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对提升学生会干部基本素质思考 　　【摘要】 　　本文论述了学生会干部应具备的素质，分析了目前在学生会干部中存在的问题，探讨了提升学生会干部基本素质的途径。要加强对学生会干部的培养，完善学生会干部的选拔机制，开展必要的沟通活动让各部门互相了解，建立针对学生会干部的管理制度。 　　【关键词】 　　学生会干部；基本素质；培养；提升 　　高校学生会是一个由学生组成，由老师主管的组织，是沟通学校与学生的重要枢纽，也是培养学生能力、实现学生“自我管理、自我建设、自我服务”的重要平台。学生会干部缺乏必要的基本素质，会影响学生会在学生心目中的形象。因此，注重提升学生会干部的基本素质就具有较强的现实性和必要性。 　　一、学生会干部应具备的素质 　　1、思想道德素质 　　古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”现在，存在部分学生会干部利用自身的职权指使他人，不能明确自身的位置，不懂得如何与老师们、同学们沟通，造成普通学生对学生会干部的不满，这也为老师管理学生增加了负担。因此，提升个人的思想道德素质不仅仅能提升自己的能力，同样也为老师减轻了对于学生会学生干部管理的负担，更能体现出一个学生会干部的能力，为自己以后的工作积累经验。 　　2、文化素养素质 　　大学就是一个培养人才的地方，在校学生的首要任务就是学习，这就要求学生会干部不能以为学生会工作为借口而耽误自己的学业，否则就算是自己工作地辛辛苦苦，但也会因学业成绩不佳而丧失自己在同学中的威信。因此学生会干部就要比其他同学多付出更多的努力，同时也要合理分配好自己学习和工作的时间，处理好自身工作与学习的关系，做一个品学兼优的学生会干部。另外，学生会干部还应该在假期有目的的参加一些社会实践和科研活动，为自己积累一部分社会实践经验，可以在一定程度上对同学们尤其是新生们提出的疑问进行解答。 　　3、工作能力素质 　　学生会是沟通老师与学生的桥梁，应该时刻遵循“全心全意为同学服务”的宗旨，还要发挥自我教育、自我管理、自我服务的作用，因此这就要求学生会干部必须具备一定的工作能力素质。工作能力主要体现在：各部门工作的协调能力；一定的组织能力；一定的语言表达能力；自身的感染力与号召力等等。只有具备这些工作能力才能减轻自己的工作负担，同时会达到事倍功半的效果。 　　二、目前在学生会干部中存在的问题 　　1、新任学生会干部成员自身素质不高 　　大多数新任学生干部都存在自身整体素质偏低的问题，缺乏必要的培养和锻炼，主要表现在：见到老师、学长不打招呼；在办公室内不懂得与老师沟通；在工作上能力不足；不懂得如何与其他各部门之间的工作交流与配合。造成这一现象的原因：一是学生会干部选拔机制不健全，选举人主观意识较强，选拔出来的学生会干部能力不足；二是对选拔出来的学生会干部缺少必要的培训和锻炼，使学生会干部对学生工作认识不足，不能很好的处理问题；三是学生会干部对自身能力认识不足，对所处的位置不了解，负责的部分不明确。正是这些原因的存在，使学生会干部难以高效的完成工作，提升自身在学生会中的实力。 　　2、学生会干部的服务意识淡薄，责任感不强 　　学生会是一个承上启下、服务师生的组织，它是学生与老师沟通的桥梁。“全心全意为同学们服务”是学生会的宗旨，学生会最终目的是要为学生们营造一个良好的学习氛围，促进学校对学生进行的各种工作顺利开展。但实际上，现在许多学生会干部背离了这些宗旨，受到社会上的不良风气影响，只热衷当“学生官”，不能很好地发挥自己所在职位上的作用；而且有些学生进入学生会是考虑到为自己以后的评奖评优带来便利，加入学生会以后便成为了“挂名干部”；更有些学生担任学生会干部仅仅满足于自身的优越感和虚荣心，彰显自己与普通学生的不同。这些较强功利心的学生会干部，不仅不能体现出一名学生会干部存在的价值，而且导致了整个学生会队伍存在服务意识淡薄的现象，使普通学生对学生会干部产生反感心理，为学生会工作的开展带来麻烦。也正是因为这些干部的存在，所以学生会经常存在这种现象：有老师和领导的时候总能看到他们忙前忙后，一旦没有老师莅临现场，就看不到他们的身影。 　　3、学生会干部之间团结力不足 　　学生会是一个大家庭，需要学生会干部们之间的共同努力工作才能将学生会的作用发挥到极致，因此只有团结协作才能保持组织运转自如。但是学生会各部门之间的工作大都是闭门造车，各部门的干事更是没有兴趣也不愿意花费精力去了解其他部门的机构设置及功能，因为不能很好的理解其他部门的工作，所以在工作上造成各部门不能协调处理工作，导致学生会干部之间凝聚力下降。这一方面不仅仅增加了工作的难度，同时在工作上也没有取得应有的效果。 　　三、提升学生会干部基本素质的途径 　　1、加强对学生会干部的培养 　　由于新任学生会干部对自身和自身所在职位的了解欠缺，因此需要对他们加以必要