组织行为学模拟试卷二.docVIP

北京语言大学网络教育学院《组织行为学》模拟试卷二注意： 1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。一、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。1、智力的群因素论是由（ ）创立的。[A] 吉尔福特[B] 瑟斯顿[C] 勒温[D] 斯腾伯格2、组织文化理论兴起于（ ）。[A] 20世纪50年代[B] 20世纪60年代[C] 20世纪80年代[D] 21世纪初期3、ERG理论是由美国耶鲁大学著名学者（ ）提出来的。[A] 奥尔德弗[B] 马斯洛[C] 法约尔[D] 泰罗4、在中国科学院心理科学研究所研制的CPM领导行为评价法中，M是指（ ）。[A] 领导者的个人品德[B] 领导者的工作绩效[C] 领导者处理人际关系的能力[D] 领导者的指挥能力5、目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是（ ）。 [A] 强制[B] 开诚合作[C] 妥协[D] 回避6、巴甫洛夫的气质类型学说被称为（ ）。[A] 体型说[B] 血型说[C] 高级神经活动类型说[D] 体液说7、在卢因的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做（ ）。[A] 解冻[B] 再冻结[C] 改变[D] 演变8、由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于（ ）。[A] 非正式群体[B] 正式群体[C] 小群体[D] 参照群体9、指一个人对于自己在某种环境中应该做出什么行为反应的认识，是对期望的行为反应，这被称为（ ）。[A] 角色知觉[B] 角色期待[C] 角色同一性[D] 角色冲突10、表扬、奖励员工，并让人他们参与管理，这能满足员工的（ ）。[A] 尊重需要[B] 交往（或爱的）需要[C] 安全需要[D] 生理需要二、多项选择题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)在每小题列出的四个选项中有二至四个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。多选、少选、错选均无分。11、科学研究必须遵循的基本原则包括（ ）。[A] 公开性原则[B] 客观性原则[C] 控制性原则[D] 系统性原则12、非正式沟通网络的基本形式有（ ）。[A] 单线式[B] 集束式[C] 偶然式[D] 流言式13、需要转化为动机必须满足的条件是（ ）。[A] 需要必须有一定的强度[B] 需要转化为动机还要有有适当的客观条件，即诱因的刺激[C] 所有需要都可以转化为动机[D] 动机必须是正义的14、下列关于性格的说法正确的是（ ）。[A] 性格是遗传和环境的合金[B] 性格是相对稳定的[C] 社会文化对人的性格也有影响作用[D] 性格特征与人的身心健康无关15、根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有（ ）。[A] 工作本身的特点[B] 责任感[C] 提升和发展[D] 上司的赏识三、【名词解释】（本大题共4小题，每题5分，共20分；请将答案填写在答题卷相应题号处）16、行为17、领导效能18、价值观19、组织文化四、【简答题】（本大题共2小题，每题10分，共20分；请将答案填写在答题卷相应题号处）20、什么是组织行为？ 21、试述工作设计的原则。五、【案例分析】（本大题共1小题，每题20分，共20分；请将答案填写在答题卷相应题号处）一天早上，技术部的小王正在专注于自己的工作，人事部的电话匆匆将他调到小会议室，参与技术人员招聘面试工作。由于事先小王对此事一无所知，所以在面试过程中，他总是在不断翻阅应聘人员的资料，低头专注于阅读简历，然后提出相应的问题，的后又忙于下一名应聘者得的情况，就这样一上午过去了，6名应聘者的面试结束了。小王的任务也完成了。 【问题】请您对上述的活动过程提出评价，并说明； A.是什么原因形成上述面试的过程？ 人力资源部的工作到位吗？应该怎么做？ B.在一个有效的面试中，小王应该怎样做？