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关心困难女职工经验与做法 　　[摘 要]一局目前共有女职工646人，其中，待岗、内退女职工166人，单亲女职工28人。经过调查摸底，困难女职工约占13%的比例。她们致困的原因多数是由于夫妻双方下岗失业、本人或家庭成员患重病、子女上学负担过重、离异或丈夫去世自身收入低等因素造成。做好这一部分困难女职工的帮扶工作，解决好她们的实际困难，是维护女职工基本权益的需要，是构建和谐稳定劳动关系的需要，是建设社会主义和谐社会的需要，是工会女职工组织义不容辞的责任。 　　[关键词]困难；女职工；经验与做法 　　中图分类号：D902 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）33-0284-01 　　一、困难女职工的心理分析和面临的压力 　　（一）自卑与自尊并重 　　困难女职工由于自身状况窘迫，往往心底有着强烈的自卑情绪，但外表又被强烈的自尊掩盖着，她们往往比一般女职工更加敏感、脆弱，对其进行的关心帮扶的核心内涵，不仅仅是出于对弱势群体的一种物质救助，它还应该包括对被救助者尊严的一种维护。被帮扶的对象，都是独立的、有思想的个体，他们拥有比我们任何人都强烈的自尊。她们虽然贫困、或者无助，但他们在人格上与我们所有人都平等，她们绝不应该受到轻视。 　　但在我们的帮扶过程当中，我们的付出如果稍有不慎，便往往会给对方造成被“施与”的感受，这种感受令对方感到处于被怜悯的氛围当中，感到被摆在弱者的位置上，这种弱小和无用的感觉可能会令他们的自尊心受到很深的伤害。 　　（二）依附、依赖心理 　　由于历史的和主客观的多种原因，部分女职工在劳动就业、社会保障、工资福利、生产安全等方面仍然存在一些实际困难和问题。比如，有的女职工劳动权益受到侵害，有的女职工下岗失去工作，有的女职工患重病致使家庭贫困，有的女职工无力承担子女上学的费用，特别是单亲困难女职工的难处就更多了。她们承担着社会和家庭的双重责任，承受着经济和精神的双重压力。困难女职工的依附、依赖心理尤为强烈，她们选择向命运低头，不愿争做强人，竞争意识不强，自信心缺乏，加之繁重的生活拖累，成了女职工整体素质和自身???位提高的障碍。 　　二、关心困难女职工的经验与做法 　　（一）大家应把关爱工作作为一种政治责任 　　要求每位女工工作者先暖人心，要有满腔的热情和火热的同情心。要有长期性，凡是政策性的东西要有相对稳定性；要有宏观调控作用，政策的拉动，使关心帮扶的行为变得更有实效，将零打碎敲变为整体合力；要有保障最终脱贫致富。摆脱贫困必须先去掉“穷心”，再改变“穷身”。要帮助困难女职工树立起脱贫致富的信心，在理想上战胜贫困，始终保持不被贫困压倒，不向贫困屈服的良好心态，最大限度地利用企业提供的有利条件。及时将女工的真实需求和愿望向各级领导反馈、沟通，并在组织引导女工参与企业发展建设的同时，让女工享受和获得生存与发展的资源和能力。 　　（二）思想观念上的关心要先行 　　困难女职工身居困难境地，她们免不了悲观和消极，畏难情绪也很严重，等、靠、要、思想也无时不在，为此，思想观念上的关心犹为关键。必须注重引导他们彻底改变陈旧、落后的思想观念，正视眼前面临的困难和存在的问题，振作精神，努力奋斗，只要前行，总会到达成功的彼岸。鼓励他们，树立正确的人生观、世界观和价值观，困难面前不委靡，压力面前不倒下，敢于直面惨淡人生；鼓励他们牢固树立科学发展观，别人帮是一时的，只有独立自主，自力更生，才会彻底摆脱贫困。帮助他们树立信心，鼓足他们克服困难、战胜困难的勇气。做到先从精神上扶贫，然后再想办法解决实际问题。 　　（三）对策扶贫是保障 　　关心困难女职工可以有多种渠道和方法，解决一袋米，一桶油、或者给几百元钱都可能在某种程度上减轻他们的生活负担和缓解暂时的经济困难，但都不是万全之策，要想帮助他们彻底走出困境，必须真心实意帮助他们做些根本的事情，出主意，找对策，从源头上解决问题。如对没有劳动能力的困难女职工，你不可能一辈子供他们钱花，要想让他们脱贫，必须找出脱贫的办法，除帮助他们落实低保政策外，帮助他们的子女解决就业问题，实现以小养老治困。 　　（四）加大对困难女职工的教育培训工作力度 　　我局女职工组织加强了对困难女职工的“四自”教育，通过举办女职工联谊会，女职工成绩、成果展示，举办以“爱岗敬业、奉献社会”为主题的演讲会，妇女与社会、妇女进步与社会发展专题讲座等形式，引导她们树立崇高理想，靠作为争地位、靠地位争权威、与别人比高低的竞争意识和做大事、创大业的自信心。弱势群体中的相当一部分是下岗失业人员，她们的共同特点是年龄偏大，文化不高，技能单一，缺乏就业竞争力。关心她们最好的办法就是进行职业技能培训，提高素质，帮助实现再就业。在着力提高女职工的思想道德素质、增强竞争意识的同时，各级女职工组织都