活动很大一部分是集体进行的。那时候的女性以男性社会角色标准来要求自己，淡化了传统的家庭角色意识。直到上世纪80年代，我国由计划经济体制转为社会主义市场经济体制，不再是过去吃大锅饭的年代。在对女性去向的讨论中，认为女性回家照顾丈夫子女是历史的倒退，女性自身也不愿意回归到过去的老路上，争取自己的利益，而不是回家相夫教子。这就使得女性在处理好工作上的事情的同时，又重新背负起家庭的责任。国家所采取的独生子女政策，在一定程度上降低了女性要在同一时间兼顾多个家庭子女的可能，但随之而来的，也是在唯一一个子女生产所采取的优生优育政策，使女性更注重培养子女的质量。另一方面，受益于教育体制改革，中国女性的受教育程度普遍较高。大部分女性都加入了工作队伍中，甚至不逊色于男性。社会的职业角色和传统的家庭角色对女性提出不同的要求，在有限的时间和能力内，难免产生冲突。另外，女性自古以来担负养育孩子、照顾丈夫的责任使然，使女性在遗传保留了更有利于照顾家庭的基因，女性往往比男性更加细心、敏感和完美主义倾向，这些女性特质也使女性比男性往往忍受了更高程度的工作家庭冲突。 　　根据第六次人口普查的结果，截止到2010年末，大专以上学历（含大专）的女性人口占大专以上学历人口的45.6%，说明男女在受教育程度上已无太大区别。全国16岁以上就业人口中女性占据了49.9%，男女在就业市场上已处于平分半边天的状况。 　　二、职业女性工作家庭冲突的定义 　　一般以Greenhaus的定义为准，认为工作家庭冲突是一种角色间的冲突，该冲突产生于工作和家庭领域内的压力之间，在某些方面是不可调和的。工作家庭冲突具有双向性，分为工作干涉家庭方向和家庭干涉工作方向；并将工作家庭冲突划分为三种类型，即基于时间的、基于压力的和基于行为的。 　　三、文化对职业女性工作家庭冲突的影响 　　不同文化中的职业女性工作家庭冲突表现出不同的特点。在中国等集体主义国家中，文化特征被定位为弥散性，中国文化对矛盾的容忍性更高，而对冲突的容忍性更低；在美国等个人主义国家，文化被定位为精确性，则表现出于中国相反的特征，即对矛盾的容忍性更低，对冲突的容忍性更高。中国和谐的传统文化可能使职员在职场上尽量压抑自己不引起冲突，导致回到家中产生更大的家庭冲突。 　　四、文化对职业女性工作家庭冲突的前因变量的影响 　　对工作家庭冲突的前因变量研究的较多的是家庭需要、工作需要、家庭支持、工作支持和社区支持等。 　　来自工作的变量，如工作时间的长短、工作时间的灵活性、是否出差、是否倒班轮班、工作稳定性、工作角色冲突、工作角色模糊性、工作角色超负荷、工作卷入等等，这些变量与工作干涉家庭的相关更高。来自家庭领域的变量，如家庭角色冲突、家庭角色模糊性、家庭角色超负荷、家庭卷入和子女数量等与家庭干涉工作的相关更高。 　　根据Yang等人的发现，在中国工作需要是导致工作家庭冲突的主要原因，在美国家庭需要是导致工作家庭冲突的主要原因。这是由于，在中国，自古崇尚儒学，家庭被认为是社会的中心，工作和家庭是两个不同但相互融合的概念。加班等工作需要，被认为是为家庭成员更好地生活、家庭的幸福而付出的牺牲。中国人是以家庭为导向的，容易为了家庭幸福而在工作上付出更多，因而工作需要在工作家庭冲突上有更好的预测效果。女性更可能由于在工作上付出太多的时间和精力，无暇顾及家庭，产生更多的内疚感，因而女性比男性，往往承受了更多的工作家庭冲突。在美国，家庭和工作则被认为是两个相等的但不可调和的领域。家庭需要要求从工作中付出额外的时间和心血考虑家庭，更容易导致家庭干涉工作，引起工作家庭冲突。 　　在中国，更易采取家庭支持和社区支持的方式。家庭支持对减弱工作家庭冲突有显著的效果：来自孩子的支持可以减少基于时间和压力的家庭干涉工作；拓展家庭支持可以减少基于压力的工作干涉家庭。在中国，虽然大家庭的居住方式已经减少，但还存在几代人共居的情况，女性负担了主要的赡养老人和照顾孩子的义务。在孩子还小的时候，女性要照顾孩子的吃穿住行方方面面，中国人对教育也格外注重，在孩子稍微长大一些入学以后，还要陪在孩子身边督促其学习。等到孩子成人，要帮助其找工作、买房子和