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论图书馆管理中激励机制运行模式与实施手段 　　【摘要】激励机制的运行模式和实施手段直接关系着图书馆管理水平，科学合理的激励机制能够激发图书馆工作人员的潜能，提高工作效率，充分调动图书馆工作人员的主动性和积极性。本文分析了激励的概念及方式和图书馆管理实施激励机制的原则，阐述了图书馆管理中激励机制的运行模式与实施手段。 　　【关键词】图书馆管理激励机制运行模式实施手段 　　图书馆工作人员是图书馆管理工作中最关键、最活跃的因素，为了满足社会发展的需要，图书馆要积极挖掘工作人员的潜力。激励机制是图书馆管理的重要机制，在图书馆管理中运用合理的激励机制，可以解决目前图书馆员工激励不足、竞争不足、创新不足等问题，充分调动图书馆工作人员的工作热情，推动图书馆管理水平的逐步提高。 　　一、激励的概念及方式 　　1、激励的内涵 　　激励主要包含两层涵义，其一是归化约束的涵义，其二是鼓励激发的涵义，用利益来驱使和引导[1]。激励是指通过良好的工作环境和合理的奖酬形式，通过一定的奖惩措施和行为规范，来归化、保持、引导和激发成员的活动行为，调动成员的积极性和主动性，促使成员逐渐实现个人和组织的目标。 　　2、激励的方式 　　（1）物质激励 　　物质激励主要表现在以福利、奖金、工资等物质形式满足成员的需求，引导个体成员的行为活动，激发组织成员去完成绩效目标，做出自己的最好的成绩。 　　（2）精神激励 　　精