浅谈高校学生干部队伍建设问题及对策.docVIP

浅谈高校学生干部队伍建设问题及对策 　　【摘 要】高校学生干部是大学生群体中的骨干分子，是建设有中国特色社会主义事业的栋梁之才，是国家后备干部队伍的组成部分，他们的综合素质既可以在一定程度上反映出我国高等学校培养人才的质量，也直接关系到党和国家的前途和命运。因此，加强和改进高校学生干部管理具有十分重要的意义。本文从学生干部管理提升入手，总结了高校学生干部管理存在的问题，并分析了存在问题的原因，提出了相应的对策。全文由三部分组成：第一，加强高校学生干部队伍建设的意义；第二，高校学生干部队伍建设存在的问题及原因分析；第三，加强高校学生干部队伍建设的对策。 　　【关键词】学生干部；建设；对策 　　1 加强高校学生干部队伍建设的意义 　　加强高校学生干部队伍既是促使高等教育中教与学产生高效链接的重要纽带，同时又是提高大学生整体素质的重要途径。 　　1.1 其意义是实现高等教育培养目标的需要 　　高校是人才的摇篮，高校素质教育是教育的重要内容，如何搞好高校素质教育，关系到高校能够给社会输送什么样的人才问题。高校教育的总体目标是全面提高学生的素质，而要提高学生的素质，在总体上必须要完成两项任务，即做人和成才。高校学生干部是学生群体中重要的组成部分，还是学生活动中骨干力量。他们负责组织策划，引导更多的学生参加，在这些课余活动中成长、发展。提高学生干部的个人素质及学生干部队伍的综合素质是与高等教育培养目标高度契合。 　　1.2 其意义是维护高校稳定的需要 　　学生干部来源于学生群体，一定程度上发挥着学生群体中主心骨的作用。学生干部更接近学生群体，对学生群体中需要帮助、解决的事宜可以及时发现并给与帮助，对于不能帮助的问题，也可以较早发现，及时联系上一级相关老师。这样，有效地帮助学生更好地学习和生活，也使得学院稳定中谋求发展。 　　1.3 其意义是培育校园文化的需要 　　作为传播先进文化的重要阵地，高校校园文化是社会主义先进文化的重要组成部分，通过结合建党、建国等重大庆典开展活动等，激发广大师生的爱国情怀，并产生强大的精神动力，有利于培育和弘扬民族精神。不仅如此，学生干部在组织活动中，提高自身能力，调剂学生的精神生活，增强了团队意识。在这一过程中，形成正确的导向，引导规范行为，进而形成良好的校园舆论导向和正确的价值判断，起到引领、规范和约束的作用。 　　2 高校学生干部队伍建设存在的问题及原因分析 　　2.1 学生干部队伍建设外部环境不完备 　　2.1.1 重使用轻培养 　　学生干部是学校开展教育活动的重要力量，在各项工作中，不可或缺，因而学校高度重视学生干部的使用，在校风建设、校园文化建设等发挥了一定的积极性和主动性，学生干部也能从中得到锻炼和提高。但学校对其培养和监督力度明显不够，主要表现为学生干部经过一定程序选拔出来后，缺乏对其进行必要的理论知识工作方法的培训，导致理论基础薄弱，无法掌握基本的工作方法，大多数学生干部是凭感觉或依经验来开展工作，影响了工作效率。 　　2.1.2 重选拔轻管理 　　高校在选拔学生干部时，宣传、报名、面试、审查等多个环节，吸引优秀人才的注意，对其竞相争抢。但在选拔结束后，缺乏对学生干部队伍管理制度、工作制度的建立和实施，没有拟定工作条例和奖惩措施，即使有相关的条例，也只是纸上谈兵，没有长期以往的实施落实。这样影响了学生干部的积极性，容易引发队伍内部不正当的竞争，削弱了学生干部队伍的合作性和战斗力。 　　2.1.3 重工作轻研究 　　不少高校在对学生干部工作布置和分配方面非常重视，但在思想上缺乏对其管理意识的认识。没有正确的理论作为指导，没有科学的方法作为前提，对学生干部队伍建设上认识有所欠缺。 　　2.2 学生干部队伍建设主体素质不适应 　　2.2.1 对自身认识不足，期望过高 　　不少学生干部缺乏对自身正确的评价，在学生群体中，常以“干部”自居，在同学中感觉“高人一等”，有时甚至凌驾老师之上。随意指挥他人，缺乏群众基础。但也有一部分人，认为只要有群众基础，在同学中一呼百应就能干好学生工作，往往忽视了自身理论水平和工作能力的积累，结果大多失败告终，达不到预想期望。 　　2.2.2 功利思想严重，缺乏奉献精神 　　大多数担任学生干部动机是端正的，希望以此帮助更多的同学，为他们服务，锻炼自己的能力，提高自身素质。但也有一些，只考虑一己私利，凡事都想学生干部身份能给自己带来哪些好处，严重的价值取向功利化。 　　2.2.3 学习和工作关系处理不当 　　一些学生干部过于热衷于社会活动，而对学习不感兴趣。不能正确处理学习和工作的关系，不能合理分配学习和工作时间，结果学习、工作都没做好。 　　2.2.4 原则性不强，威信打折扣 　　部分学生干部受一些不良之风的影响，缺乏应有的正气，缺乏负责的态度和精神，用义气代替原则，在同学