摄影部绩效标准.docVIP

摄影部岗位职责职务资格职责晋升条件（人中）初级助理高中学历，热情，对摄影有高度兴趣。积极主动，能吃苦耐劳。有良好的沟通和表达能力。遵守公司规章制度，按公司流程每日执行个人日常职务，并能积极主动协助摄影师完成每日工作，工作区域清洁，学习摄影专业技术及完成专业考核。参与公司、部门的培训课程，完成上级交派的任务。在职三个月以上无违反公司制度每月绩效不能低于22分技能评分不能低于4分专业助理熟练PS技巧,岗位时间半年以上，需长期稳定。有责任感，持续的学习能力。熟悉公司的拍摄流程，有良好的沟通能力，能够单独的拍摄简单人像题材和套系，并得到认可。一贯遵守公司制度，并在执行公司流程规范和个人日常职务中表现优良。积极主动参与摄影师的每日拍摄任务。熟悉公司各种注意的风格定位和拍摄，工作区域清洁卫生，积极参加公司部门的培训，并完成学习考试。在职一年以上违反公司制度两次以下专业考试前2名近6月绩效不能低于30分技能评分不能低于8分初级摄影师熟练PS技巧，熟悉各种风格拍摄，拍摄经验一年以上，并得到认可。有责任感和持续的学习及创新意识，拍摄服务过程中的客人有良好沟通和互动，并能单独处理小的突发事故和客怨。按公司流程及规范执行个人日常职务和服务好每位顾客，提高顾客满意度，主动参与部门专业培训及考核。有能力带领助理完成每日工作和对助理的教育培训。熟练操作公司各种主题的拍摄。主动与其它部门同事的沟通交流。一‘在职两年以上违反公司制度三次以下近6月绩效不能低于50分技能评分不能低于12分中级摄影师熟练PS技巧，有良好的语言能力及管理能力，拍摄经验2年以上。需长期稳定，有责任感，持续的学习能力和创新意识。有较强的引导客人的能力。并有成功的人像拍摄作品。带头执行公司流程规范及个人日常职务。专心、用心服务好每日的客人。负责下属的绩效考评，负责部门的教育计划及培训计划。主动承担部门工作中问题的解决及商讨。主动与其它部门同事沟通交流。在职三年以上违反公司制度五次以下近6月绩效不能低于60分技能评分不能低于16分高级摄影师熟练PS技巧，能精通各种摄影风格，有样本拍摄作品的创作能力。有较强的语言能力、教育培训和管理能力。需长期稳定，有责任感，持续学习的能力和创新意识，能有带领部门员工的领导能力。带头执行公司的流程和规范，认真完成个人的日常职务，专业用心服务好每日的客人，主动负责参与安排部门的培训和绩效考评。能主动在部门会议中研讨，解决问题，带领部门其他同事认真完成每日事务。主动与其它部门同事的沟通交流。在岗5年以上违反公司制度5次以下近6个月绩效评分不能低于80分技能评分不能低于20分摄影总监（主管）熟悉摄影行业的相关知识，把握行业的时尚风潮，有作品在行业内知名刊物上发表，获得过行业内荣誉。有领导能力，需长期稳定，持续学习和创新意识。指导、管理、监督部门员工专业技术得学习和改进，负责下属的专业考核和教育培训计划的执行。合理掌控协调安排部门日常工作。宣达公司各项政策、规定及落实执行。协调部门员工间人际关系和其它部门间关系。支持其它部门工作，协助人资完成部门招聘工作，负责上级指派的工作，和部门员工任免决定。摄影师 月绩效考核表部门： 考核时间： 考核人： 复评人：主管评定分数： 店长评定分数： 人力资源中心评定分数：特殊说明：考核指标由专业能力、考核业绩、工作态度、团队合作、日常考核五部分组成工作业绩：按照岗位职责要求和工作目标、计划、按时、保质、保量完成工作考核关键点：1.专业技能 2.工作完成及业绩体现 3.客户满意度评分标准：以主管评定为主店长人中评定为辅，每月进行一次考核，考核分数作为晋升标准一、专业技能 总值：30分专业操作 分值：20分主管店长人中熟悉摄影行业的相关知识，把握行业的时尚风潮，有较强的语言能力、教育培训和管理能力。 20分 熟练PS技巧，能精通各种摄影风格，有样本拍摄作品的创作能力。 16分 熟练PS技巧，熟悉各种风格拍摄，拍摄经验2年以上 12分 能熟练使用各种常用摄影器材，具有