基于廊坊网络经济发展中高层次IT人才培养与集聚机制研究.docVIP

基于廊坊网络经济发展中高层次IT人才培养与集聚机制研究 　　网络经济是指建立在计算机网络基础上的生产、分配、交换和消费的经济关系。它以信息为基础，以计算机网络为依托，以生产、分配、交换和消费网络产品为主要内容，以高科技为支持，以知识和技术创新为灵魂。本文在分析廊坊网络经济现状及基础条件后，分析其存在的问题，并在此基础上提出发展对策。 　　当前，廊坊面临发展空间受限、用地缺口突出、土地指标不足等瓶颈制约问题等越来越严重。面对这一情况，大胆革新产业发展路径，坚持用网络空间换物理空间，积极抢占网络经济发展先机。网络经济的厚积薄发，既解决了发展空间受限、用地缺口突出等问题，又能带动了全市经济蓬勃发展。具体来说，当前研究在廊坊大力发展网络经济，为廊坊传统产业提升和改造开辟了新的途径。廊坊拥有相对比较优势的休闲服务业、家具业等产业，可以与信息技术有机结合，增强竞争力；在交通运输、电力、钢铁、机械装备制造，以及金融、保险、贸易及大多数服务业，都存在网络经济推广和应用的广大空间。 同时，发展网络经济可以有效提高廊坊资源的利用效率，缓解廊坊越来越大的资源环境压力，促进经济增长方式由粗放型向集约型的转型。 　　从一定程度上说，网络经济产业的发展对廊坊国民经济发展、社会进步、人民生活水平与质量的提高，具有其它任何一个产业都无法替代的催化、渗透与带动作用。然而，网络经济产业的发展关键是人才，特别是高层次IT人才。然而，由于目前高等教育与生产实践脱节，IT毕业生难于满足用人单位岗位的需要，加之，廊坊所处地理位置特点，导致很多高科技高端人才流失于北京、天津等区域，虽然廊坊有一些高校及科研院所，但受制于区域经济现状，导致各校及院所缺乏高端人才，科技人才的严重不足，难以支撑现有网络经济的发展。因此，探索新的IT人才培养模式及极具机制是一个很现实的问题. 　　一、廊坊高层次人才集聚中的障碍 　　（一）收入水平偏低 　　人才流动本身就是人才为追求个人利益最大化而进行的选择。在社会转型期间，经济因素对人才流动起到非常大的刺激作用。廊坊地区由于产业附加值低，企业经济效益不高，与发达地区相比，能够给人才提供的工资福利待遇和未来预期都有很大差距。特别是面对京津两大城市，同样学历层次和岗位经历的人才，待遇差距会达到两三倍甚至更多。 　　（二）职业空间受限 　　职业动机是引发人们从事某种职业的动力。随着人才自我意识的增强，他们会越来越渴望通过自己的努力和机遇，实现自身的价值。当人才个体自身的发展与组织的发展出现不同步时，要么个体适应群体，要么个体采取流动的方式寻找更适合自己的单位。廊坊地区的用人单位特别是企业，由于机制不健全，运作不规范，管理不成熟，让人才无法得到可预期的发展空间，导致很多单位留不住成熟型人才，引不进急需人才。由于人才在区域内部可选择、可流动的机会不多，人才就容易外流到区域之外的发达地区去发展。 　　（三）社会发展环境所限 　　人才的生活环境主要体现在一个地区的城市化发展水平。一个地区的自然、休闲和生活娱乐设施在吸引人才方面发挥着至关重要的作用。城市化的过程本身就是人才集聚的过程。城市文明的发展，将为人才进行创造活动营造和谐的人文环境。目前廊坊地区的城市化水平还比较低，城市建设相对滞后，商贸服务业发展水平不高，教育卫生不发达，科技文化氛围不浓厚，与发达地区相比，生活环境、医疗保障、子女教育都面临很大差距，削弱了廊坊地区对人才的吸引力。 　　（四）职业成长平台缺乏 　　人才要实现持续的成长，离不开健全完善的在职教育体系。对当前的收入水平不满意，而廊坊地区高等教育发展较为落后，教育培训市场也不够发达，再加上人才总量偏少带来的人才培训需求分散，给在职教育的发展带来很多困难。 　　以上因素造成了人才流动的马太效应，人才愈多经济社会愈发达，愈发达愈能容纳和吸引人才。反之，人才愈少必然导致经济发展缓慢，基础条件差，本身留不住人才，更缺乏对人才需求的紧迫感，逐步陷入人才集聚的陷井。 　　二、廊坊高层次IT人才集聚对策 　　加快人才引进是廊坊地区缓解人才流失矛盾，增加人才资源存量最有效的手段，也是快速提高廊坊地区人力资本投资水平，增强人力资本带动效应的重要举措。 　　（一）树立IT人才的重要性观念 　　首先，领导者要认清做好高层次IT人才工作的重要性和紧迫性，必须确立组织要发展“关键在人才”的观念，把人才资源的开发放到头等位置；其次，在组织内要形成“人才资源是第一资源”的共识，形成组织发展与高层次IT人才的引进、培养与开发紧密联系，相互促进的决策机制，对人才资源加大投资和开发的力度。总之，要吸引高层次IT人才，形成人才集聚，领导和组织成员都要先在思想上重视高层次IT人才，认清高层次IT人才的战略地位和作用。 　　（二）注重高层次IT人才的培养 　　重视高层次IT人才培养，