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集团内部股份支付会计处理探讨 　　一、《企业会计准则解释第4号》关于集团内部股份支付的规定 　　为了深入贯彻实施企业会计准则，解决股份支付执行中出现的多样化问题，同时也为了实现我国会计准则与国际会计准则的持续趋同和等效，2010年7月，财政部制定了《企业会计准则解释第4号》（以下简称解释第4号）。解释第4号中第七问规定了集团内部股份支付的相关会计问题，这是对2006年颁布的《企业会计准则第11号――股份支付》中仅针对企业自身权益工具所进行的完善和补充。 　　解释第4号指出，对于企业集团（由母公司和其全部子公司构成）内发生的股份支付交易，应当按照以下规定进行会计处理：1.结算企业以其本身权益工具结算的，应当将该股份支付交易作为权益结算的股份支付处理；除此之外，应当作为现金结算的股份支付处理。结算企业是接受服务企业的投资者的，应当按照授予日权益工具的公允价值或应承担负债的公允价值确认为对接受服务企业的长期股权投资，同时确认资本公积（其他资本公积）或负债。2.接受服务企业没有结算义务或授予本企业职工的是其本身权益工具的，应当将该股份支付交易作为权益结算的股份支付处理；接受服务企业具有结算义务且授予本企业职工的是企业集团内其他企业权益工具的，应当将该股份支付交易作为现金结算的股份支付处理。此外，该解释发布前股份支付未按上述规定处理的，应当进行追溯调整，追溯调整不切实可行的除外。 　　二、集团内部股份支付会计处理例解 　　例：盛瑞公司和金达公司都是某集团的子公司，盛瑞公司持有金达公司70%的股份，盛瑞公司对金达公司的长期股权投资初始金额为7 000万元，投资时金达公司股本为10 000万元，其他的股东权益项目为零。金达公司2010年未扣除股份支付成本费用时的净利润为7 000万元。经股东大会批准，2010年1月1日将实施股权激励计划。其主要内容为：金达公司100名管理人员每人可获得10万份股票增值权，其中规定行权条件为：金达公司2010年度实现的净利润能够较前一年增长12%；截至2011年12月31日，2010年和2011年这两个会计年度平均净利润增长率为10%。行权日当天，金达公司的员工能以每股5元的价格购买股票100股。股票在股权授予日的公允价值估计为13元，公司的股票面值为1元。 　　金达公司2010年度实现的净利润较前一年实际增长10%，本年度没有管理人员离职。2011年末，预计截至2011年12月31日，两个会计年度平均净利润增长率将达到10%，未来1年预计将有10名管理人员离职。2011年金达公司有10名职员离开，截至2011年12月31日，金达公司两个会计年度平均净利润增长率为10%，预计在2012年1月1日行权。每份现金股票增值权公允价值如下：2010年12月31日为13元；2011年12月31日为18元。结算企业和接受服务企业相关会计处理分以下几种情况： 　　（一）普通股份支付 　　假设该案例中金达公司用于股权激励的股票是金达公司自身的股票，此时属于普通股份支付，仅需分析行使股权激励的金达公司的处理。行权日金达公司的员工能以每股5元的价格购买股票100股，故金达公司采取权益结算的股份支付。2010年年末，虽然没有达到12%的可行权要求，但预计2011年能够达到两年平均10%的增长率，将其预计等待期调整为2年；2011年年末，目标实现，实际离开人数10人。费用和资本公积的计算过程如表1所示。 　　账务处理为： 　　1.2010年1月1日授予日不作账务处理。 　　2.2010年12月31日： 　　借：管理费用 5 850 　　贷：资本公积――其他资本公积 5 850 　　3.2011年12月31日： 　　借：管理费用 5 850 　　贷：资本公积――其他资本公积 5 850 　　4.假设90名员工都选择在2012年1月1日行权，则公司可收取的银行存款=5×100×90=45 000（元）： 　　借：银行存款 45 000 　　资本公积――其他资本公积 11 700 　　贷：股本 9 000 　　资本公积――股本溢价 47 700 　　（二）结算企业与接受服务企业均采用权益结算 　　假设该案例中，盛瑞公司为结算企业，金达公司为接受服务企业，盛瑞公司用自身的权益工具对金达公司的员工进行股权激励。 　　1.结算企业的相关会计处理。该例中，接受服务企业和结算企业归属于集团内不同的企业，且结算企业（盛瑞）拥有接受服务企业（金达）70%的股份，是接受服务企业的投资者，同时授予接受服务企业职工的是结算企业的权益，故根据前文分析，在资产负债表日，结算企业应当选取以权益结算的股份支付，应当按照授予日权益工具的公允价值或应承担负债的公允价值确认为对接受服务企业的长期股权投资，同时确认资本公积（其他资本公积）或负债。2010年12月31日，2