琅琊区党风廉政建设责任制考核评价实施办法.docVIP

PAGE PAGE 1琅琊区党风廉政建设责任制考核评价实施办法　　　　　　第一条　为保证党风廉政建设责任制的贯彻落实，切实加强全区反腐倡廉建设，依据中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定和上级党委、政府的实施意见，特制定本办法。第二条　党风廉政建设责任制考核评价体系，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，坚持“实事求是、客观公正，从严考核、综合评定、奖惩分明”的原则。第三条　考核工作在区委、区政府的领导下进行，区党风廉政建设责任制暨惩治和预防腐败体系建设工作领导小组负责具体实施。考核时成立若干考核小组，组长由区委、区政府领导成员担任，区党风廉政建设责任制暨惩治和预防腐败体系建设工作领导小组成员单位派员参加。第四条 党风廉政建设责任制考核每年进行一次，可单独进行，也可与干部考核、绩效考核、岗位目标管理考核结合进行。第五条 党风廉政建设责任制考核对象：街道领导班子及其成员；区直党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关以及各人民团体正科级单位（含正科级事业单位）领导班子及其成员。第六条 考核工作的重点：按照党风廉政建设责任制和惩防体系建设任务分工中的主要责任单位和牵头单位的领导班子及其成员。第七条 考核内容：1、贯彻落实中央和省委、市委、区委有关反腐倡廉建设工作部署情况；2、年度党风廉政建设责任目标、惩治和预防腐败体系建设任务完成情况；3、贯彻落实科学发展观、履行党风廉政建设职责情况；4、执行“四大纪律、八项要求”及领导干部廉洁自律规定情况；5、开展反腐倡廉宣传教育、建立完善反腐倡廉建设制度、加强对领导干部监督情况；6、信访办理和违法违纪案件查处情况；7、加强作风和效能建设以及专项治理情况。第八条　考核程序及方法：被考核单位先行自查。同时，领导班子及其成员根据本年度贯彻落实党风廉政建设责任制情况，按照第七条考核内容撰写落实党风廉政建设责任制及个人廉洁自律情况报告。在此基础上区考核组进行考核。具体步骤如下：（一）工作报告会。参会人员为：机关全体在职人员、近三年退下来的老同志、所属二级机构主要负责人、党风党纪监督员、效能建设监督员、行风政风监督员、特邀监察员等有关人员。村（居）主要负责同志参加街道的工作汇报会。会议主要议程为：1、考核组组长作动员讲话。2、被考核单位党政主要负责人汇报领导班子及个人落实党风廉政建设责任制及推进惩治和预防腐败体系建设情况和个人廉洁自律情况（领导班子其他成员提交书面报告）。3、民主测评和问卷调查。（二）个别谈话。其范围原则上为领导班子成员、机关中层干部、下属单位主要负责人、部分退休老同志，具体对象由考核组在被考核单位提供的参会人员名单中确定。（三）查阅有关资料。围绕考核内容，查阅能够反映被考核单位党风廉政建设和反腐败工作情况的原始资料，主要包括年度工作汇报、工作文件、会议记录、年度考核自查情况等。（四）民意调查。民意调查由区纪委组织部分区党代表、人大代表、政协委员、基层干部、群众代表等人员对全区各街道和区直单位进行统一测评。（五）综合分析评价。区考核组根据考核情况，对照《考核评分表》，结合平时掌握的情况，对被考核单位的领导班子及其成员进行综合评价，确定等次，并形成书面材料。 （六）总结上报。考核组将本组所考核的全部情况形成综合报告报区党风廉政建设责任制暨惩治和预防腐败体系建设工作领导小组。（七）反馈。考核组将考核情况向区党风廉政建设责任制暨惩治和预防腐败体系建设工作领导小组报告后，根据领导小组研究的意见，由区领导小组办公室以书面形式向被考核单位反馈。主要内容为：考核工作开展情况；对领导班子的总体评价；民主测评和问卷调查情况；领导班子及其成员在履行工作职责、贯彻落实党风廉政建设责任制工作中存在的主要问题以及整改建议等。（八）通报。考核结束，以区党风廉政建设责任制暨惩治和预防腐败体系建设工作领导小组名义就责任制考核情况进行通报。第九条　考核等次评定：党风廉政建设责任制年度考核，实行量化评分，按得分情况确定等次。考核等次分为“优秀”、“良好”、“一般”、“差”四个等次。(一)领导班子1、考核评分达到95分以上，且民主测评中优秀票数超过有效票数总数的三分之二的，按“优秀”评定。2、考核评分在85-94之间,且民主测评中良好及其以上票数超过有效票数总数三分之二的，按“良好”评定。3、考核评分在60-84之间,且民主测评中一般及其以上票数超过有效票数总数三分之二的，按“一般”评定。4、考核评分在59分以下,且民主测评中一般及其以上票数没有达到有效票数总数三分之二的，按“差”评定。（二）领导班子成员领导班子成员结合干部年度考核,根据述职述廉报告、个别谈话、民主测评等情况进行评定。1、领导班子成员经考核达到下列标准