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政工师工作方法概述 　　摘 要：在社会文化多元化发展的背景下，政工师成为企业改革中的重要角色，具有极为重要的作用。然而，在以往的企业发展中，政工师的作用往往被忽略，不能发挥其隐性的关键作用，企业的政工工作滞后，影响了企业的发展。现代化的企业发展中，注重对企业文化的塑造，政工师重新被推到企业发展的重要位置上，政工工作得到了企业的重视，因此，对政工师工作方法的探讨也不断更新。本文立足石油企业的发展，探讨政工师的具体工作方法，促进石油企业的快速稳定发展。 中国论文网 /4/viewhtm　　关键词：石油企业；政工师；工作方法 　　随着社会经济的不断发展，石油的应用更加广泛，社会对石油的需求量不断增加，石油企业的发展关系到整个社会经济的发展。因此，对石油企业发展的关注与整个企业自身的管理显得尤为重要。作为企业管理中具有重要作用的政工师，不仅会担任行政管理等工作，更对企业的文化发展具有非常重要的作用。政工师的工作在整个企业的发展中具有极为重要的地位。政工师在企业管理中必须坚持科学合理的工作原则，按照具体的工作方法，统筹协调整个企业的政工工作。传统社会发展的背景下，政工师的工作只要按照实际存在的问题开展工作，以最终解决问题来衡量整个政工工作的价值，没有系统性的工作方法，整个工作过程缺乏一定的原则性[1]，容易让外在的因素影响政工工作，对企业的发展不利。因此，了解政工师的工作原则，并在具体的管理工作中积极实践，按照一定的工作方法开展企业政工工作显得尤为重要。 　　1 政工师的工作原则 　　企业的发展需要政工师的积极参与，有效的思想政治工作能对企业工作人员的修养和素质起到一定的提升作用，为企业文化的发展及日常的各项管理工作奠定良好的基础。政工师在企业中的工作地位极为重要，只有做好政工师的工作，才能在推动思想政治建设工作的基础上，统筹各项管理工作，促进企业的发展。在企业政工师的工作中，应该坚持积极的工作原则。 　　1.1 员工利益为先的原则 政工师在企业中主要负责执行员工的思想政治教育工作，关注员工的生活及工作，与员工进行深入的沟通。简单来说，政工师更多的是为员工的利益服务，因此，具体的政工工作必须坚持员工利益优先的原则，凝聚企业的力量，尽最大的能力解决员工的困难，始终关注企业员工的发展。 　　1.2 以人为本的原则 政工师工作的主要内容就是在日常的工作中帮助员工解决一些与工作有关的生活上的问题，关心员工的生活，因此，在这样的过程中，一定要坚持“以人为本”，深入工作一线，了解员工的思想动态，倾听员工的心声，并采取相应的措施提高员工的思想觉悟，与员工打成一片，推动企业的发展。 　　1.3 坚持定期沟通的原则 政工工作除了要坚持以人为本的理念[2]，更要及时掌握员工的思想动态，使企业的各项管理工作能够顺利进行。因此，坚持定期与员工沟通，深入了解员工的思想动态，以及对公司发展的意见，在沟通的过程中营造良好的企业文化，为企业和员工创造更多的发展机会，体现员工的价值，优化政工工作。 　　2 石油企业政工师的具体工作方法 　　石油企业在现代社会的发展中占据重要的地位，在具体的企业管理中，政工师不仅负责员工的思想政治工作，也参与一定的行政管理、后勤管理、财务管理以及综合管理等工作，对企业的发展具有非常重要的作用。 　　石油企业政工师的工作要结合具体的企业发展情况，有针对性地优化工作方法，开展完善有效的政工工作。 　　2.1 关注时事，重视基础性的党建工作 基础性的党建工作在石油企业的发展中具有非常重要的作用，是传递信息、有效联系员工与企业的重要途径，也是企业发展的基础性工作。在新时期石油企业的发展中，建设有创造力、凝聚力的基层党组织，切实履行基层党组织的职责，统筹整个企业的发展[3]。基于石油企业的特点，具体的政工工作要时刻关注时事，了解石油市场的信息，以及社会对石油企业的期待和要求，应有运用有效的时事信息，优化基础性的党建工作。例如，石油企业市场部的工作，要依靠大量的时事信息来做出全面的市场规划，利用炙手可热的信息，开展具体的市场工作。这样的背景下，需要政工师积极关注时事，做好基础性的党建工作，为企业优秀市场人才的产生做好思想政治教育工作。 　　2.2 提高个人修养，优化政工工作 政工师的工作要求政工师必须具有较高的个人修养，在实际的工作中要公道正派，让自己的个人品质和作风修养成为员工的榜样，赢得员工的信任，与人相处要正直，不拉帮结派，处理问题要就事论事，不能参杂个人感情，平等对待每一个员工，不徇私舞弊。始终将清正廉洁作为工作的基本坚守，不论面对怎样的问题，都要以严格的工作要求去处理事情，用严明的组织纪律约束自己，防止工作中出现党风不正的行为。另外，要务实谦虚，对待政工工作要仔细认真，每一个项政工工作都没有大小之分，轻重之分，只要是关