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浅析企业员工培训工作中难点 　　摘要：员工是每个企业的重要基石部分，重要性不言而喻。企业的培训是企业人力资源管理中最重要的环节，对企业的快速发展起着推动的作用。但目前我国建筑企业对于员工的培训情况不是很乐观，存在着很多的问题。本文探究了建筑企业员工培训中所遇问题，从原因上进行了分析，提出了几点有效的策略，提高了我国建筑企业培训工作的质量，为我国的建筑企业可持续发展铺垫了坚实的基础。 　　关键词：企业员工 员工培训 问题 策略 　　随着建筑业各方面的发展，建筑企业的形式正在发生改变，现在正由劳动密集型向着资本密集型和人才密集型方向发展。信息、技术、人才等因素在建筑中的作用也越来越重要，虽然很多的企业已经意识到员工培训对于企业的重要性，但是在实际培训方面还是存在比较大的缺陷。 　　1 我国建筑企业人力资源分析 　　目前我国建筑企业的人力资源组成部分主要有以下几类：企业管理人员、项目管理人员、技术人员与一线操作人员。在建筑企业中一线操作人员所占的比例最大，大概占企业总人数的80%，这部分员工有着比较鲜明的特点：农民工偏多，专业素养普遍不高，管理难度大等；至于企业管理人员和项目管理人员这两方面的管理人员大多数是技术人员出身，企业中技术人员流失量也比较大，再者现在建筑企业中急需一部分复合型人才和管理人员。 　　在现在建筑企业中，在人力资源管理上面临着如下几个难题： 　　1.1 劳务队伍管理