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企业政工管理常见问题及解决措施 　　摘 要：新的发展时期，企业的思想政治工作是与企业的管理同步协调发展的，这也是新形势下企业政工工作的必然发展趋势。本文作者根据现代企业政工管理关于模式创新重要性以及现存问题以及解决措施作了简单探讨，以望可以摸索出新的政工管理模式，为整个企业政工的顺利发展提供科学合理的建议。 中国论文网 /1/viewhtm　　关键词：企业政工 问题 解决措施 　　一、前言 　　当前阶段企业发展面临着前所未有的重大挑战和考验，而这个时候就需要政工人员做好自己的本职工作，协助企业其它管理部门以“昂扬精神迎挑战、科学务实求发展”的信念，始终保持昂扬向上的精神风貌，将党的大政方针政策精神贯彻落实到经济发展的每一项具体工作中，确保企业实现平稳较快发展。在机遇与挑战面前，保持昂扬精神比什么都重要。企业上下要始终保持昂扬向上的精神面貌，始终保持奋发向上的斗志和知难而进的精神，以充足的信心直面挑战，尽最大努力争取最好结果；科学务实求发展，就是要按照科学发展观的要求，积极作为，以为化“危”，努力走出又好又快发展的路子，开创企业发展的新局面。 　　始终保持昂扬向上的精神面貌，必须用好解放思想这一有力法宝。当前面对困难和压力，只有解放思想才会能激发出坚定的信心、开阔的思路和果敢的行动。因此，企业要紧密联系当前形势，围绕今年工作主基调，解放思想，打破常规，以非常之举、非常之策应对非常之时、非常之事，在科学发展的新征程中闯出新路子，开创新局面。 　　二、企业政工管理的新模式 　　在我国市场经济体制的改革不断深入以及企业制度日益完善的当前形势下，企业职工在物质生活水平以及精神生活层面上都取得了很大的进步，特别是精神生活层次上，受政治、经济、社会以及意识形态等多方面因素的影响，现如今职工行为方式以及价值趋向都呈多元化的发展趋势。只有充分发挥出企业政工管理的有效作用，使得企业员工可以紧密团结在生产经营的这条主线上，加强职工对企业的认同感，能够快乐工作，并逐步提高职工主人翁意识与责任感，进而为企业的快速发展以及科学管理奠定思想保障。 　　创新对于企业的发展来说至关重要，它不仅象征着企业的生命力的强盛，还是企业发展壮大的重要动力来源。如果一个企业在发展过程中不断开拓创新，缺乏与时俱进的能力以及创新意识，只会墨守成规和循规蹈矩就很难在日益残酷激烈的市场竞争中赢得一席之地，也就很难进一步的发展壮大。对其企业来说，政工管理也离不开创新，政工工作人员要在现有的基础上努力推陈出新，不断的深化企业独特的文化以及政工管理模式，这样才能满足新时期政工管理发展形势所需，也才能给企业注入可持续发展的新鲜血液。 　　三、企业政工管理创新时存在的问题 　　1.政工管理组织的架构不健全 　　现在很多企业未设置专门政工部门，他们经常以综合管理部门的方式将政工管理落实到位。然而众所周知，行政在企业工作中占据着主导作用，而综合部门恰恰会弱化政工的管理，使得很多党务工作很难开展起来。另外由于企业没有设置专职政工人员，多是身兼多职，因而很难有精力投入到政工创新上。 　　2.企业员工对思想政治工作缺乏认识 　　当前国内的各种大中小型企业，常会出现这样一种现象：企业员工即便是政工人员也很难认识到位思想政治工作在企业活动中的地位以及作用，以致于他们对政工的重视程度不够，基本上不能将其上升到对企业文化构建的高度上。党务工作人员在开展这项工作时，没有创新意识，又不能结合工作实际，导致工作内容与形式较为单一，通常会走走过场，很难将政工的导向作用发挥出来。员工是企业文化的受众，然而他们很难将这些东西应用到实际工作中去，因而促使政工工作缺乏创新力。 　　3.企业领导在政工管理上缺乏创新意识 　　企业领导在很长一段时间里都认识不到对企业政工管理进行创新对于企业的发展有什么重要意义，而领导的不重视直接出示企业在政工管理创新上的投资有限，而管理模式也只能因循守旧，慢慢的和时代发展相脱节，直到彻底成为企业管理过程中的摆设。所以一定要采取措施将企业领导政治理论水平以及思想政治管理的能力提高，并且能够将现代化管理方法与手段应用到政治思想工作中，结合其它业务工作确保企业的正常运行，将其渗透到生产全过程中，使得企业可以全面发展。 　　4.政工管理创新期间引发纠纷 　　企业政工管理的创新与改革定然会促使局部格局作出调整，因而会引发各方利益的变动。当触及到员工的切身利益时，必然会引起员工的高度关注，而利益冲突很容易导致员工和企业的思想出现分歧，这就在一定程度上加大了企业政工管理创新的难度。 　　四、企业政工工作现存问题解决措施 　　1.加强政工队伍建设 　　企业党政领导在政工工作上的态度以及思路在某种程度上关系到整个企业政工工作的成败，只有党政工作人员配合好，坚持集体领导原则，从大局出发，讲政