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试论提高高职学生就业能力必要性和方法 　　[摘要]职业生涯规划作为一种提高就业率，职业生涯规划最开始是在美国起源的，通过几十年的发展，西方国家已经发展的很完善了，西方国家得到广泛的认可，近年来，传入了中国，在我国就业指导中，我国高职院校的职业生涯教育存在很多的缺失。笔者通过多年的从教经验，总结了我国高职院校的就业指导现状分析，目前我国职业规划发展进入了黄金期，但是却存在很多的问题。以下笔者将从高职院校就业指导的现状入手分析职业生涯规划教育缺失的原因，并讨论如何提高提高高职学生就业能力的必要性和方法。 　　[关键词]高职学生；就业能力；必要性；方法 　　【中图分类号】G710 　　随着我国高职教育由精英化向大众化，稀少到众多的转变，很多高职毕业生的供给开始大幅度进行提高，这里面高职院校毕业生增幅最大，然而就业单位的数量有限，就业形势非常严峻，国内的毕业生严重是供大于求的，这使得高职院校学生出现了比以往更多的问题。随之而来的就是，高职院校的师生心理压力和冲突都开始凸显。因此，对高职学生就业时产生的心理问题认真研究并采取相应的方法进行解决，这可以帮助他们走出就业心理误区是高职院校就业指导工作的重点。 　　一、试论提高职学生就业能力的必要性 　　无论是各高职院校的积极努力，还是政府及社会各界的高度重视都是解决高职毕业生就业难的外阴，这都很难从本质上解决高职学生毕业的工作难情况。教育作为就